真漲工資了！

12月11日，第二場重磅會議出來之后，哨兵在小號發文《中央經濟工作會議來了，講11點！》，分析過“制定實施城鄉居民增收計劃”的提法，核心就是“增收”的問題。

站在普通人的角度，期待的就是漲薪。

最近幾天，字節跳動帶頭漲薪的話題引發熱議，這漲薪的幅度可不小：2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍！

字節為什么在這個時候大幅漲薪？

哨兵看來有幾方面的原因：

1）順應中央關于“居民增收計劃”的號召。

像字節這樣的明星企業，帶頭漲薪，具有示范效應。

同時，在目前經濟形勢之下，也只有這樣的科技企業是真的有錢、有足夠的實力給員工普遍漲薪。

2）在目前全球AI軍備競賽的背景之下，字節這也是在吸引人才、留住人才。

同時，站在企業的角度：既然給你們漲薪了，那你們是不是也得加班加點的加力干活，繼續在AI領域縮小與美國的差距。

這既是企業愿意見到的，也是管理層希望見到的。

3）與其交稅，不如漲薪。

前幾天，市場上有一條關于互聯網行業稅率的傳聞（具體就不說了，這個傳聞已經被封殺了），當時還導致了恒生科技的普跌。

在哨兵看來，這條傳聞的本質，就是要鼓勵（倒逼）科技企業（特別是互聯網巨頭）加大科技領域的投入，既包括資本開支（比如建設AI數據中心），也包括人力開支（多招人、漲薪）。

因為科技企業的認定標準，核心指標就是看科技領域的投入（研發費用的占比），企業只要多投入，那就可以獲得高新技術企業的認證（其它指標，比如專利等，都好解決）。

站在管理層的角度，在大力支持科技發展的背景下，收稅是不利于科技發展的，但是，通過這種方式來倒逼企業加大在科技領域的投入，才是加速科技的發展！

哨兵估計，接下來頭部科技企業或將迎來一波漲薪潮，主要目的是刺激科技領域的投入和發展，間接的拉動一下內需！

但是，站在多數的普通人的角度，哨兵反復講過的，暫時沒法直接分享到科技發展的紅利。

目前國內的經濟形勢，傳統行業的日子確實不好過，想普遍漲薪真的太難了。

科技行業帶頭漲薪，受益的確實只能是少數人，目前他們的占比還比較低，想帶動其它行業還不太夠，還需要更多的時間來發展。

但非常明確的一點就是：國家全力發展科技的意圖非常明顯，不僅是管理層在給政策、給錢，企業也在不斷的加力，哨兵堅定的看好中國在科技領域不斷取得突破，看好“科技牛”！

對于多數普通人來說，暫時沒法直接分享這一波的紅利，但有三條間接的手段，哨兵前幾天在《某隊出手了？》之中分析過。