民航華東局招人了

通用航空 民航局 招聘

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近日，民航華東地區(qū)管理局機(jī)關(guān)服務(wù)中心發(fā)布2025年公開(kāi)招聘工作人員公告，計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工作人員。

民航華東地區(qū)管理局機(jī)關(guān)服務(wù)中心為民航華東地區(qū)管理局直屬事業(yè)單位，于2007年10月經(jīng)國(guó)家事業(yè)單位登記管理局批復(fù)后成立，規(guī)格相當(dāng)于正處級(jí)。中心主要負(fù)責(zé)民航華東地區(qū)管理局局屬企事業(yè)單位及經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)監(jiān)督管理、資本運(yùn)作及全局后勤服務(wù)保障等工作。中心內(nèi)設(shè)綜合管理部、規(guī)劃發(fā)展部和財(cái)務(wù)審計(jì)部3個(gè)職能機(jī)構(gòu)，其監(jiān)管的局屬企事業(yè)單位共30多家，資產(chǎn)規(guī)模約70億元，行業(yè)涉及航空服務(wù)、酒店、旅行社服務(wù)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)經(jīng)營(yíng)、投資管理、食品及物流等多個(gè)板塊。

根據(jù)民航華東地區(qū)管理局機(jī)關(guān)服務(wù)中心的發(fā)展需要，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)公開(kāi)向社會(huì)招聘2名工作人員，具體如下：

一、招聘崗位、數(shù)量、專(zhuān)業(yè)要求及相關(guān)條件

招聘人員計(jì)劃數(shù)為2名，具體要求如下：

（一）財(cái)務(wù)分析專(zhuān)員1名

1.職位描述

（1）管理崗位九級(jí)及以下。

（2）每季度對(duì)所屬公司財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行復(fù)核，制作合并報(bào)表，并進(jìn)行公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正偏差；

（3）指導(dǎo)所屬公司年度全面預(yù)算工作、年度決算編制、年度清算編制工作，確保預(yù)算數(shù)據(jù)和預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)的合理性和準(zhǔn)確性；

（4）收集本單位、所屬公司及各職能部門(mén)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，建立合適的模板和經(jīng)營(yíng)狀況數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行細(xì)化分析，為財(cái)務(wù)管理提供降本增效優(yōu)選方案和建議；

（5）組織所屬公司專(zhuān)項(xiàng)或年度內(nèi)部審計(jì)，配合外部審計(jì)；

（6）協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成項(xiàng)目可行性財(cái)務(wù)分析、執(zhí)行跟蹤等，提供相關(guān)的財(cái)務(wù)意見(jiàn)和建議。

（7）系統(tǒng)報(bào)表開(kāi)發(fā)，內(nèi)控流程協(xié)同梳理等；

（8）評(píng)估單位可能面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的防范措施。

（9）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.招聘要求

（1）會(huì)計(jì)1253、金融0251、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)0201、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)0202、工商管理1202、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理1203、公共管理1204專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷（專(zhuān)業(yè)要求參照教育部《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄（2022年）》，對(duì)于所學(xué)專(zhuān)業(yè)接近但又不在上述參考目錄中的，應(yīng)聘人員可與招聘單位聯(lián)系確認(rèn)應(yīng)聘資格）。

（2）具有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及稅法。

（3）具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)和資產(chǎn)管理知識(shí)，了解中央級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理相關(guān)政策。

（4）具有較強(qiáng)的分析能力、數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用各種辦公軟件、Excel VBA、數(shù)據(jù)庫(kù)軟件和應(yīng)用AI進(jìn)行數(shù)據(jù)整合與分析。

（5）熟悉數(shù)據(jù)建模，可根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)搭建數(shù)據(jù)模型進(jìn)行分析。

（6）具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能夠與其他部門(mén)有效協(xié)作。有基建領(lǐng)域工程財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)為佳。

（7）工作細(xì)心、謹(jǐn)慎、高效，具有良好的職業(yè)操守和責(zé)任心。

（8）具備一定的抗壓能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持冷靜和高效。

（9）應(yīng)聘人員不超過(guò)38周歲（1986年12月以后出生），身體健康。

（二）資產(chǎn)管理專(zhuān)員1名

1.職位描述

（1）管理崗位九級(jí)及以下。

（2）深度參與國(guó)資國(guó)企改革相關(guān)工作，研究改革政策，結(jié)合實(shí)際情況制定并推動(dòng)改革方案落地，助力提升國(guó)企運(yùn)營(yíng)效率與競(jìng)爭(zhēng)力。

（3）負(fù)責(zé)企業(yè)公司治理體系的建設(shè)與完善，優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，制定并監(jiān)督執(zhí)行治理制度，保障公司規(guī)范運(yùn)作。

（4）主導(dǎo)資產(chǎn)重組項(xiàng)目，開(kāi)展盡職調(diào)查、方案設(shè)計(jì)、談判協(xié)調(diào)、對(duì)接政府主管部門(mén)等工作，確保資產(chǎn)重組順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。

（5）管理不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事務(wù)，包括不動(dòng)產(chǎn)的確權(quán)、租賃、糾紛處置等，提升不動(dòng)產(chǎn)資產(chǎn)收益。

（6）處理法律事務(wù)，審查合同協(xié)議，提供法律咨詢(xún)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，處理法律糾紛，維護(hù)單位合法權(quán)益。

（7）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.招聘要求

（1）理論經(jīng)濟(jì)學(xué)0201、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)0202、法學(xué)0301、管理科學(xué)與工程1201、工商管理學(xué)1202、公共管理學(xué)1204、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)1203專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷（專(zhuān)業(yè)要求參照教育部《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄（2022年）》，對(duì)于所學(xué)專(zhuān)業(yè)接近但又不在上述參考目錄中的，應(yīng)聘人員可與招聘單位聯(lián)系確認(rèn)應(yīng)聘資格）。

（2）具有3年以上國(guó)資管理、國(guó)企改革、資產(chǎn)重組或法律事務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）熟悉國(guó)資國(guó)企改革和行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理政策法規(guī)，掌握公司治理理論與實(shí)踐，具備資產(chǎn)重組實(shí)操能力，熟悉不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，精通法律法規(guī)，能獨(dú)立處理法律事務(wù)。

（4）熟練使用辦公軟件、PowerBI 等數(shù)據(jù)可視化工具，能夠運(yùn)用AI工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、文本處理，輔助政策研究、合同審查等工作。

（5）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷和問(wèn)題解決能力，具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

（6）具備一定的抗壓能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持冷靜和高效。

（7）應(yīng)聘人員不超過(guò)38周歲（1986年12月以后出生），身體健康。

二、招聘程序

（一）信息發(fā)布(發(fā)布招聘公告)

招聘公告在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)、民航人才網(wǎng)以及民航華東地區(qū)管理局官網(wǎng)上發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式

采用網(wǎng)上報(bào)名的方法。報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起至2025年12月31日止。

應(yīng)聘人員將《民航華東地區(qū)管理局機(jī)關(guān)服務(wù)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表》于2025年12月31日前通過(guò)E-mail發(fā)送至hdjjgfwzx@163.com。另需提供以下材料的復(fù)印件或掃描件：

1.身份證；

2.學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（含學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）、相關(guān)資質(zhì)證明；

（三）資格審查

組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并于報(bào)名截至日期5個(gè)工作日內(nèi)以電話(huà)以及郵件方式通知符合條件的應(yīng)聘者參加筆試，不符合條件的人員不另行通知。

（四）考核方式

1.筆試。組織通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試（如果通過(guò)資格審查應(yīng)聘者低于1:5，取消崗位招聘），時(shí)間為2小時(shí)（筆試滿(mǎn)分為100分）。

2.面試。筆試成績(jī)60分（含）以上者有資格進(jìn)入面試。根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低，按1：5比例確定進(jìn)入面試人員名單（如果達(dá)不到1：5，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試），未進(jìn)入面試人員不再單獨(dú)通知。面試當(dāng)天參加面試人員須遞交所有證書(shū)的原件以供查驗(yàn)。

（五）體檢與考察

1.體檢。筆試面試成績(jī)按1:1比例計(jì)算，總成績(jī)第一名者進(jìn)入體檢（注：總成績(jī)?cè)O(shè)置最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，總成績(jī)不達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)）。中心電話(huà)通知參加體檢人員統(tǒng)一到指定的二級(jí)乙等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。體檢出現(xiàn)缺額或不合格者，按照總成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)體檢人選。

2.考察。根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選后，組織對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。

（六）擬聘人員的確定和公示

根據(jù)考核、體檢、考察等結(jié)果，確定擬聘人選，并在原招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

三、聘用及待遇

（一）聘用。公示期滿(mǎn)且結(jié)果無(wú)異議的，中心將擬聘用人選報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批、審核后，與其簽訂相應(yīng)的聘用合同。公示如有異議，根據(jù)核查結(jié)果確定是否錄用。

（二）待遇。簽訂三年期限的聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期。除享受?chē)?guó)家事業(yè)單位職工規(guī)定的待遇外，其它待遇按中心的規(guī)定或聘用合同約定執(zhí)行。

四、聯(lián)系方式：

（一）通信地址

上海市長(zhǎng)寧區(qū)空港一路128號(hào)民航華東地區(qū)管理局機(jī)關(guān)服務(wù)中心綜合管理部，郵政編碼200335；

（二）聯(lián)系方式

電子郵箱：hdjjgfwzx@163.com

聯(lián) 系 人：李浩洋

（三）舉報(bào)與投訴

舉報(bào)電話(huà)：021-22321380

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