霉霉給500人分14億：平均每人275萬，錢才是老板對團隊最大的感恩

分錢才是老板對團隊最大的感恩。

霉霉給員工發(fā)2億美金獎金（約14億rmb）。他們整個巡演團隊規(guī)模不足500人。人均獎金約275萬人民幣，要知道還還不包含他們原本的基礎工資。

這是一個打工人聽了想辭職，老板聽了想落淚的數字……

這場“巡演”，21個月里跑了21個國家，演了149場。光賣票就掙了20億美元，還沒算那些賣瘋了的周邊和紀錄片版權。

一般人賺了這么多，恨不得全鎖進自家金庫。她直接把這筆天文數字收入的將近10%，也就是約2億美元，拿出來當獎金，撒給了臺下臺上每一位出過力的兄弟姐妹。

現場有人激動到差點暈倒，在紀錄片里具體的獎金的具體數額甚至消音了……外國有網友讀了唇語：每個伴舞發(fā)放了75萬美金，差不多529萬人民幣……

還附了手寫的感謝信，比如某位燈光師為工作錯過了女兒的生日，記得卡車司機暴雨夜裹住設備的樣子，記得舞者發(fā)著燒還練到凌晨。

在當下職場普遍彌漫著畫大餅的氛圍中，霉霉的這個舉動，真的讓打工人狠狠羨慕了。

人心都是肉長的。這份被尊重的感覺，絕對能讓手底下的人更心甘情愿的賣命了。

不由得讓人想起另一邊，那個在冰天雪地的南極寫下的、特別“高大上”的員工信。

信里全是人生啊、理想啊、星辰大海啊，看得人熱血沸騰，恨不得馬上辭職去追求詩和遠方。

但就在這封信被推送到大家手機上的時候，很多員工在干嘛呢？他們在深夜十一點，還盯著電腦熬夜改PPT。

賺了錢還想著給員工發(fā)錢的老板真的很少見，更別說這紅包還能發(fā)到卡車司機、餐飲后勤、燈光音響這些“外圍兄弟”手里。

現實里，這些崗位大多都是外包的，干最累的活，拿最死的錢，福利獎金根本輪不到，出了事背鍋倒是跑不了。

就算是公司里的正式員工，年底能有個像樣年終獎的也不多。老板們總愛把“公司是家”掛在嘴邊，可真到了要裁員的時候，連法律規(guī)定的“N+1”賠償都恨不得賴掉。

這大概就是職場的現實：有功勞，是老板的；有責任，那得下面人一起扛。老板和員工坐在一張桌子上分蛋糕？這種事想想就算了。

當然，很多人會說，霉霉是超級巨星，她的收入普通公司根本沒法比。這話確實沒錯。

就算一個小公司，一年掙個百來萬，老板要是能在年底，誠心實意地給辛苦了一年的伙計們包個厚實點的紅包；或者一個項目成了，真金白銀地獎勵一下加班加點的團隊。

哪怕這錢跟明星沒法比，這份“有甜頭想著大伙兒”的心意，就比那些光會嘴上說“未來可期”、實際一毛不拔的老板，強到天上去了。

國內打工人看了直拍大腿：同樣是打工，咋差別就這么大？

前陣子佳能關門，賠的是“2.5N+1”的超額補償，員工被辭退都是拿著錢笑著走人的，有人發(fā)帖說一次賠償了40萬。

很多人別說“2.5N+1”了，有多少人能順順利利拿到法律規(guī)定的“N+1”補償？

公司想讓你走的時候，往往有的是辦法讓你自己“主動”離開，或者想方設法把補償金壓到最低。

為了這點應得的錢，很多人得耗上幾個月去仲裁、打官司，心力交瘁。

其實早在23年霉霉美國開巡演的時候，就已經給整個團隊發(fā)過一次5500萬美元的獎金了。當時就有司機說，這筆錢夠付房子首付，徹底改變了生活。

網上真有“當事人”出來說：

“我老爸就是給她開卡車的司機之一。今天早上他醒來，特別激動地跟我說：‘兒子，告訴你個天大的好消息，我終于能供你上大學了！’”

真不是打工人貪心，大家想要的從來不是巨額獎金，只是一份“付出有回報，勞動被尊重”的踏實感。