事業(yè)單位：報備，就能做兼職了？

昨天【“最快女護(hù)士”5次參賽獲取20萬獎金】新聞剛沖上熱搜，今天關(guān)于這位女護(hù)士的處罰結(jié)果就予以公布：福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院，對于這位女護(hù)士從事兼職活動事前無報批，以虛假理由獲取調(diào)休去參賽，影響科室正常排班的違背職業(yè)道德，增加科室與同事負(fù)擔(dān)的行為。給予警告處分6個月，不得參與評優(yōu)，升職。

群友說：這個處罰結(jié)果，與9月時候文章的猜想《》一樣，果然是公職人員的兼職問題。

這位女護(hù)士被處分，屬于真的該。而且這次的處分結(jié)果，也說的很清楚，違反職業(yè)道德，違規(guī)兼職所得，虛假理由調(diào)休，性質(zhì)惡劣?？梢哉f與9月份那次的不清不楚相比，這次的態(tài)度要明確多了。

可從處罰結(jié)果來看，真的太輕了。6個月警告，雖然從體制來說，等于以后非特殊原因升職無望。但僅僅這6個月的警告，真談不上有什么懲戒的效果。

所以大家的關(guān)注都在這個懲戒上，聊的大多是重不重，以及說合不合適的問題。包括網(wǎng)評將引導(dǎo)，引入了這位女護(hù)士是“當(dāng)年第一批支援宜昌的醫(yī)護(hù)人員”的點上，由此引出了懲罰是否需要考慮之前功勞的問題上。

但是請注意上面那個醫(yī)院的處罰結(jié)果，適用的是醫(yī)院的《職工兼職管理辦法》，處理依托是《事業(yè)單位聘用合同》。結(jié)合起來，才給出了這個6個月違規(guī)違紀(jì)處理。

那么換句話說，其實關(guān)于公職人員兼職問題的爭議還是沒有結(jié)果。原因是如果這次女護(hù)士不是以虛假理由申請調(diào)休，以及說有了報備，是否就沒有問題了呢？

所以說這件事，在我看來核心關(guān)鍵不在于說懲罰輕重與否。而在于說把她5次馬拉松獲取獎金20萬的事推上熱搜是為什么？以及說緊隨其后有爆出醫(yī)院處理結(jié)果又是為什么？

從我的角度來說，這兩個熱搜都沒有達(dá)成目標(biāo)。一方面即便用上了5次20萬這樣讓人眼紅的標(biāo)題，也沒有說引發(fā)多少的憤慨。畢竟現(xiàn)在的比賽獎金都太多了，20萬放在生活很多，但放在網(wǎng)評中，100萬那都是小錢，買不到北上廣一個廁所。

另一方面醫(yī)院的處理辦法，看似是懲戒，實際上是保護(hù)。醫(yī)院的應(yīng)對，明顯是有準(zhǔn)備的，主打一個惹不起，兩不得罪，都照顧到了。

不過最逗的是，就算這次點明了，附上了文件，但顯然網(wǎng)評也看不懂什么意思。使得說這件事的討論，還是在9月份的水平線上，完全沒有要討論關(guān)于公職人員兼職立法的意思，白白浪費了這兩次的熱搜。

所以，群友說怎么看這事。我想說，等等看相關(guān)法條吧。雖然這次沒有拿到想要的，但是也不影響相關(guān)法條的出臺。至于猜想對不對，還是老樣子，等等看是否又是邏輯的必然。

而大家比較感興趣的女護(hù)士的想法，說她9月都上過一次熱搜了，怎么還這么跳？太莽了吧。

其實換個角度很好理解，5次20萬獎金，以及說之前的代言收入，比賽榮譽(yù)以及行業(yè)影響力等等，這不都是很多人努力的目標(biāo)嘛？

相比較女護(hù)士這個職業(yè)，拋開道德層面的差異外。她那個馬拉松兼職，獎金收入高，榮譽(yù)獲得感更強(qiáng)，還能滿足被關(guān)注與重視的需要。大多數(shù)人都會放棄女護(hù)士，選馬拉松。

只是說談到道德層面，作為一個醫(yī)療工作者與公職人員，她應(yīng)當(dāng)有道德操守，不當(dāng)純粹以個人利益為考量。最不濟(jì)，也該辭職再說，不該給同事添麻煩，更不該把單位夾在那么尷尬的位置上。

可她所在的醫(yī)院也說的很清楚了。她缺乏職業(yè)道德，性質(zhì)惡劣。和一個沒有職業(yè)道德的人，談什么個人操守與道德要求，這不是強(qiáng)人所難了。

因此這樣的人，不需要去討論太多怎么想。因為答案是很明擺的，精致利己是什么樣，這就是個典型案例。她只考慮自己，好處全要，有問題都是別人的。

而大家期望的說網(wǎng)評譴責(zé)，我只想說別逗了。忘了b站最火的視頻與投票了嗎？2025年的最高票叫：去責(zé)任化。

這不是網(wǎng)評所愿？

而網(wǎng)評又有什么理由譴責(zé)？

網(wǎng)評只會覺得為什么沒有一個為自己設(shè)計的必然，能讓自己拿到獎金。最好5次200萬，而不是20萬。女護(hù)士做的沒錯啊，去責(zé)任化啊，什么道德不道德的，爹味！

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