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星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能
下班地鐵上,你掏出手機,點開短視頻。
第一條,是“遲到 1 分鐘扣 500,還在全員會上被罵哭”的 00 后。
第二條,是“35 歲被優化,提箱子走出大門”的中層干部。
第三條,是“員工當眾撕績效,怒懟老板”的爽文名場面。
評論區罵聲一片:
“資本家都是吸血鬼。” “看完更不想明天上班了。” “同款遭遇+1。”
你一邊氣得狂刷評論,一邊讓算法繼續給你推類似的視頻,等到抬頭,地鐵已經過了三站。
你以為自己在幫所有打工人出一口氣,但很少有人會問一句:這一口氣,到底在幫誰賺錢?
這種專門讓人憤怒、越看越上頭的內容,在 2025 年有了一個正式名字——“憤怒誘餌”(rage bait)。
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什么是“憤怒誘餌”?不是簡單的吐槽
很多人第一次聽這個詞,會以為就是“罵罵咧咧的視頻”。
其實不完全一樣:
普通吐槽:是當事人真遇到事了,上網發牢騷、找共鳴。 標題黨:是“震驚”“看完我沉默了”這種,勾起你的好奇心。 憤怒誘餌:是有意識地設計,讓你被激怒、被冒犯,從而多停留、多互動的一種內容形態。
它最在乎的不是把真相講清楚,而是:“怎么才能讓你氣到看完、氣到點贊、氣到在評論區吵起來。”
簡單粗暴地說一句:“它賣的是情緒,賺的是流量。”
而職場,剛好是最容易長出“憤怒誘餌”的土壤之一。
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為什么最容易中招的,是打工人?
我們先別罵算法,先照照鏡子。
1. 下班后的你,本來就“半熟”
白天被會議、KPI、群消息輪番折騰,情緒就像一鍋沒關火的小湯,表面看著平靜,底下其實在咕嘟。
任何一個“不公平”的故事,比如領導罵人、加班沒錢、績效莫名其妙,都足以讓這鍋湯沸騰起來。
2. 職場天生有“比”與“不公感”
職場和校園不一樣,它天生就是有差異、有博弈的地方。
有人升職,有人原地踏步;有人拿期權,有人拿底薪;有人被“重點培養”,有人被當“工具人”。
這些現實差異,本來就容易讓人產生不甘和委屈。當你刷到別人的離譜遭遇時,很容易把自己的所有不順都投射進去。
3. 情緒越炸裂,越符合平臺的“偏好”
從平臺角度看,最值錢的不是“你看了什么”,而是“你看了多久、互動了多少”。
憤怒有一個很“好用”的特性:
生氣的人,特別想說話;
于是會評論、會轉發、會@同事;
這些動作,在算法眼里都叫“高價值互動”。
結果就是,你越生氣,這類內容的曝光越高;曝光越高,你越容易刷到;久而久之,你的首頁就被各種“職場慘案”占滿。
對平臺來說,你只是一個“情緒反饋裝置”,對創作者來說,你是一雙可以被統計成“數據”的眼睛。
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三種常見的“職場憤怒誘餌”套路
認清套路,是不被反復收割的第一步。
套路一:離譜老板宇宙
典型畫風是:
“老板當眾扇員工耳光!” “遲到 1 分鐘扣 500,員工跪地求情!” “懷孕女員工被直接勸退,理由竟然是……”
視頻里往往只截取最狠的 10 秒,沒有前因后果,沒有公司背景,沒有法律細節,只有一眼就能激怒你的畫面和臟話。
當然,現實世界里確實存在惡劣用工行為,值得曝光,值得維權。但當一個賬號天天靠“罵老板”漲粉時,它真正關心的很可能不是“幫你討回公道”,而是:
“今天還能不能再沖一個播放小高峰?”
套路二:拿孤例當行業真相
這類視頻,喜歡下特別大的結論:
“這個行業 35 歲全被優化。” “這個崗位就是廉價螺絲釘,沒有出路。” “整個圈子都這樣,你逃不掉的。”
視頻只講一個極端個案,卻用極其絕對的語氣,把它說成“行業共識”。
你刷多了,很容易產生一種錯覺,“反正哪兒都一樣慘,那我干脆繼續躺在這里吧。”
但如果你真的打開獵聘看一圈,會發現同一個行業里,也有作息正常的,同一個崗位,有些地方只給底薪,有些地方給提成、給成長空間。
只看極端故事,你會放大恐懼,縮小選擇。
套路三:憤怒包裝的賣課 / 帶貨
還有一類內容,很有“劇本感”:
1、先連發幾條“職場慘案”短劇:被裁、被 PUA、被白嫖……
2、評論區里大家一起憤怒、一起共鳴;
3、到了某一條,畫風一變:
“想躲開這些坑,來上我的 XX 課。” “關注我,帶你從打工人變甲方爸爸。”
不是說所有課程都沒用,而是——當一個人先拼命點燃你的憤怒,再把“安全感”打包賣給你時,你至少要多想三秒。
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誰在你的憤怒里賺錢?
把剛才三種套路放在一起看,你會發現一條簡單的鏈條:
你的情緒 → 停留時長 & 點贊評論 → 內容數據變好→算法多推 → 創作者漲粉 → 廣告/課程/帶貨變現
對于平臺來說:
憤怒視頻 = 高互動內容;
高互動內容 = 更多廣告曝光、更高留存。
對于創作者/機構來說:
粉絲和播放,是他們談廣告、賣課、能不能融到錢的底氣。
在這條鏈條里,你付出的不是錢,而是:
夜里本該用來休息的時間;
本該用來思考“我下一步怎么辦”的注意力。
一句話講完:你在評論區替所有人出氣的時候,其實是在幫別人做業績。
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寫在最后:把憤怒,留給重要的事
下次你再躺在床上刷到氣炸的視頻,可以先停一秒,問自己三個問題:
1、這條內容,是在幫我看清現實,還是只讓我更絕望?
2、我現在需要的是繼續罵,還是需要一個具體的下一步?
3、如果我把這 20 分鐘換成更新簡歷、了解行情,會不會更有用?
憤怒不是壞事,它提醒你,有些事情不該這樣。
但更重要的是——在所有利用你憤怒的人之外,有沒有一個人,會幫你把憤怒,變成選擇?
希望那個人,是你自己。
作者丨李茂
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