“外面的環境太差了！”283萬考生的無奈：考研退燒，考公長紅

全國250個城市的109948個考場時，283.1萬名考生正在為中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員的公共科目筆試奮筆疾書。

74:1的平均考錄比，87.4%的參考率，這些數字背后是一個時代的集體選擇-——考公。

而在另一條賽道上，2025年研究生報考人數降至388萬，比上一年減少50萬，與此同時，國考報名人數卻再創新高，達到341.6萬。

宇宙盡頭是編制，這句話把當下年輕人的職業心態說得很準。

從 2022 年開始，考研人數從 474 萬的歷史最高點開始下降，而國考報名人數從 212 萬漲到了 341.6 萬。

這種一冷一熱的變化，是因為越來越多年輕人發現，就算讀完研究生，最后可能還是得去考公。

這其實是基于現實的考慮。

就業市場不穩定，公務員工作相對穩定，職業聲望高，福利待遇也好，自然更有吸引力。

而且公務員考試公平公正，被社會廣泛認可，就像在 “玻璃房子” 里競爭。

有考生說：“很多人不是因為喜歡才考，是外面的就業環境太差了。”

全民考公不是中國特有的。

日本在 1996 年到 1998 年也出現過類似熱潮，最多的時候 64% 的大學畢業生參加公務員考試，很多人從大一就開始準備。

但這股熱潮沒持續下去。1998 年日本政府財政危機，中小企業銀行倒閉，經濟刺激計劃主要針對中小企業。

接著公務員系統進行了大規模改革，工資減少，編制壓縮。

到 2003 年，日本公務員工資下降了 40%，之后二十年一直是低薪又內卷。

日本的經歷給我們提了個醒，公務員熱的持續時間和經濟周期、財政狀況關系很大。

經濟不好、就業市場差時，體制內工作就更吸引人。

經濟好了、就業崗位多了，體制的吸引力就會下降。

綜合各種因素，中國的全民考公熱潮至少在未來十年不會明顯降溫，樂觀估計要到 2039 年以后才可能改變。

一是人口變化是個慢過程。2017 年中國新生人口開始減少，要到 2039 年就業市場競爭才可能真正緩解。

二是經濟下行，大企業高薪崗位門檻高、數量少，中小企業自身難保，創業風險又大。

三是疫情三年讓人們更看重工作的穩定性，這種觀念一時半會兒改不了。

四是公務員考錄公平公正，大家都認可，這會一直吸引考生。

從歷史數據看，考公熱在疫情后才成了全民現象。

以前省級以上機關主要招有基層工作經驗的人，現在政策變了，更多應屆畢業生能直接報考，報考人數就更多了。

全民考公也有不好的影響。

一方面造成人才浪費，大學生、碩士生、博士生都爭著進體制，這是教育資源的錯配。

這些高學歷人才本可以在更有創造性、附加值更高的行業工作，現在卻在反復練行測、申論。

另一方面加劇了社會的無效內卷。

很多年輕人畢業后不直接工作，花幾年時間專職備考，給自己和家庭都帶來很大壓力。

有單位老同事說：“早幾年考 120 - 140 分就能上岸，現在沒 140 分進不了面試。” 考試難度上升說明競爭太激烈了。

2013 年 10 月 14 日，新華社發了《體制的誘惑還是制度的缺陷？—— 透視 “公務員熱”》，當時就引發了很多討論。

文章里的張先生從大型國企考進財政部當公務員，他農民父母覺得這工作特別好。

國家行政學院教授馬慶鈺當時就說，很多人把學而優則仕當成改變命運的重要途徑。

十幾年過去了，馬教授的話更符合現實。

我們在羨慕張先生當年的選擇時，也得想想，一個健康的社會，是不是應該讓最優秀的人才都集中在體制內？

怎樣通過制度改革，讓各行各業的勞動者都得到應有的尊重和保障？

考公熱要降溫，得看三個關鍵因素：

一、經濟復蘇，創造更多高質量就業崗位。

二、社會保障覆蓋所有行業。

三、勞動者權益得到充分保障。

只有人們不再因為生存壓力被迫選體制內工作，而是能根據興趣和能力自由選職業，宇宙盡頭是編制的困境才能真正打破。

對個人來說，在考公熱潮中要保持清醒。

公務員只是一份工作，不是人生的全部。

社會進步需要不同領域的人才，既要有穩定的公共服務者，也要有勇于創新的企業家、科學家和藝術家。

中國正處在經濟轉型關鍵期，需要更多年輕人投身科技創新、產業升級。

只有職業選擇更理性，人才流動更多元，社會才能有活力和創造力。

考公熱會隨著社會經濟發展回歸正常，這需要時間，也需要全社會一起努力，創造更公平、多元、有活力的就業環境。

一個國家的未來，不能只靠體制內的人，各行各業人才共同奮斗才行。

只有 “編制” 不再是唯一選擇，社會才會更健康、更有活力。