黑龍江一少數民族地區干部選拔女性占比超三分之二：讓性別平等照進治理實踐

近日，黑龍江省齊齊哈爾市梅里斯達斡爾族區委組織部發布的干部任前公示引發關注：13 名擬任職干部中女性占 10 人，占比超三分之二。這一打破常規的人員結構，不僅是一次公開透明的干部選拔，更是男女平等基本國策在基層治理中的生動實踐，為新時代干部隊伍建設寫下了亮眼注腳。

齊齊哈爾市梅里斯達斡爾族區是全國城市唯一的達斡爾族區，全區轄4鄉、4鎮和1個街道辦事處，96個行政村和11個居民委，其中有2個達斡爾族鄉鎮和19個民族村，全區人口15.3萬人，達斡爾族人口1.2萬人，占全區人口總數的8%。

梅里斯達斡爾族區此次選拔最鮮明的突破，在于徹底摒棄了 “干部崗位優先男性”“女性不適合基層治理” 等陳舊偏見。選拔嚴格依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，公示期、受理方式等信息全程公開，將專業素養、工作實績作為晉升的核心標尺，讓 “以能力論高低、不以性別劃界限” 成為硬標準。從扎根基層的年輕科員到擬升任區直部門正職的骨干，女性干部憑借自身實力，在鄉鎮黨委委員、區直部門正職等核心崗位上獲得了與男性平等的競爭機會，印證了 “性別從來不是能力的分界線”。

此次獲提拔的女性干部呈現出鮮明的多元特征，讓治理力量更具包容性。民族層面，覆蓋漢族、蒙古族、達斡爾族等多個民族，踐行了 “各民族女性平等發展” 的導向；年齡層面，既有 1998 年出生的新生代力量，也有經驗豐富的中年骨干，實現了老中青合理搭配；崗位層面，涵蓋基層治理、民生服務部門管理等關鍵領域，打破了 “女性僅適合輔助性崗位” 的刻板印象。女性干部自帶的共情力、溝通力等特質，能為基層協調、民生服務等工作注入更細膩的視角，讓治理更有溫度。

梅里斯達斡爾族區的實踐，讓 “男女平等” 從政策理念轉化為可感知的治理現實，大量女性干部進入關鍵崗位，不僅提升了女性在干部隊伍中的話語權，更向社會傳遞了 “憑能力可擔當、靠實績能發展” 的鮮明信號。這種示范效應既能激勵更多女性主動投身基層治理、職場發展，也能推動性別平等觀念在社會各層面深化，讓平等發展的理念真正融入社會肌理。

干部選拔的性別結構變化，背后是治理理念的進步與人才觀的升級，梅里斯達斡爾族區的探索證明，唯有打破性別壁壘、堅持選賢任能，才能匯聚更全面的人才力量，為區域高質量發展注入持久動力，這種 “不唯性別唯能力” 的選拔模式，值得更多地區借鑒，讓性別平等成為干部隊伍建設的常態，讓每一位有才干的人都能在合適的崗位上發光發熱。