各種企業(yè)勞動關(guān)系情況之中，工傷補償賠償責(zé)任，承擔(dān)主體辨認(rèn)分析

各種企業(yè)勞動關(guān)系情況之中，

工傷補償賠償責(zé)任，承擔(dān)主體的辨認(rèn)分析

關(guān)鍵詞：#企業(yè) #情況#關(guān)系#分析

個人原創(chuàng)，第597篇文章

當(dāng)今社會，各種獨立企業(yè)的數(shù)量非常多。

因此，企業(yè)之間的工作業(yè)務(wù)關(guān)系非常復(fù)雜，這也就導(dǎo)致企業(yè)用人情況也是復(fù)雜多樣的，包括借調(diào)、勞務(wù)派遣、靈活用工、正式合同工、單位指派等等情況。

如此復(fù)雜的企業(yè)與個人之間的勞動關(guān)系之中，員工個人萬一發(fā)生了工傷，我們到底應(yīng)該找誰索要工傷相關(guān)補償呢？

下面具體說明不同類別勞務(wù)關(guān)系情況下，對我國法人單位企業(yè)職員工傷問題需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的主體：

一、合法勞動關(guān)系情況下

1.企業(yè)A的員工B，從企業(yè)A借調(diào)到企業(yè)C。員工B發(fā)生工傷后，由企業(yè)A承擔(dān)工傷具體相關(guān)責(zé)任。

2.如果員工B與多個單位建立了勞動關(guān)系。則在員工B發(fā)生工傷時，所在的單位負(fù)責(zé)相關(guān)工傷責(zé)任。

3.企業(yè)A勞務(wù)派遣員工B去企業(yè)C單位工作。員工B發(fā)生工傷后，還是由派遣單位企業(yè)A負(fù)責(zé)工傷補償相關(guān)責(zé)任。

4.企業(yè)A臨時指派員工B到企業(yè)C單位工作。員工B發(fā)生工傷后，還是由指派單位企業(yè)A負(fù)責(zé)工傷補償相關(guān)責(zé)任。

二、違法勞動關(guān)系情況下

1.企業(yè)A違法轉(zhuǎn)包工程項目給企業(yè)C。企業(yè)C的員工D在工程項目工作過程中受到工傷，則還是由發(fā)包用工單位企業(yè)A承擔(dān)工傷補償相關(guān)責(zé)任。

2.企業(yè)C違法利用企業(yè)A的行業(yè)資質(zhì)，從事相關(guān)工作，或者掛靠到企業(yè)A的行業(yè)資質(zhì)上。

企業(yè)C的員工D發(fā)生工傷，則是由被掛靠單位企業(yè)A承擔(dān)工傷補償相關(guān)責(zé)任。

言而言之，無論是合法，還是違法的勞務(wù)用工關(guān)系情況下，工傷發(fā)生后，基本是由牽頭單位、發(fā)包單位負(fù)責(zé)工傷補償相關(guān)事宜。

這也是為了，更好地督促發(fā)包牽頭單位，規(guī)范發(fā)包，監(jiān)督好施工單位相關(guān)行為 。

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