應(yīng)屆生工資的高低有三個(gè)方面考量

有時(shí)候入錯(cuò)行了也很麻煩的，因?yàn)橛械男袠I(yè)你一進(jìn)去那就是錦衣玉食，有的行業(yè)進(jìn)去了那就是殘羹剩剩飯，沒有辦法的事情了。

應(yīng)屆生工資的高低是行業(yè)來決定的，跟個(gè)人能力關(guān)系也不大，各行各業(yè)應(yīng)屆生能有什么能力呢？如果應(yīng)屆生能力很強(qiáng)的話，那工作5年以上的人早都全部被淘汰了，應(yīng)屆生基本上就是一個(gè)小樹苗，談不上多么強(qiáng)的能力和價(jià)值。

應(yīng)屆生工資的高低取決于三個(gè)方面，一個(gè)就是行業(yè)背景，另外一個(gè)就是行業(yè)利潤，其三就是對(duì)個(gè)人的依賴性。

行業(yè)背景差異很大的，每個(gè)行業(yè)的背景都千差萬別的，比如金融行業(yè)背景異常強(qiáng)大，不僅僅是企業(yè)的背景強(qiáng)大，里面的每一個(gè)人背景都很強(qiáng)大，在這種行業(yè)應(yīng)屆生工資都是很高的，因?yàn)檎l都虧待不起，有的行業(yè)背景就很差，所以他們的待遇就自然是差的，比如制造業(yè)工廠沒有什么背景，里面的人就是一些普通家庭出身的大學(xué)生，所以他的工資不高，物流行業(yè)也是同樣的例子，都是草根出身，老板都是學(xué)歷低泥腿子，里面的員工都是家境貧寒的人，所以這個(gè)行業(yè)競爭激烈，工資是不高的，至于很多人說掙的錢多一點(diǎn)，那完全是干苦力干出來的，不是行業(yè)本來的樣子，行業(yè)背景的差異，不同應(yīng)屆生的待遇截然不同。

再來看行業(yè)的利潤對(duì)，行業(yè)的利潤不同應(yīng)屆生的待遇當(dāng)然也不同，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)屆生的待遇比較高，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)利潤是很高的，互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)最大特點(diǎn)就是燒錢，燒錢有一部分是燒到人身上，因?yàn)樾袠I(yè)能產(chǎn)生巨額的利潤，所以他們?cè)敢鉄X，燒錢的時(shí)候自然也會(huì)燒到員工身上，應(yīng)屆生他也能夠沾點(diǎn)光，很多剛畢業(yè)也能夠拿很高的薪水。

有的行業(yè)利潤很低，你比如制造行業(yè)家電行業(yè)等等，不要說應(yīng)屆生，你就是干了5年時(shí)間工資也很低，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)提供不了高薪水，行業(yè)產(chǎn)生不了那么大利潤，整個(gè)行業(yè)就是在低成本運(yùn)行，老員工都給不了那么多錢，你這個(gè)應(yīng)屆生自然也就很可憐了。

應(yīng)屆生工資的高低也跟對(duì)人的依賴性有關(guān)系的，有的行業(yè)對(duì)人的依賴性很強(qiáng)，那自然工資就會(huì)高一些。對(duì)人的依賴性不強(qiáng)工資就低，比如互聯(lián)網(wǎng)工程師，對(duì)人的依賴性很強(qiáng)，你走了再換一個(gè)人很麻煩的，只能是工資高一點(diǎn)養(yǎng)起來，有的行業(yè)對(duì)人的依賴性不強(qiáng)，所以工資就壓低一些，應(yīng)屆生更低，因?yàn)槟阕吡嗽僬幸粋€(gè)稍微培養(yǎng)一下就能用了。