今天發布會的五大重要信號

后天就是9.24行情爆發一周年，所以市場對今天下午一行一會兩局的發布會比較關注。

應該是感受到了市場較高的預期，發布會剛開始不久，潘行長就定了基調：今天發布會不涉及短期政策，下一步金融改革的內容將在中央統一部署后發布。

明年是十五五的開局之年，涉及到金融改革的新政策，也會在接下來的四季度確定。國慶之后將舉行四中全會，會上討論十五五規劃 《規劃建議》，所以大致雛形已經基本出來了。

那么站在目前的時間點，四部門負責人在介紹十四五金融業發展成就時，強調了哪些業績，也可以從側面說明，這些是未來十五五時期政策發力的方向之一。 原因很好理解，如果方向改變了，就不會拿舊指標當作成績來凸顯。

1、 央行： 中國貨幣政策堅持以我為主、兼顧內外平衡，往后看，我們將根據宏觀經濟運行情況和形勢變化，綜合應用多種貨幣政策工具保證流動性充裕。

解讀：很多人說，聽到潘行長這句話就夠了。說明 在未來繼續寬松的貨幣政策，貸款利率仍將穩中有降。

今天上午央行將一年期和五年期貸款市場報價利率（LPR）分別維持在3%和3.5%不變，符合預期。不過隨著美聯儲重啟降息， 國內貨幣政策空間會更大、工具選項會更多。下個月美聯儲繼續降息，國內降息的概率變大，從各種宏觀數據看，也支持繼續降息。

2、 證監會：資本市場含“科”量提升，A股科技板塊市值占比超過1/4，已明顯高于銀行和房地產行業市值合計占比。 市值前50名公司中科技企業從“十三五”末的18家提升至當前的24家。

解讀：我在里面提到， 支持高端制造、半導體、人工智能產業是國策，是告別鋼筋水泥、邁向硅基算力新時代的核心動力，也是本輪牛市行情的主線。

美國能維持全球超級大國地位，全憑三大殺手锏：軍事、科技和美元。中美競爭，軍事方面9.3以后全球公認差距大大縮小，硬通貨的差距依然較大，科技水平我們正在追趕。

美國的科技強大是全球公認的，全球市值前50大公司里面大部分是科技公司，比如英偉達、微軟、蘋果、亞馬孫、谷歌、臉書、高通等。TOP50里面我們有5家入圍，騰訊阿里和工行農行建行。

這輪行情下來，越來越多的科技股加入萬億市值俱樂部，國家也是樂見其成，我們甚至可以確定，讓科技股市值占比越來越高，也是政策的努力方向。所以未來資本市場服務科技創新的“加速度”可能繼續保持，比如繼續降低科技股上市門檻，放寬再融資要求等。

這一次不是國家暗示，而是明示方向了。

3、證監會：這5年上市公司通過分紅、回購派發“紅包”合計10.6萬億元，比“十三五”增長超8成，相當于同期股票IPO和再融資金額的2.07倍。

解讀：這是否可以說明，引導上市公司分紅回購金額遠大于融資圈錢金額，也是未來政策努力的方向？我想是肯定的。

通常新興市場由于經濟高速增長，企業處于擴張期，融資需求就比較旺盛，股東回報文化相對比較淡薄。而發達經濟體，金融市場成熟，企業進入穩定期，有大量富余現金流可以用來分紅，比如美國英國加拿大日本和澳大利亞等股市。

A股的大部分上市公司已經過了擴張期，分紅回購金額遠超融資金額，也讓股市成為凈回報的投資場所，而不是零和博弈的賭場，能吸引更多耐心資本、長期資本進來。

4、證監會：“十四五”期間，A股市場韌性和抗風險能力明顯增強，上證綜指年化波動率15.9%，較“十三五”下降2.8個百分點。

解讀：指數的波動率是衡量一定時期內波動劇烈程度的統計指標，代表了指數回報的不確定性或風險。

你可以把它想象成“天氣的變幻莫測程度”：低波動率，像晴朗溫和的春天，氣溫在舒適的范圍內小幅變化。市場走勢相對平穩、可測。高波動率，像暴風雨天氣，氣溫驟升驟降，市場走勢難以預測，大漲大跌頻繁出現。

波動率是投資決策的核心，因為高波動率意味著高風險。低且穩定的波動率通常對應著市場情緒樂觀、穩定，處于牛市或平穩期。

證監會將波動率下降作為重要成績來發布，意味著長牛、慢牛仍是未來努力方向。這背后的信心既有監管對險資等長期資本、耐心資本KPI考核的長期化，也有GJD在股市中占比的提升，有更大能力在4月7日這樣的關稅沖擊之下迅速托市，也能在市場亢奮之時調控熱度。

5、證監會：提高監管的精準性、有效性，塑造既“放得活”又“管得住”的資本市場秩序，促進高質量發展。

解讀： 既“放得活”又“管得住”，對應的就是一放就亂、一管就死。這個監管要求不低。也是得益于大數據、人工智能等在監管中的運用，所以精準性、有效性肯定能提升。

結合上面幾點，未來慢牛、長牛行情還是可期的，對普通老百姓來說，這也是非常重要。正如彭博社昨天所說，中國儲戶23萬億美元的存款，目前除了股票之外幾乎沒有其他選擇。但如何讓他們放心慢慢流入股市？

身邊有不少人將孩子的壓歲錢定投納斯達克ETF、標普500ETF等境外基金，或者長期定投來補充養老金，就是對這些指數長牛慢牛的信心，創歷史新高幾乎成為他們的日常。

美國的401(k)就是補充養老金的經典案例，每月從工資中自動扣除一部分，投資于員工自己選擇的基金組合（包括股票基金、債券基金等），通過長期（幾十年）的定投和復利增長，為退休積累財富。

我們也在推廣個人養老金賬戶，希望有一天也能發展成401(k)這樣，能放心的幾十年定投進去。