一不小心成為“背鍋俠”，企業(yè)承擔連帶責任的8種用工情形！

在勞動用工中，很多企業(yè)因缺乏相關(guān)法律常識和風險防范意識，可能本身不存在過錯卻承擔連帶賠償責任，本文總結(jié)以下企業(yè)承擔連帶責任的8種用工情形。

1. 招用在職員工，給前單位造成損失

根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

包括對原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

法院可能根據(jù)過錯程度劃分內(nèi)部責任比例，例如新單位明知勞動者在職，且有可能會對原單位造成損失仍執(zhí)意招用，可能承擔主要賠償責任。

2. 招用負有競業(yè)限制義務(wù)的員工

若用人單位招用的員工違反競業(yè)限制義務(wù)并且實施了侵犯原單位商業(yè)秘密的行為，原單位可以依據(jù)此規(guī)定，以新單位及原單位的前員工共同實施侵權(quán)行為，給原單位造成損害為由，主張二者對原單位的損失承擔連帶賠償責任。

有些地區(qū)明文規(guī)定新用人單位承擔連帶責任，如深圳，《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第三十五條的規(guī)定：“具有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的相關(guān)企業(yè)知道或應(yīng)當知道員工負有競業(yè)限制義務(wù)，仍然招用該員工的，應(yīng)承擔連帶責任。”

3. 違法分包，給勞動者造成損害

根據(jù)《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

企業(yè)將業(yè)務(wù)承包給不具備用工資質(zhì)的個人，個人承包者違法招用員工，產(chǎn)生工傷、拖欠工資等情形，承包者無力承擔或故意逃避賠償責任，會導致勞動者很難獲得賠償。

因此，勞動者既可以要求個人承包者全額或部分賠償，也可以要求發(fā)包的組織全額或者部分賠償，即發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

4. 假外包真派遣，勞動者權(quán)益受損

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者，給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

人社部2025年4月16日發(fā)布清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥耐ㄖ婪ㄕ挝唇?jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣，包括各類以人力資源服務(wù)、共享、代理、合作以及轉(zhuǎn)包、加盟等方式的“假外包、真派遣”。

5. 違反勞務(wù)派遣規(guī)定，給派遣工造成損害

勞務(wù)派遣是一種三方法律關(guān)系，派遣公司與被派遣勞動者之間是勞動關(guān)系，派遣公司與用工單位之間形成合作關(guān)系，被派遣勞動者與用工單位之間不存在勞動關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：…用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

如果勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動者造成損害時，用工單位則不必然與勞務(wù)派遣單位一起承擔連帶賠償責任。

因用工單位的原因?qū)е卤慌汕矂趧诱弑煌嘶兀M而被解除勞動合同的；用工單位未提供安全條件導致工傷事故的；用工單位未提供必要的勞動保護條件，導致被派遣勞動者人身損害或其他損失等情形，用工單位應(yīng)承擔賠償責任。

6. 分包單位拖欠農(nóng)民工工資，總包連帶清償

在工程建設(shè)領(lǐng)域，層層分包、施工主體層級眾多是普遍現(xiàn)象。不僅給勞動關(guān)系認定帶來困擾，也對農(nóng)民工工資權(quán)利保障造成了阻礙。

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定：“分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。工程建設(shè)項目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。”

“先行清償”雖然未明確為“連帶”，但是究其實質(zhì)來看，屬于連帶責任的一種形式。一旦分包單位或轉(zhuǎn)包單位拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工既可以要求分、轉(zhuǎn)包單位支付，也可以要求總包單位支付。

7. 多家企業(yè)混同用工，員工可主張連帶賠償

混同用工通常發(fā)生在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間，勞動者同時為兩個或兩個以上的用人單位提供勞動，難以分辨勞動者和哪家單位存在勞動關(guān)系，用工主體不明確。

實踐中，從保護勞動者合法權(quán)益的角度，允許勞動者主張關(guān)聯(lián)公司承擔連帶責任。仲裁部門和人民法院傾向于支持勞動者主張關(guān)聯(lián)公司承擔連帶責任。

8. 掛靠經(jīng)營，被掛靠單位連帶清償

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五十四條規(guī)定：“以掛靠形式從事民事活動，當事人請求由掛靠人和被掛靠人依法承擔民事責任的，該掛靠人和被掛靠人為共同訴訟人。”

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十九條第二款規(guī)定：“用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進行追償。”

企業(yè)避免承擔連帶賠償責任，需要加強自身管理，規(guī)范用工行為。尤其在招工方面，應(yīng)當嚴格審查應(yīng)聘者的離職證明，對于無法提供離職證明的勞動者，應(yīng)當簽訂書面聲明，確認其與原單位勞動關(guān)系已解除并且不存在競業(yè)限制。