江蘇陽羨旅游金融發(fā)展有限公司2025年選聘優(yōu)秀人才

因工作需求，江蘇陽羨旅游金融發(fā)展有限公司計(jì)劃面向社會(huì)公開選聘優(yōu)秀人才2名，現(xiàn)將相關(guān)選聘事宜公告如下。

一、報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍，戶籍不限。

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具有符合崗位要求的資格條件和工作能力。

二、報(bào)名崗位

崗位及具體條件詳見《江蘇陽羨旅游金融發(fā)展有限公司2025年招商人才崗位簡介表》（https://offer-oss.zhaopin.com/sz-zhaokao/pdf/2025/9/3/457103344536508985450/bfcb7a545b1f40328f54e7a30a12c9c7.pdf下載）

三、選聘流程

（一）報(bào)名時(shí)間和方式

崗位的報(bào)名時(shí)間為2025年9月3日-9月14日17:00截止。報(bào)名網(wǎng)址：https://yxly.zhaopin.com。

報(bào)名咨詢電話：0510-66968999-23148

（二）資格審查

根據(jù)崗位選聘條件，結(jié)合應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。資格審查貫穿選聘的全過程，在選聘過程中對申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，已辦理錄用手續(xù)者解除合同，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（三）綜合比選

注重實(shí)績、突出能力，按照公開公平、競爭擇優(yōu)的原則進(jìn)行綜合比選。應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)，憑本人有效期內(nèi)的二代身份證參加，逾期未參加或放棄人員，均作為棄權(quán)處理。

采用適崗面談+面試+面談的方式。總成績計(jì)算方式=適崗面談分?jǐn)?shù)*20%+面試成績*50%+面談成績*30%。

1.適崗面談

崗位根據(jù)適崗面談成績從高分到低分依次排序，適崗面談合格線為60分，不合格者無法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，合格者入圍資格復(fù)審及面試。

2.資格復(fù)審及面試

資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，應(yīng)聘者需按崗位要求提供個(gè)人資格證明。資格復(fù)審合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；資格復(fù)審不通過的，取消面試資格。

面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，主要測試應(yīng)聘者綜合知識(shí)、專業(yè)技能、語言表達(dá)能力、儀表形象等。

根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按照本次選聘擬錄用人數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入面談人選，同分者并列進(jìn)入面談；不足比例的按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面談。

3.面談

面談主要了解人選過往職業(yè)經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)、個(gè)性優(yōu)勢等。

綜合比選旨在全面了解評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適崗能力。綜合比選的有關(guān)安排另行通知。

（四）體檢、背調(diào)考察

根據(jù)總成績，按照各崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例從高分到低分，確定參加體檢人員。總成績相同時(shí)，以面談成績高的為先，面談成績相同時(shí)則以面試成績高的為先。如再相同，則加試。

體檢地點(diǎn)為指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》人社部發(fā)〔2016〕140號執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。

背調(diào)考察程序同步啟動(dòng)。

根據(jù)崗位要求，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格的不予聘用。放棄考察或考察不合格的，取消聘用資格。體檢背調(diào)考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，可按應(yīng)聘者綜合比選情況考慮是否參照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

對擬錄用人員在本次選聘報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，在1個(gè)月內(nèi)辦理錄用手續(xù)。

整個(gè)選聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無合適人選的崗位可空缺。因崗位需求變動(dòng)而增加或核減錄用名額時(shí)，組織方可進(jìn)行崗位內(nèi)部調(diào)劑，具體不再另行公告。

四、人員管理及待遇

在職人員在辦理錄用手續(xù)前須提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。人員一經(jīng)錄用簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度管理。試用期滿考核不合格，解除勞動(dòng)關(guān)系。錄用人員待遇按照公司薪酬管理辦法規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

1.年齡計(jì)算方式：不超過35周歲即1990年1月1日及以后出生。

2.工作經(jīng)歷采取周年計(jì)算法，如“2年及以上”是指必須滿2周年。

3.條件特別優(yōu)秀者，年齡和任職年限要求可適當(dāng)放寬。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本公告由江蘇陽羨旅游金融發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋，選聘過程堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。選聘工作信息將在智聯(lián)選聘網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://yxly.zhaopin.com）上進(jìn)行發(fā)布。

報(bào)名咨詢電話：0510-66968999-23148；監(jiān)督舉報(bào)電話：0510-87075117。