從“就業寒冬”到“搶人大戰”：日本花了20年，我們還要多久？

文|大 何

最近，國家統計局發布7月份分年齡組失業率數據。

7月份，16到24歲年輕人的失業率達到了17.8%，高于上年同期0.7個百分點。

這個數字離2022年那個令人咋舌的19.9%（當時還包含在校生）已經不遠了。

至于為啥不放2023年7月的數據？

因為2023年6月數據已經達到21.3%、7月數據即將攀上新的歷史高峰時，舊版青年失業率數據發布戛然而止。之后開始整統計口徑，開始發布“不含在校生的16至24歲青年失業率”。

不過我們應該高情商一點看待這個問題，

數據整體是可信的，但可能某些部分、在某些時候，會比其他時候更“可信”一些，你懂的。

而聊的這個，其實繞不開我們的老鄰居日本。

很多人說，別總拿日本說事，我們國情、體制、外部環境都不一樣，不可能走他們的老路。

我同意，我們當然不會完全復制。

但歷史的引力真的很大，他們當年走過的一些路，跟我們現在的處境，簡直是“恰如彼時此刻”。

在日本有一個詞叫做“就業冰河期”，對應的時間大概是1993年到2003年。

大學生的就業率從1993年的76.2%一路降到了2003年的55.1%，那是他們的谷底。

但從2003年之后就開始好轉了，到2010-2012年基本就恢復過來了。

現在日本大學生的就業率幾乎是百分之百，創了新高，甚至出現了公司招人時，招聘的站著，學生坐著的稀奇景象。

說起來，2012年也是日本經濟走出衰退的一年，那時候巴菲特他們都跑去日本大舉投資了。 到了現在，日本大學生的就業率高得嚇人，幾乎是“是個畢業生就要”的程度，甚至出現了招聘會上，企業HR站著，學生坐著挑的奇觀。

最新的數據是，2024年春天畢業的日本大學生，就業率高達98.1%，是1997年有統計以來的最高點。

2025年畢業生的“內定率”（就是還沒畢業就拿到offer的比例）也到了72%，起薪還在漲，真是人還沒出校門，工作就找好了。

我就好奇咱們國家的情況怎么樣，找了下數據。

智聯招聘去年有個報告說，我們本科生的就業率是45.5%，大專生反而高一些，有56.6%。簡單平均一下，大概51%左右。

這么一看，好像比當年日本最差的時候還要低一點。

歷史總是驚人地相似。

就業難的時候，年輕人會往哪里擠呢？

答案也是出奇地一致：考公務員。

日本當年也是這樣。

經濟不景氣，政府就拼命搞基建，借錢花，財政部門手頭一下子闊綽起來，公務員的工資也跟著水漲船高，一度比在企業里上班高出30%。

于是，“考公熱”席卷了整個日本。

這劇本，是不是有點熟悉的感覺？

咱們這邊這些年也是“考公熱”居高不下。

智聯招聘去年有個調查，說超過70%的應屆畢業生都想去國企或者體制內單位。

這數字挺嚇人的。

如果這數據是真的，那肯定是有什么地方不太對勁了。

這意味著年輕人都在放棄一切可能性，涌向了更具確定性和長久期的崗位。

這就形成了一個危險的閉環：越是優秀的人才涌入體制尋求安穩，市場的創新與活力就越可能被抽空；

而市場越是缺乏活力，體制外的機會就越少，年輕人就越會拼命擠進體制。

這看似是個人在不確定時代尋求確定性的“最優解”，但當數以百萬計的“最優解”匯聚成洪流時，便構成了整個社會的“次優解”，甚至是一種隱性的集體消耗。

那后來日本的“考公熱”是怎么降溫的呢？

說白了，就是當公務員的“性價比”沒那么高了。

其實，公務員和企業員工工資差距那么大，是建立在政府大量借債的基礎上的。

債多了，財政早晚要吃緊，就得收縮開支。

1998年，日本考公務員的年輕人比例高達64%，那年也成了日本公務員制度改革的轉折點。

從1999年開始，日本政府連續5年給公務員降薪，算下來總共降了40%多，差不多是腰斬了。

公務員待遇沒那么香了，再加上2012年以后企業效益好轉，年輕人的就業環境也改善了。

到2023年，日本考公務員的錄取比例已經降到了1:3，是近30年來最容易考上的時候。

總的來看，日本的“考公熱”大概也就持續了10年左右。

回頭看咱們國家，理論上說，這個轉折點可能也快到了。

這是一個有點魔幻的時期，不是嗎？

一邊是找工作越來越難的焦慮，另一邊卻是我們總在討論的人口減少、未來勞動力會短缺的現實。

這聽起來很矛盾，但它很可能會成為現實。

我們國家從2022年開始，迎來一波巨大的退休潮，勞動力人口會急劇減少，高峰期一年可能要少一千多萬。再過十幾年，死亡高峰也會到來。

你看日本，從2008年人口開始負增長，到今年企業HR追著大學生跑，花了17年。

我們從2022年開始人口負增長，快的話不到十年，慢的話一二十年，很可能也會出現這種奇特的現象，

一邊是大量年輕人覺得找不到“好”工作而選擇躺平，另一邊是企業拿著大把的崗位，求著大家來上班。

你肯定會說，那能一樣嗎？

確實不一樣，日本現在還面臨著我們沒有的麻煩，比如外貿逆差、汽車產業衰退等等。

可即便如此，他們消失的崗位數量，也遠遠跟不上勞動力消失的速度。所以，企業還是得加薪搶人。

其實，這種變化的苗頭，已經悄悄出現了。

最先受到沖擊的，是教育行業。

今年廣東有十幾所民辦大學，補錄了好幾輪，還是有幾千個名額招不滿。

這還只是個開始。現在上大學的，是2007年前后出生的孩子，那一年我們還有1600萬新生兒。

再過十幾年，等20后成為大學主力軍時，他們的出生人口幾乎腰斬。

到那時，別說民辦了，恐怕很多公辦大學，哪怕是985211的冷門專業都得發愁去哪兒找學生。

從幼兒園、小學到中學，學生數量的減少是一條清晰可見的下滑線，光是去年一年，全國就減少了7400所中小學。

當這條下滑線從校園延伸到整個社會時，我們今天所熟悉的一切關于“求職”和“工作”的供需關系，都將被徹底顛覆。

我們正在親眼見證這個時代的巨大轉折。

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