在家工作幾小時，輕松月入4000+，興盛優選團長的傭金有多高？

今天我們聊一聊興盛優選的傭金和金牌團長。

很多老團長和很多小區，應該都看到了興盛優選的推廣，估計有微信群的轟炸，還有到處張貼的廣告紙，還有業務人員拿著大宣傳牌到處找人……

在家工作幾小時，輕松月入4000+。

這就是興盛優選最近在主力推進的金牌團長項目。

如果細心的話，你會發現，興盛優選金牌團長新建的團購微信群，是企業微信群，群主也不是小區里的團長，而是興盛優選的工作人員，團長只是群管理員之一，整個微信群可以說是興盛優選的群，然后拉是小區的人。

從群來看，其實團長是不是小區里的人，要不要有自己的微信群，都不太重要，重要的是能夠接貨和送貨。

社區團長和社群團購，本身就是兩個概念，做為團長來說，能賺到錢才是重點。

興盛優選的金牌團長，在我們小區也找了很長一段時間。

在很久以前，也有人打電話給我，說輔助和扶持我成為金牌團長。

我當時提了兩個條件：1、保證我每天在9點前到貨；2、不要做兩個月，又說項目結束了。他們沒有回復，后面也就不了了之了。

我提的這兩個要求，其實也是有原因的。

以前，興盛優選做過一個V店項目，就是每個小區里扶持一家店作為VIP店鋪，每天有3-5個特價引流菜；每天單獨優先到貨。

剛好，那時我就是那個時候的V店團長。

這個項目做了應該有大半年的時間，單純我這個店來說，前期兩三個月，有運營、有紅包、有促銷，效果還可以。

后面幾個月，隨著時間的推移，單量慢慢的也回歸到原來的樣子。

分析其原因，主要有兩個方面。

一方面是，小區的體量還是比較小，總共也就是13棟樓，1900來戶。

另一方面是，團點太多了。美團、淘菜菜，多多買菜等等，再加上興盛優選本身團點就有很多。小區加周邊商鋪的興盛優選團點，目前還有十一家，那時候就更多了。

在如此多的團點之下，只要促銷和紅包一停，單量就很難進上去。畢竟，價格到處都一樣，在哪不是買，為何一定要到V店團長那里買？

而且，從另一個方面來說，一個小區的生活類日常消費，他的總量是固定的，不會有太多的波動。

例如，今天買了洗衣粉，明天就不會再買；今天買了菜，明天就不會再買菜了。促銷只會是提前消費，而不會擴大增量消費。當然，也許會有增量，但是不會很多。

后來，在V店項目結束后，負責我這條線路的司機調到別的線路，我們這條線路就分拆給別的司機，也就是興盛優選的客戶經理。

此后，由于這個客戶經理原來就有自己的線路需要配送，我們這邊就只能等第二車，甚至第三車才能配送，因此每天到貨都比較晚。

鑒于上面的經驗，我當時就提了這兩個要求。

據后來我的了解和分析，估計打電話給我的業務員，他們還沒辦法給出回復。因為他們只是最底層的業務員，只負責開發金牌團點，倉庫物流他們管不了，這個項目最終會怎么樣，他們也決定不了。

在家工作幾小時，月入4000+對人的吸引力確實很大的。

相信憑借著興盛優選業務員一直的推廣和尋找，每人小區都會找到金牌團長，畢竟不試一試怎么知道是真還是假？

其實，金牌不金牌無所謂，賺錢才是硬道理。

現在的社區團購，搞了這么多年，基本上已經沒有新用戶可拉，只能進行存量競爭。

淘寶買菜和美團優選的退出，確實會給興盛優選的多多買菜帶來業績增長，但是這個業績的增長，最終會流向老團長還是新開的金牌團長，其實也不好說。

新開的金牌團長，想要快速的打開局面，無非就那傳統地推的老三樣，擺攤拉人、紅包推廣、掃樓發傳單。

只是這老三樣，都是需要人力和物力的。

前期，有興盛平臺作為支撐，他們提供人力和物力來進行推廣，后期還得靠團長自己出人出錢出力。

因此，如果后期沒有特別的支持，金牌門店也將會回歸普通門店。

再來看看，在家工作幾小時，月入4000+是不是真的。

由于興盛優選采取的是傭金制，就是多賣多得，理論上是賣的越多，傭金就越高，因此不僅僅是4000+，就算是40000+都是有可能的。

同時，普通團長可能選擇不提供袋子和送貨上門服務，但是金牌團長必須提供無條件送貨上門服務，也就是說在金牌團長那里買一毛錢的東西，他也必須送貨上門。

目前，按照我截止到8月20日的數據統計來看（具體數據就不發出來了），興盛優選的傭金比例為6.9%，平均8元/件（這個相對來說，還算是比較高的了）。

按照4000元的傭金來倒推，那就是月營業額57971元，因為傭金的比例會有所波動，通過應該在5-8%之間，而且是傭金4000+，為了方便計算，就按60000元/月，2000元/天的營業額來計算，再按8元/件，每天就是送250件貨。

250件，一個人分揀加送貨到家，需要花費的時間就要看自己的熟悉程度了。就算一件貨1分鐘，也需要4個小時，如果2分鐘，那就需要8個小時，這4000+的工資也不是好拿的啊。