我在團干部股工作時，面對提職的態度，我遇到兩個截然不同的干部

那會兒我在團干部股工作，主要負責干部的檔案管理和晉升考察。在干部提職這事上，我見過不少干部的反應，其中有兩個人的態度給我印象特別深，完全是兩個路子。
頭一個干部，性子比較急。他在副連長的位置上干了三年，眼看到了該提正連的時候，他就有點坐不住了。三天兩頭地往我們股里跑，找我們股長。每次來，說話都挺急的，情緒也挺激動，反復強調自己工作怎么怎么好，副連已經干了幾年零幾天了，好像生怕我們不知道似的。
其實，干部股對每個干部的履歷都門兒清，他的任職時間我們當然知道。他工作能力嘛，說不上突出，業績也一般，但按年頭和表現，團里確實考慮給他提職了。他的調職報告我們股里都已經打印好了，就等團首長簽字批了?？伤@么三天兩頭地來催，弄得我們股長挺煩的。股長后來跟政治處主任聊起這事，主任說這個人沉不住氣，不堪大用。這話基本上就給這個干部定了性了。結果，他提了正連長的第二年，就被安排轉業了。

另一個干部是個排長，情況又不一樣。他在排長的位置上干了四年了，一直沒動窩。原因呢，主要是帶兵能力確實有限，兵帶得不是太好。但他這個人有個特點，就是特別踏實。該干啥干啥，從來沒聽他抱怨過一句，也從來沒見他為了提職的事去找過哪個領導，或者到組織部門來活動過。
后來有一次，我們股長下去考察干部，注意到了這個排長。股長發現，雖然帶兵不是他的強項，但他情緒特別穩定，做事心細，人也實在。股長覺得這是個優點，就極力推薦，把他調到了后勤處工作。
這一調，還真調對了地方。到了后勤處，不用直接帶兵了，他那些優點——工作兢兢業業，為人謹慎細心——就顯出來了。后勤處長挺喜歡他這種踏實勁兒。結果呢，他在后勤處干得不錯，一路被提拔，最后是在副團長的崗位上轉業的。
有人說，人得有競爭意識，該爭取的就得去爭，不然就像好東西埋在土里，沒人知道，更沒人發現。這話聽起來是有點道理。但有時候你去爭了，使勁去要了，結果可能反而不好，就像頭一個干部那樣。好多事情，真是說不清楚。
不過，在部隊這些年，我有個感覺：只要你肯努力，踏踏實實把工作干好，領導總會看到的。該是你的，跑不掉；不該是你的，爭也沒用。??做人做事，關鍵還是得踏實本分。本事到了，位置自然就來了；本事不到，再急再爭，也未必能長久。