在職場不要去幻想企業內部有多么強的組織協調能力,都是包裝出來騙外人的,你就領工資混日子就可以了,大企業病是不治之癥,沒人能夠治得好。人生是要去享受生活的,不是去享受疾病的。每個成年人身上都有各種疾病的,但我們不能去恐懼疾病,我們要去享受生活,不能喝酒我們可以喝茶,對企業太理想化就是一種不成熟,了解企業的缺陷才能夠適應企業,才能夠做出一定的成績,讓自己有成就感,這是職場新人一定要有的心態。
真正能死心塌地賣命苦干的企業員工很少,大概只有夫妻店家庭作坊和十幾個人的初創團隊,這種企業才能所有人都一心一意拼命工作。
但凡企業做的稍微大一點就是一團糟,員工各懷鬼胎同床異夢,這跟管理能力無關,跟文化無關,這就是事物的本身自帶的矛盾。一個企業里每個人都有想法訴求,人一多就不可能達成一致了,有的人是來鍍金的,有的人是來養老的,有的人是來混日子的,有的人是來賺快錢的,有的人是靠關系進來的,有的人是憑實力進來的。這樣的一批人聚集在一起怎么可能會有敬業精神,成規模的企業進去之后開始都是很難受的,等你成了混子就舒適了,你想想愉快的工作,想升職加薪都是很痛苦的過程,因為你的身邊全是絆腳石,不思進取推諉扯皮,甩鍋打擊報復拉幫結派混日子,這是企業的自帶特性,也就是俗稱的大企業病,超過50個人大企業病就會暴露出來,超過500個人的企業大企業病基本上就是不治之癥,無藥可救,之所以還沒有倒閉不是因為不存在大企業病,不是因為管理能力強,是因為老本太厚了還吃不完,等到老本吃完的那一天馬上轟然倒塌,這就是一切事物的基本特征。
家里一個孩子會風平浪靜的,兩個孩子就有矛盾打打鬧鬧,一個企業里幾百幾千個人,他們團結一致認真工作不現實的,所以人越多做事越糟糕,效率低下推諉扯皮到處搶功勞,不做事拉幫結派對抗領導。聯手里應外合挖企業的墻角,表演加班騙領導等等,很多企業做了很多年還是那老掉牙的東西,一個軟件還是很多年前寫的東西。
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