Meta上億美元搶人的另一面，是基層員工人人自危

Meta絲毫沒有收手的意思。

就在剛剛，彭博社爆料稱蘋果的一員大將被Meta挖走。

這也是一名華裔，名叫Ruoming Pang，是蘋果基礎(chǔ)模型團隊（Artificial Intelligence Models，AFM）的負責(zé)人。

Meta CEO扎克伯格（Mark Zuckerberg）的時機找得很準。就在前幾天，曾有報道稱蘋果的基礎(chǔ)模型研發(fā)成果并不理想，為此蘋果甚至在考慮使用Anthropic、OpenAI等公司的第三方模型來驅(qū)動新Siri。那么帶領(lǐng)上百人，兢兢業(yè)業(yè)研發(fā)基礎(chǔ)模型的Ruoming Pang處境的確有些尷尬了。

據(jù)稱，Meta為Ruoming Pang也開出了數(shù)千萬美元的巨額薪酬。

短短一個月內(nèi)，Meta就完成了收購Scale AI并吸納其創(chuàng)始人、挖走OpenAI多名高級研究員、建立新的超級人工智能實驗室等多個動作。其中，收購花了140億美元，給OpenAI的高級研究員更是開出了四年3億美元的薪酬，部分人頭一年總薪酬可以達到1億美元。

一通操作下來，業(yè)界都看花了眼。即便是對于一言不合就砸重金的小扎來說，這樣的大手筆也未免有些太大了。

OpenAI自然是不爽，說Meta是進人家里搶劫，不講武德，還給員工放了一周的假，對外表示正在重新考慮薪酬問題。

有意思的是，The Information爆出另一個消息，稱OpenAI曾向投資者表示，公司去年的股權(quán)激勵高達44億美元，是營收的119%。是的，你沒有看錯，股權(quán)激勵已經(jīng)超過了營收。

消息還稱，OpenAI還告訴投資者，今年這個比例會降至45%，等2030年會降到10%。

但這是Meta“偷家”之前，在新的搶人大戰(zhàn)之下，OpenAI的股權(quán)激勵降不降得下來就要打一個問號了。

1億美元薪酬、股權(quán)激勵超過營收，這些消息總會讓人覺得，AI人才吃肉了，發(fā)達了。

但是，包括《商業(yè)內(nèi)幕》在內(nèi)的一些媒體的報道，卻也揭示了Meta搶人大戰(zhàn)之下的“月之暗面”——熱鬧是極少數(shù)人的。

Meta的老金字招牌、首席科學(xué)家、前圖靈獎獲得者楊立昆也許需要向28歲的小子匯報工作；

新的超級人工智能團隊，涵蓋了其他團隊，包括建立已經(jīng)12年的FAIR，內(nèi)部競爭張力拉滿；

大量非頂尖的以及基層的研究員、程序員，還身處裁員威脅之中，就算不被裁員，職業(yè)發(fā)展階梯卻在不斷下滑。

這是Meta AI人才的冰與火之歌，卻很可能不僅僅發(fā)生在Meta。

01

上億美元年薪與擔(dān)心被裁員的同事

從OpenAI挖過去的幾個人很有可能第一年總薪酬高達上億美元，這事兒大家都不陌生了。

上億美元是什么概念恐怕得換算一下才更好理解——國內(nèi)年薪百萬的大廠精英，得賺700年。

怪不得現(xiàn)在都把他們比作體育明星。畢竟梅西在2025年美職聯(lián)（MLS）拿的年薪也就2000多萬美元，他還是美職聯(lián)里薪酬第一的。“詹皇”勒布朗·詹姆斯（LeBron?James）在最新賽季的NBA年薪不過5000多萬美元。

雖然體育明星在聯(lián)盟的年薪不包含個人商業(yè)代言等收入，但也足以做個對比了。

所以，在這個搶人大戰(zhàn)并不稀奇的AI浪潮里，Meta的大手筆依然造成了轟動。實在是給得太多了。

可是，咱們把視角稍作轉(zhuǎn)換，就很容易想到一個問題，那就是：拿到上億美元年薪的是極少數(shù)AI領(lǐng)域的精英，那其他人呢？

尤其是也在AI界打拼的那些程序員、研究者，他們作何感想？

果然，《商業(yè)內(nèi)幕》爆料，他們中的很多人很郁悶。

一位前Meta員工透露，隨著“頂尖科技人才終于獲得了像頂級運動員一樣的待遇”，許多科技行業(yè)的普通員工充滿了怨恨和嫉妒，“尤其是在那些已經(jīng)在這個行業(yè)工作了一段時間的人中。”

學(xué)者也直呼離譜。“無論工程師多么經(jīng)驗豐富、資歷多么高，讓他們拿著和NBA球員一樣的薪水，這根本說不通，”加州大學(xué)伯克利分校研究經(jīng)濟社會學(xué)、組織學(xué)和科學(xué)技術(shù)的娜塔莉亞·盧卡（Natalia Luka）說。

不平衡是幾乎注定的。在硅谷，科技工程師是高薪職業(yè)，尤其在近幾年AI浪潮下。但和這少數(shù)被高薪挖去的工程師相比，就相形見絀了。

美國大廠的薪資是不公開的，但是前不久曝光的一份Meta提交給美國政府的文件（企業(yè)通過H-1B簽證項目招聘外國工人時必須向勞工部提交的申請文件）顯示，其人工智能研究工程師的基本工資在15萬到44萬美元，軟件工程師在12萬到48萬美元的水平。

在職場社交平臺Blind上，一些Meta員工抱團吐槽，Meta新設(shè)立的超級智能實驗室，不過是“迎合媒體”的營銷產(chǎn)物。

還有另一些Meta其他部門比如GenAI的員工在打聽，大家伙兒說我要不要跳槽啊？我覺得我隨時被裁員啊！

前情提要，Meta接連收購Scale AI并高薪撬走OpenAI、Anthropic、谷歌等公司的多名頂尖人才之后，就新設(shè)立的超級智能實驗室。這個新組織由Scale AI的創(chuàng)始人之一Alexandr Wang領(lǐng)導(dǎo)，新挖來的人也都安排了進去。而GenAI，是Meta的生成式人工智能團隊，2023年成立的。

擔(dān)心自己被裁員并非杞人憂天。

Meta在2月的時候就宣布過3600人的裁員計劃，主要集中在Reality Labs部門，元宇宙不香了，小扎要逐夢AI。

同行也不手軟。微軟上周剛宣布了9000人的裁員計劃，加上之前的一次，微軟今年裁員人數(shù)已經(jīng)累計達到1.5萬人。

這其中，在科技公司中如基石般存在的工程師群體也包括在內(nèi)。

自2022年Layoffs.fyi開始追蹤該行業(yè)的裁員情況以來，已有超過60萬名科技工作者失業(yè)。然而，根據(jù)IT 行業(yè)協(xié)會 CompTIA 的最新報告，科技崗位總體持續(xù)增長，預(yù)計未來十年的增長速度將是其他行業(yè)的兩倍。

也就是說，美國科技大廠仍然在邊狂招人，邊狂裁人。這也是老藝能了。有媒體將正在發(fā)生的搶人大戰(zhàn)和裁員形容為用裁人省下的錢去養(yǎng)新招來的精英。實在辛辣。

苦了那些在普通人里已經(jīng)非常優(yōu)秀，但在大廠里沒有站在塔尖的員工。他們沒有上億美元年薪，有的只是隨著公司戰(zhàn)略變幻而陰晴不定的前途，還得對著鋪天蓋地的新聞?wù){(diào)整自己滿腔的嫉妒和沮喪。

02

不同的AI團隊一鍋燉

你可能已經(jīng)捕捉到了一個點，那就是Meta內(nèi)部有不同的AI團隊。

在薪資鴻溝、裁員陰云之外，即便是繼續(xù)為Meta效力，AI相關(guān)的員工們也要面對內(nèi)部的競爭張力。

需要說明的一點是，新的超級智能實驗室和其他團隊并非平起平坐的關(guān)系。

在官宣超級智能實驗室成立的備忘錄里，小扎寫道：我們將把整個組織命名為 Meta 超級智能實驗室（Meta Superintelligence Labs，簡稱 MSL），涵蓋我們所有的基礎(chǔ)研究團隊、產(chǎn)品團隊、FAIR團隊，以及一個專注開發(fā)下一代模型的新實驗室。

這樣看來，新的超級智能實驗室（下稱MSL）是凌駕于其他AI團隊之上的存在。

FAIR團隊是Meta的老字號了，全稱Facebook Artificial Intelligence Research，即Facebook人工智能研究。看到Facebook就知道，這個部門有年頭了（公司是2021年改名為Meta的）。

2013年，F(xiàn)AIR成立，并邀請著名學(xué)者、圖靈獎獲得者楊立昆（Yann?LeCun）作為負責(zé)人。

所以事情是這樣的：Meta 140億美元收購數(shù)據(jù)標注公司Scale AI，將其創(chuàng)始人Alexandr Wang收入麾下，然后大手筆開出幾億美元的薪酬挖走OpenAI等公司的多名頂尖研究員，接著成立MSL，讓W(xué)ang領(lǐng)導(dǎo)，頭銜是“首席人工智能官”。而FAIR等舊團隊被MSL涵蓋。

那么問題來了，年僅28歲的Wang是首席人工智能官，而大名鼎鼎的、已經(jīng)65歲的楊立昆是首席人工智能科學(xué)家。難道楊立昆要向Wang匯報嗎？

因此Meta的官宣備忘錄一被曝光，很多人都在問：那楊立昆呢？

楊立昆有兩則回應(yīng)，一則是強調(diào)自己是從2018年起就是首席人工智能科學(xué)家，沒有變過。一則是表示自己確實不擅長管理，更擅長科學(xué)方面的領(lǐng)導(dǎo)。

如此看來，楊立昆的職務(wù)并無變化，但在Meta AI領(lǐng)域的管理權(quán)確實有讓渡給Wang，至少是一部分。

不管當(dāng)事人表現(xiàn)得多大度、無所謂，Meta的內(nèi)部競爭張力幾乎是不可避免的。

因為這并不僅僅是誰給誰匯報的問題，還有路線之爭。

楊立昆提倡通過觀察物理世界——而非基于文本處理——來構(gòu)建“世界模型”，而且是開源的堅定支持者。但是現(xiàn)在Meta新的MSL的成員大多是從OpenAI、Anthropic挖來，而他們的研究方向和主要貢獻都在GPT-4等文本模型上，還都是閉源模型。

任誰都能品出楊立昆此刻的尷尬處境，我批評的，公司擁護；我支持的，公司似乎不再堅定。

Meta同時執(zhí)行著兩種策略，希望其中一種能夠取得突破，而另一種則能提供科學(xué)依據(jù)。然而，小扎一邊創(chuàng)建新的超級智能實驗室，一邊似乎將首席科學(xué)家的研究理念擱置一旁。

這些混雜的信號表明，Meta 尚未確定哪條道路能夠真正實現(xiàn)目標。

而身處其中的研究員，不可避免地處于資源爭奪之中。

舉個例子，Zeyuan Zhu是Meta FAIR團隊的研究員，頗具實力。他本科畢業(yè)于清華大學(xué)，美國麻省理工博士畢業(yè)。就在今年5月，麻省理工科技評論還發(fā)表文章《大模型設(shè)計迎“伽利略時刻”，Meta華人研究員提出輕量級結(jié)構(gòu)Canon層，提升模型推理深度和廣度》，贊譽其的最新成果。

Zeyuan Zhu自己在X上，就多次提到FAIR團隊的“GPU訪問能力有限”。甚至提到，自己為此設(shè)計了專門的代碼，“用于在其他團隊的5個集群中嗅探空閑的GPU，并在它們之間切換”。

“我夜以繼日、周末加班，尋找（可用的）GPU。”

同行都看不下去了，不止一個人在Zeyuan Zhu的評論區(qū)@小扎，讓他在花重金挖人之外，也給基礎(chǔ)設(shè)施多投點錢。

能登上麻省科技評論的研究員都尚且如此，更基層的程序員就更不用說了。

03

推動那塊會“砸死自己”的巨石

現(xiàn)在再回頭看，就不難理解Meta員工在Blind上發(fā)的牢騷了。

Blind 的員工將超級智能部門的新員工描述為“被選中的少數(shù)人”。一位員工諷刺地指出，在 GenAI 組織工作的人“只能靠標注數(shù)據(jù)賺取最低工資”。另一位員工則指出：“只有少數(shù)人才能獲得晉升……這是一個精英內(nèi)部挖角的時代。”

對于那些基層研究員、程序員來說，最可怕的事情莫過于，他們正在推動的巨石（AI），最終砸死的可能是自己。

在Meta搶人大戰(zhàn)打響之時，NeatPrompts的CEO阿迪特（Aadit Sheth）默默發(fā)了一個視頻，那是微軟CEO薩迪亞·納德拉（Satya Nadella）和Meta CEO小扎的對談。

其中納德拉表示，現(xiàn)在微軟30%的代碼都是AI寫的。

小扎則表示，很快，Meta的這一比例就會達到50%。

一方面，AI領(lǐng)域的繁榮的確推動了相關(guān)人才的整體“走俏”。根據(jù)Levels.fyi的數(shù)據(jù)，截至 2024年4 月，入門級AI工程師的薪酬比其他工程師高出約8.5% 。中高級AI工程師的薪酬比經(jīng)驗豐富但不直接從事AI工作的工程師高出約 11%。管理咨詢公司貝恩公司 (Bain & Company) 的數(shù)據(jù)顯示，自2019年以來，對AI技能的需求每年增長 21%。

但從微軟、谷歌到Meta，各大科技巨頭都在大肆宣揚他們?nèi)绾卫萌斯ぶ悄芫帉懘a并提高效率，與此同時，入門級軟件工程師的職業(yè)發(fā)展階梯卻在不斷下滑。

一位前Meta工程師就表示，人們擔(dān)心行業(yè)已經(jīng)發(fā)生根本性的變化——大多數(shù)公司只醉心于頂級人才，而新加入的新人卻被抽走了機會。

在當(dāng)下，站在企業(yè)的角度上，這也許是自然而然的，但這給未來打了一個巨大的問號：下一代的人才，誰來培養(yǎng)？

這不禁讓人想到韓裔小哥Roy Lee，他構(gòu)建AI輔助的面試作弊器，成功拿到包括Meta在內(nèi)的多個大廠的實習(xí)機會，之后又手撕offer，高調(diào)宣布創(chuàng)業(yè)。如今，他的公司Cluely已經(jīng)拿到了2000萬美元的總?cè)谫Y額。

他曾經(jīng)在談到自己的動機時回憶，當(dāng)他進入哥倫比亞大學(xué)讀計算機專業(yè)的時候，這波AI浪潮已經(jīng)來了。看著同學(xué)們奔著大廠而去，他心里有個疑問：我們這些新人的意義還能維持多久？

他認為，很快大家就會被取代的，而他必須在那之前做點什么。而且是自己做出點什么事業(yè)，而非作為計算機新人、進入一家大廠。

也許他是對的吧。

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