上海
近日，一則“字節人工智能實驗室（AI Lab）負責人李航卸任”的消息引發熱議。有傳聞稱其在內部系統身份變為勞務/顧問，對此字節相關負責人火速辟謠：“李航是退休返聘，管理范圍沒有變化。”
李航作為AI領域的資深大佬，曾任職華為、谷歌，履歷堪稱豪華。小伙伴們紛紛表示李航老師是他們的領路人。李航今年4月已年滿60，到達退休年齡。所以是以顧問形式退休返聘，管理范圍沒有變化。這里補充一下，實際上現在字節沒有AI Lab 這個組織架構了，AI Lab已經并入Seed。李航負責Seed-Robotics，以及Seed-AI for Science的部分工作。
在互聯網大廠中，退休后仍獲返聘的情況極為罕見，這不僅凸顯了李航專業能力的稀缺性，更彰顯出字節對頂尖人才的珍視與重視。
無獨有偶，互聯網行業正迎來一波“退休潮”。
騰訊公司副總裁曾宇和王波前不久宣布退休，其中曾宇2002年便加入騰訊，深耕20余年，負責IEG和PCG兩大事業群的技術研發中臺，更是推動IEG貨幣化的核心人物。而騰訊“入職滿15年可解鎖退休套餐”的神仙福利，包含終身健康保險、長期服務回饋權益等，甚至支持員工提前申請退休，也讓外界看到大廠對員工的溫情關懷。
在阿里，螞蟻集團旗下OceanBase創始人陽振坤的榮譽退休同樣備受關注。自2010年入職阿里，陽振坤帶領團隊耗時15年，打造出打破國外技術壟斷的國產數據庫標桿產品OceanBase。而他也成為阿里第一批享受退休機制的人才之一。
隨著互聯網在中國走過二十余年，最早行業開拓者逐步邁入退休年齡。退休返聘與榮退機制的出現，是對這些行業元老的致敬與保障。從字節對李航的返聘，到騰訊、阿里的榮退，巨頭們正用行動詮釋對人才的尊重。
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