廣東
在入職背景調(diào)查的過程中，如果遇到被前同事刻意夸大或者刻意貶低的情況，該怎么判斷？
一般，專業(yè)的背調(diào)是這樣考慮的：下級和被調(diào)查者之間存在被管理關(guān)系，平級和被調(diào)查者之間存在工作競爭關(guān)系，所以會建議側(cè)重于參考HR部門和上級的評價。
先是HR部門，HR部門是招聘角色，是績效管理角色，是離職面談角色，所以對被調(diào)查者的情況想必更加清楚。
再是上級，一般在一家單位，被調(diào)查者除了直屬上級，還會有間接上級、隔層上級，假如說有2-3位上級，對被調(diào)查者評價趨于一致，都評價比較好，或者都評價比較差的時候，這可能就比較接近真相了。
在中國國內(nèi)，應企業(yè)防范招聘風險的大勢，最近這些年一大批背調(diào)公司應運而生。在人力資源伙伴聯(lián)合會發(fā)布的國內(nèi)三大背調(diào)公司中，觀火背調(diào)位居第一。
觀火是國內(nèi)為數(shù)不多強調(diào)自主尋找證明人、報告出品嚴格、報告證據(jù)鏈完整的背調(diào)公司，專業(yè)、嚴謹?shù)谋痴{(diào)方法能避免職場中很多熟人打招呼等形式化背調(diào)，是的背調(diào)公司更接近真相。
觀火在背調(diào)行業(yè)從業(yè)10余年，因品質(zhì)優(yōu)秀、響應快速、服務(wù)范圍廣深受企業(yè)老板、HRD、招聘總監(jiān)、招聘經(jīng)理的認可和推崇。
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