廣東
有一些求職者違反和原單位簽署的競業(yè)限制協(xié)議，暗自到一家競爭對手公司去入職。并且考慮到存在競業(yè)限制這個因素，所以說服了新雇主不向原單位開展背景調(diào)查。這種做法，無論對于人選，還是對于新雇主來說，都是存在比較大風險的。
人選方面的風險就不用多說，和原單位的競業(yè)限制協(xié)議當中已經(jīng)約定得很清楚了。
作為新雇主，一是面臨沒有開展背調(diào)的風險；二是假如新雇主明知道人選背負了競業(yè)限制約束，還招聘錄用，可能會涉及不正當競爭的風險，以及由于人選可能侵害前單位的商業(yè)秘密，而引發(fā)的連帶風險。
選擇第三方背調(diào)公司，對擬招聘的人選做個背調(diào)過濾，實在是有必要，HR認可的、目前國內(nèi)第三方背調(diào)公司蠻多，主要有：
1、觀火背調(diào)
2、太和背調(diào)
3、八方背調(diào)
4、全景背調(diào)
5、凱萊德
6、首優(yōu)咨詢
7、軒渡背調(diào)
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