哈耶克的大手幫不了月薪2490元的設計院員工

元宵節，本應該是一個與親人朋友團聚的傳統佳節。江蘇某設計院中層領導質問集團領導的微信聊天截圖卻引來無數轉發討論。該員工直言，“無言面對拿著月薪2490元工資的組員”，并希望集團將其列入今年的裁員名單——那將是對我莫大的恩賜。

與拿著2490元工資的員工相對應的是集團領導層的百萬年薪。根據該集團披露的年報顯示，2023年，領導層在報告期內獲得2220萬元的薪資，與此同時，還持有七千多萬份股份，以當前市價9.05來計算，約合六七億元人民幣。

從財報來看，即使在整個行業下行的趨勢下，該公司的各項財務指標依然良好，2023年的毛利潤仍有20.88億元，歸屬凈利潤可達6.978億元。

這就產生了一個相當詭異的情景，老板們拿著百萬年薪，坐擁億萬股票資產，公司每年也有數億的利潤，但員工卻拿著最低的工資。

追溯該公司的發展史可以發現，其前身是省交通規劃設計院，妥妥的國有事業單位。在本世紀初開始改制成國有企業，后又“私有化”，搖身一變成為“民營企業”。2014年，登陸上海證券交易所，成為首家上市的勘察設計類企業。上市之后，伴隨著時代的東風，公司的業務領域和規模取得了長足的進步。

如下圖所示，2005年，公司營收僅1.25億元，而在2019年飆升至46.88億元，三四十倍的增幅啊！

改制前的領導們趕上了時代機遇，一躍從普通的事業單位員工，變成腰纏萬貫的“企業家”。

只可惜，這份發展的成果并沒有普通員工什么事，碩大的果實被獨吞了，而熬夜加班、辛苦工作、交付實際成果的員工只得到了壓力與病痛。

該集團的另一條負面消息也引人關注：集團某領導涉嫌短線交易，被證監會立案調查。

更抽象的是，這位涉嫌短線交易的董事，居然還在自家的股票上面虧本了。

哈耶克認為市場能通過競爭實現資源最優配置，但這建立在信息透明、機會均等的基礎上。而這家公司的“自發秩序”，本質是管理層用行政權力壟斷了薪酬制定權，把員工變成任人宰割的“韭菜”。當員工連討薪都要靠“中層領導發瘋”，所謂的“市場調節”早已淪為笑話。。

領導們一邊高呼“市場萬能”，一邊用權力織就密網，把員工的血汗錢裝進自己口袋。這種“理性自負”，比計劃經濟更危險。

該公司并非個例，在地產行業下滑的大背景下，整個設計行業都面臨嚴峻挑戰面對這場危機，有人喊“要政府管”，有人喊“要市場自救”。

但我們必須認識到：別指望資本發善心：當利潤和人性發生沖突時，資本的天性永遠是逐利；法治必須長出“鋼牙利齒”：嚴查“陰陽合同”、強制公開薪酬結構、建立行業工資基準線，讓“2490元月薪”無處遁形；工人也要學會“用腳投票”：員工要敢于對不合理的現象發發聲。

最后，送給所有資本家一句哈耶克的原話：“通往地獄的路，往往是由善意鋪就的。”當你們把“市場自由”當成壓榨員工的工具時，終有一天會反噬自身——畢竟，沒有尊嚴的勞動者，怎么可能創造真正的價值？