傳統的金三四銀是職場人跳槽的最佳時機,但是今年恐怕不是!
hi,我是寫作的夜雨!
每年的金三四銀都被視為職場求職跳槽的最佳機會,城市里到處擠滿過來找工作的人。
但是,今年的“金三四銀”似乎格外平靜,城市里甚至時不時能看到拖著行李離開的人。到處小區出租屋都聽到退房的消息,難道大家都不需要找工作了嗎?
1、年初也可以是裁員高峰期
過去一到開年,到處企業擴招,那是因為經濟好,業績在增長導致人手緊缺,而并不是企業必須在“金三四銀”去招聘。
當下處于經濟下行周期,很多企業的經營狀況還在持續惡化中,“金三四銀”一不小心也可能成為裁員的重災區。
一是很多企業都是在年初做當年的規劃和預算,參考的是去年的業績和當下的經濟情況。在現在的市場環境中,大部分企業去年的業績必然是下降的,再結合當下市場復蘇的跡象并不明顯,所以今年的計劃肯定會相對保守,減人的概率也大幅度提升。
二是年初是績效考核的集中期之一。很多老板都會根據去年員工的業績排名進行人員的優化,去年業績差的人往往可能面臨勸退的危機。尤其當下大環境并不好,業績不好的人往往壓力更大。
三是部分去年營業情況不佳的中小企業,可能也會因此結業。如果你所在的單位不幸結業,你也會因此失去賴以生存的工作。
再加上目前的招聘市場屬于買方強勢的市場,企業也不需要急著在“金三四銀”搶人才,只要有業務,任何時候都可以招聘到人。所以,今年的“金三四銀”恐怕難以再現過去的招聘入職旺季了,恐怕一不小心還會有更多的人從企業被裁員出來與你共同競爭。
2、好的崗位幾乎不在招聘市場流通
因為經濟不景氣,業績好的企業和崗位成了香餑餑。只要能正常發薪給獎金,企業盈利情況良好的單位,里面的員工幾乎都不會挪窩。
大家都會為自己能端上一個好的飯碗而暗自慶幸,所有人都珍惜這來之不易的工作機會,根本沒有機會流落到招聘市場去。哪怕中間有人有不得不離職的原因,單位里的其他同事也會快速幫企業把空出的缺填滿。
在這種時候,如果你想通過招聘市場去找尋一個福利好、待遇高的好崗位,真的是難上加難。
好的崗位幾乎不在招聘市場流通,這讓求職者們陷入了前所未有的困境。在這種經濟環境下,企業對人才的需求變得更加謹慎和挑剔,而求職者們卻面臨著“僧多粥少”的局面。
同時,業績良好、福利優厚的企業在經濟下行周期中更加注重內部穩定性,員工流失率極低。員工們也更加珍惜現有的工作機會,主動離職的情況大幅減少。即使有員工離職,企業也會優先通過內部調配填補空缺,外部求職者很難接觸到這些優質崗位。
另一方面,隨著經濟復蘇的緩慢推進,企業對人才的需求雖然有所增加,但整體招聘市場仍處于低位穩中上漲的態勢。這意味著求職者在招聘市場中面臨的競爭壓力依然巨大,優質崗位的獲取難度進一步提升。
此外,企業對人才的需求也在發生變化。隨著數字化轉型和新興技術的快速發展,企業對技術型、創新型和具備國際視野的人才需求持續增長。然而,這些高技能崗位的供給相對不足,進一步加劇了優質崗位在招聘市場中的稀缺性。
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