保潔年薪50萬，胖東來不能被復制？原因值得深思！

保潔年薪50萬？是真的嗎？近日，胖東來稱，保潔員可以拿到年薪30萬到50萬。這么高的工資真是讓很多人羨慕。不過，也并不是每個保潔員都可以拿到這么高的年薪。

據胖東來說，他們公司今年開始推行崗位級別認證，基礎員工，即便是保潔員，如果，專業能力達到一定的級別，就可以拿到最高50萬的年薪。

此外，胖東來還稱，如果今年公司發展的好，普通員工的月工資會超過1萬塊錢。

對此，很多網友表示羨慕了，稱贊胖東來是中國最有良心的企業，有網友說：好老板都是別人家的，這樣的好老板，再多一些就好了。還有網友說：胖東來還招人嗎？我馬上去應聘。

也有網友對此表示懷疑：覺得有點夸張，是真的嗎？還有網友說，為什么胖東來能給員工發這么高的工資，還能保持盈利？

根據，這些年胖東來的表現和媒體的報道，我相信胖東來說的這些應該是真的。后來，因為胖東來的言論，引起了一股保潔公司去胖東來學習的熱潮，胖東來也再次上了熱搜，雖然，這并不是他的本意。

我們不禁要問保潔年薪50萬，胖東來的傳奇能被復制嗎？
理想很豐滿，現實很骨感，現實生活中普通的保潔員，可能每天早上六七點鐘就開始工作，到晚上五六點鐘才下班，一個月只能拿到三四千塊錢，大多數保潔員年薪不足5萬。他們的年薪和胖東來最高的年薪50萬，差了10倍多。

對此，也有媒體專門采訪了保潔公司的創始人和高層。一位保潔公司的女創始人直言不諱道：胖東來不可能被復制，我的年薪都拿不到50萬，工資這一塊就限制住了。她還說本來行業組織他們去胖東來參觀，她也想去胖東來學習的，后來想想還是算了。

對此，有網友表示：不是不可復制，是老板不肯讓利。也有網友說：自己不改變，等著倒閉，讓出位置，讓更多的良心企業來做。

也有網友對此表示理解：魄力有，就是沒有50萬的利潤，有魄力有啥用？

我想，之所以胖東來的保潔年薪50萬，不能被復制，有以下三個方面的因素：

一、老板不愿意割肉，普惠員工。

國內有很多大的企業，有的甚至是上市公司，老板給員工的福利并不是太高。這些公司不缺錢，缺的是給員工發錢的心。錢裝在老板的口袋里，他不發，員工拿他也沒辦法。畢竟，找個工作不容易，還是老老實實上班吧。

二、老板想分蛋糕，公司沒錢。

近幾年，全球經濟下行，很多企業都在艱難求生存，能勉強維持收支平衡就已經很不錯了，有些企業甚至倒閉了。這時候，即使，老板有心想給員工多發福利，多發工資，可是，他口袋沒錢，也只能是想想而已。

三、高工資的不可持續性。

對于大多數盈利的公司來說，偶爾，發一次年終大獎是可以的，但是，持續性的發高額年薪，動輒三五十萬，大多數公司都做不到。因為，公司資金有限，再加上管理制度等方面的問題，所以，不可持續下去。

而胖東來為什么能夠成功？因為，胖東來用心對待客戶，用心對待員工，胖東來愿意把絕大部分的利潤分給員工，把他們當做家人，這是胖東來格局大，胸懷寬廣，以人為本，寬以待人，窮則獨善其身，達則兼濟天下，這也是胖東來能夠家喻戶曉的根本原因。

我們不缺少有實力的公司，我們缺少的是有實力，有格局，愿意普惠員工的老板。

雖然，大家都知道，胖東來保潔員年薪50萬不可復制，但是，我們還是希望老板們，能適當提高員工們的工資，因為，物價漲了，員工們的工資也該漲漲了，大家說對不對？