被裁員都是有前兆的

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之前文章提及到特斯拉雖然裁員，但它算是挺按照勞動法辦事的了，哪怕是裁員，也會簡單直接給到你相應的補償，不會不會為了不給補償而為難你，各種小九九啥的沒有，更多是大家好聚好散。

有一說一，這種裁員的處理方法相比國內很多公司而言，算是很良心的了。但很多人也不是在特斯拉工作，更多是在國內其他公司里干活，遇到裁員的時候，很多過程還挺曲折的，有的是跟公司耗著鬧下去，有的是公司變著法想讓你主動辭職，比如讓強制轉崗強制休假的，甚至還有直接強制離職把工號系統停掉的等等，其實就是變著法地要裁員你。

之前還看到有球友提問說，公司要求員工重新簽勞動合同，但是公司主體變了，有個變更協議，領導要求下面員工都抓緊簽，但工齡沒有書面說明延續，只是在群里口頭通知延續，拒絕發公章的通知文件來說明工齡問題。

其實遇到這種情況，大概率是公司出了問題，變更協議，合同主體更換一是工齡不延續，二是新主體哪天倒閉破產你都沒處仲裁去。這時候在這公司接著耗下去，浪費的是自己的時間精力和無形的沉沒成本。

再有大家都知道，一般公司里都會有一些小道消息，公司有什么風吹草動，其實很快就會有人私下開始議論了，所以當聽到有裁員情況時，哪怕說裁的不是你所在的部門，你也別心存僥幸，先客觀認清現實，看看自己所在的這個部門，近期業務做得行不行，有沒有什么工作上的進展，如果都平淡無奇，沒啥突破，領導對此也不滿意，那公司在經營不佳的時候，一定會先裁掉該部門的。

之前也提到過說，失業是遲早的，不要想著自己能在職場一直待下去，能在一家公司干到天荒地老，根本不可能的。要么面臨的是自己對公司的心灰意冷，主動辭職；要么是面臨公司經營不佳，最終被裁員。

那如果被裁員，公司肯給賠償，那自然大家都好說；但也存在另一種情況，就是前面提到的，公司裁員不給賠償，變著法的搞一些小九九，比如以前公司不怎么抓考勤，大家偶爾忘記打卡都沒啥事，但當公司準備裁員并且要省點裁員賠償費的時候，就存在突然抓考勤的，對于遲到沒打卡的，一律當做違反公司規定開除，賠償費都直接給省了。被開除的也只能啞巴吃黃連，有苦說不出。類似這些小九九，在職場待久了應該都很能感同身受。

換言之，當公司下定決心要裁員的時候，是鐵定會想方設法讓你走的。這時候無他，一個是自己提前警惕，一個是靠自己爭取獲得最大程度的賠償，爭取最大利益。。

一旦確定自己被裁，那就進入跟公司談賠償的程序，在談之前，先自己算一筆賬，一般來說，公司裁員都需要支付員工 N 個月工資，如果沒提前一個月通知，那就需要支付 N+1，基于此可以大致算下自己被裁后能獲得的賠償。

理想情況下，是會照這么算的，但很少，尤其如果公司確實經營困難，可能就不會給這么到位了，所以這個時候也需要自己衡量考慮，如果公司給不了這么多，你能接受的底線是多少。明確自己的需求目的很重要，可以幫助你快速解決問題，盡快跟公司人事談清楚，而不是持續耗著浪費時間精力。

而在跟人事溝通的時候，也需要注意些技巧。如果在這公司待著沒有出現特別惡劣情況的，建議都是好聚好散，談判的時候，別把氣氛搞得很僵硬，能不動粗不罵臟的建議都心平氣和談談。坦白說，個人對于企業而言，力量是很薄弱的，很多時候是耗不過公司的，側面也說明普通人想要維權是很難的，這很現實也很扎心。

對企業來說，賠償那么多人，也不是一筆小數目。能把你耗到主動辭職不用賠償，也是他們開源節流的手段之一了。當大家伙一起工作的時候，公司跟員工可以說稱為「一家人」，但當彼此準備分道揚鑣的時候，公司跟員工這時候就是對立的，員工希望被裁后獲得更多賠償，而公司希望少花點錢，所以這就導致在跟人事溝通賠償的時候，事情不會進展得特別順利，有時候可能要多談幾次才行，這個就因人而異了。

遇到爽快點的公司，可以很快解決，遇到墨跡事多的公司，糟心也是肯定的。所以在看到裁員征兆前也要學會做一手準備，諸如收集好保留好自己上班的證據，截圖，拍照，錄像，錄音等等，以便不時之需。當然也存在一種情況是，公司確實經營不善，但有主動給裁員賠償的，只是沒預期的高，這種情況建議好聚好散，一直耗著的話，消耗的是雙方的時間精力和無形的沉沒成本。這年頭有不少公司不好過，行情依然很差，有時候也需要我們相互都嘗試著理解下。

不管怎么說，對我們普通的工人而言，被裁后獲得賠償是第一位，緊接著就是抓緊找到下一份工作，維持經濟來源。可以趁著在做交接工作的時間里要抓緊更新簡歷，當然如果沒經濟壓力，想放松休息一段時間也可以理解，但若是有生活壓力，建議立馬去投遞簡歷，找新的機會，因為現在新工作也確實不好找。

此外，在這個不確定的環境下，身處職場，還是得多打磨自己的專業能力，積累些影響力。因為能做到這樣的，基本不帶怕的，而企業一般也不會裁這樣的人，退一步說，即使裁掉，也能很快找到更好的下家。