《縣委大院》：開不完的會，填不完的表，深層次原因是什么？

《縣委大院》大結局了，多數情節都有種淺嘗輒止的感覺，虎頭蛇尾，剖析不夠，比如李保平酒后吐真言，和梅曉歌抱怨開會太多、做事太難，最后梅曉歌也僅僅說了一句：

要是覺得太累，可以不干（大白話就是：不愛干滾蛋）。

感覺這次正午陽光是倉促上馬，劇本來不及打磨，硬是拍成了流水賬。本篇文章隱者就和朋友們一起探討一下，李保平的煩惱，根子的問題出在了哪里？

為啥人越來越多，工作也越來越多。

1、無事科、閑事處

為了更好的說明問題，咱們假設在大院里存在這么個科室，叫無事科。

為什么要設置這樣一個科呢？official的回答是：為了提高工作效率，提升人員的工作積極性，經決定，成立無事科，統計工作量小的各個崗位，幫助管理者科學分配任務。

其實呢，就是為了解決待遇問題，多設了一個科，那就多出了一個正職兩個副職，大佬退休前把對別人許的愿圓滿了，這才是內心的想法。

但是，設置完了無事科，當管理者的，總不能真的無事吧？年底總結怎么寫？別人冷嘲熱諷怎么辦？說我這無事科就是個多余的科？這不行，我要證明給你們看。

最簡單的辦法就是：

開會。

p大個事也要開會，不僅開會，還要鄭重的開現場會，像李保平這樣的主要管理者還必須到場，別人來還不行。

因為只有這樣，你們才能知道我們無事科也在忙，梅曉歌、艾鮮枝才能知道我們無事科在認認真真搞工作。

為什么李保平抱怨來回一趟至少半天？無事科不知道他們離得遠嗎？當然知道。

就是因為李保平們來回要半天，這會才好開呀。因為開會內容實在沒有，這樣我們無事科就可以以等待到會人員的名義，把時間拉成一上午，這樣就可以顯得我們無事科很忙了。

2、無事科，事最多

在企業工作的朋友應該很清楚，越是閑的部門，事越多。因為整個無事部門處于焦躁不安之中，心中沒數，眼里沒活，所以它不安那，生怕被上級叫去問最近在忙什么。

所以，別看是無事科，要說沒事找事，它們是最專業的。

除了喜歡開會外，無事科還喜歡統計單位的人員信息。

姓名、性別、身份證號碼、學歷，就這么點事，一年要統計個十回八回。

你可能滿腦子問號，為啥這么點事，一年要統計這么多次？你存個檔案不就完了嗎？

別急，學問就在這里。

我無事科把這點事存檔了，那我的工作還怎么痕跡化？年終匯報你讓我無事科寫什么？

統計個十回八回，這就是我無事科的工作成果啊！證明我每個月都有活干那！

至于讀者疑問的存檔問題，我無事科早已想好了說辭：為了實時更新我單位職工的學歷情況。

你看，單位萬一有個人考了個在職，不實時統計那就把人家給錯過了，你說是不是這個道理？

3、無事科，好事多

讀到這里你是不是滿腦子都是無恥二字？別急，無事科不僅沒做過什么好事，但無事科自己卻總是好事不斷。

你李保平工作辛苦，但你的失誤也多啊！一個安全問題就能給你降職處理。

但無事科就不同了，它幾乎沒有工作失誤，除了開會就是統計表格，它能有什么失誤呢？不僅沒有失誤，還經常因為太閑，整天想著投稿子，沒準人家年底還能搞個加分！

就問你李保平服不服？

好了，到了競爭上崗時，因為無事科推進工作有效，做出了許多亮點，得到上下的一致認可，所以，人家無事科還比你李保平進步快。

4、無事科，為什么好處多？

隱者有一個好朋友，具體單位不說了，級別也不低，聽著很大吧？結果抽的就是十塊錢一包的香煙。

隱者問他，你們這個地方，怎么賺的這么少呢？他說，有賺的多的部門啊，比如我們下轄的一個景點單位，待遇就超高啊，一天的伙食費都是好幾大百，因為人家有門票收入。活少錢多。

那你為什么不去呢？

我？我去的了嗎？都是子女才能去的地方。

同樣的道理，你知道是無事科，別人也知道是無事科，不僅無事，好事還多，但你就是進不去。

而那些進去的人，正是因為有實力進無事科，所以人家也有實力好事多，這是有內在邏輯聯系的。

5、好處全都要，責任我不擔

這是人性的貪婪，并不是張三李四的問題。

這也是造成李保平苦惱的根本原因。

越來越多的像曹建林等子女們，占據著無事科、閑事處等肥缺。

他們既要活少，又要進步；

他們腳上沒踩過泥，手上沒磨出過繭；

他們沒做過一線工作，不知道李保平們的不易，但他們堅持認為，你們下邊人都是清閑沒事干的，給你們隨意分配工作是怕你閑著。

有這樣的無事科，下邊的人再多，也會被表格、會議淹沒。

本篇文章寫的有些沉重，無事科只是一個比喻，無需對號入座。

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