《縣委大院》大結局了,多數情節都有種淺嘗輒止的感覺,虎頭蛇尾,剖析不夠,比如李保平酒后吐真言,和梅曉歌抱怨開會太多、做事太難,最后梅曉歌也僅僅說了一句:
要是覺得太累,可以不干(大白話就是:不愛干滾蛋)。
感覺這次正午陽光是倉促上馬,劇本來不及打磨,硬是拍成了流水賬。本篇文章隱者就和朋友們一起探討一下,李保平的煩惱,根子的問題出在了哪里?
為啥人越來越多,工作也越來越多。
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1、無事科、閑事處
為了更好的說明問題,咱們假設在大院里存在這么個科室,叫無事科。
為什么要設置這樣一個科呢?official的回答是:為了提高工作效率,提升人員的工作積極性,經決定,成立無事科,統計工作量小的各個崗位,幫助管理者科學分配任務。
其實呢,就是為了解決待遇問題,多設了一個科,那就多出了一個正職兩個副職,大佬退休前把對別人許的愿圓滿了,這才是內心的想法。
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但是,設置完了無事科,當管理者的,總不能真的無事吧?年底總結怎么寫?別人冷嘲熱諷怎么辦?說我這無事科就是個多余的科?這不行,我要證明給你們看。
最簡單的辦法就是:
開會。
p大個事也要開會,不僅開會,還要鄭重的開現場會,像李保平這樣的主要管理者還必須到場,別人來還不行。
因為只有這樣,你們才能知道我們無事科也在忙,梅曉歌、艾鮮枝才能知道我們無事科在認認真真搞工作。
為什么李保平抱怨來回一趟至少半天?無事科不知道他們離得遠嗎?當然知道。
就是因為李保平們來回要半天,這會才好開呀。因為開會內容實在沒有,這樣我們無事科就可以以等待到會人員的名義,把時間拉成一上午,這樣就可以顯得我們無事科很忙了。
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2、無事科,事最多
在企業工作的朋友應該很清楚,越是閑的部門,事越多。因為整個無事部門處于焦躁不安之中,心中沒數,眼里沒活,所以它不安那,生怕被上級叫去問最近在忙什么。
所以,別看是無事科,要說沒事找事,它們是最專業的。
除了喜歡開會外,無事科還喜歡統計單位的人員信息。
姓名、性別、身份證號碼、學歷,就這么點事,一年要統計個十回八回。
你可能滿腦子問號,為啥這么點事,一年要統計這么多次?你存個檔案不就完了嗎?
別急,學問就在這里。
我無事科把這點事存檔了,那我的工作還怎么痕跡化?年終匯報你讓我無事科寫什么?
統計個十回八回,這就是我無事科的工作成果啊!證明我每個月都有活干那!
至于讀者疑問的存檔問題,我無事科早已想好了說辭:為了實時更新我單位職工的學歷情況。
你看,單位萬一有個人考了個在職,不實時統計那就把人家給錯過了,你說是不是這個道理?
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3、無事科,好事多
讀到這里你是不是滿腦子都是無恥二字?別急,無事科不僅沒做過什么好事,但無事科自己卻總是好事不斷。
你李保平工作辛苦,但你的失誤也多啊!一個安全問題就能給你降職處理。
但無事科就不同了,它幾乎沒有工作失誤,除了開會就是統計表格,它能有什么失誤呢?不僅沒有失誤,還經常因為太閑,整天想著投稿子,沒準人家年底還能搞個加分!
就問你李保平服不服?
好了,到了競爭上崗時,因為無事科推進工作有效,做出了許多亮點,得到上下的一致認可,所以,人家無事科還比你李保平進步快。
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4、無事科,為什么好處多?
隱者有一個好朋友,具體單位不說了,級別也不低,聽著很大吧?結果抽的就是十塊錢一包的香煙。
隱者問他,你們這個地方,怎么賺的這么少呢?他說,有賺的多的部門啊,比如我們下轄的一個景點單位,待遇就超高啊,一天的伙食費都是好幾大百,因為人家有門票收入。活少錢多。
那你為什么不去呢?
我?我去的了嗎?都是子女才能去的地方。
同樣的道理,你知道是無事科,別人也知道是無事科,不僅無事,好事還多,但你就是進不去。
而那些進去的人,正是因為有實力進無事科,所以人家也有實力好事多,這是有內在邏輯聯系的。
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5、好處全都要,責任我不擔
這是人性的貪婪,并不是張三李四的問題。
這也是造成李保平苦惱的根本原因。
越來越多的像曹建林等子女們,占據著無事科、閑事處等肥缺。
他們既要活少,又要進步;
他們腳上沒踩過泥,手上沒磨出過繭;
他們沒做過一線工作,不知道李保平們的不易,但他們堅持認為,你們下邊人都是清閑沒事干的,給你們隨意分配工作是怕你閑著。
有這樣的無事科,下邊的人再多,也會被表格、會議淹沒。
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本篇文章寫的有些沉重,無事科只是一個比喻,無需對號入座。
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