高薪內推藏陷阱！“招轉培”騙局盯上求職者

（原標題：經參調查丨高薪內推藏陷阱！“招轉培”騙局盯上求職者）

近日，記者接到多位求職者投訴稱，有“獵頭企業”以云計算高薪崗位、免費崗前培訓、包就業為誘餌，誘導求職大學生參與付費培訓。隨后，記者以求職者身份暗訪發現，確有一些培訓機構誘使求職者支付數萬元高額培訓費用，已有不少人陷入“招轉培”騙局，甚至背上培訓貸。

對此，業內專家指出，一方面，求職者應仔細辨別各類求職陷阱；另一方面，有關部門也應采取有力措施，共同維護網絡招聘市場秩序。

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“天降”高薪 培訓完全免費？

“我們是獵頭公司的HR，目前云計算運維工程師這一崗位正在招人，即使您沒接觸過相關知識也沒關系，我們有專門的崗前培訓，免費培訓完之后直接上崗。”在BOSS直聘、智聯招聘、前程無憂、獵聘等平臺登記并注冊相關求職信息后，記者很快就接到了來自北京聚云高科云計算技術有限公司（簡稱“聚云高科”）銷售員的熱情推薦電話。

該銷售員稱，“我們的實訓周期大概是一個月到一個半月時間，期間不會收取任何課時費或者知識付費。崗前培訓結束后，你可以直接進入大廠工作，我們跟騰訊、阿里等企業都有合作，到時候可以直接內推。”

隨后，記者被推給了聚云高科另一名行政人員以了解更多情況。“我是一名文科生，之前沒有接觸過云計算相關知識，一兩個月的學習時間會不會太短了？跨行學習會不會存在學不會的問題？”記者以求職者身份向這位行政人員說出了自己的困惑。

該行政人員在電話中信誓旦旦：“我們提供的是崗位實操知識，兩個月左右的實訓是為了能夠讓你進入到就業階段。大學是學習整個行業的知識，這里學一點，那里學一點，哪怕三四年也不可能學完、學會整個行業。我們的實訓則是完全跟企業對標，企業需要你掌握什么技能，我們就學習什么技能，時間完全夠用。”

對于培訓結束后企業能否接受跨行業的求職者，此行政人員稱：“我們有許多跨專業的同學在培訓之后順利找到工作。云計算崗位的人才缺口特別大，企業是能夠接受跨行業就業的。”

電話咨詢過程中，前述銷售員說：“實訓期間，我們會和你簽署一個就業保障協議，保你薪資不低于1萬元/月。在你成功就業、各方面都滿意后，我們才會有一個盈利點。”前述行政人員也表示：“我們后期的盈利點，就是在保你就業成功并且薪資不低于9000元的情況下收取你的費用。”

02

協議苛刻 暗藏付費套路

為一探究竟，記者以求職者身份實地走訪了聚云高科線下培訓基地，該機構負責教務的工作人員接待了記者。記者發現，聚云高科并不是獵頭公司，而是一家培訓機構。天眼查顯示，聚云高科成立于2016年5月，曾用名為北京磐林時代云計算技術有限公司，注冊資本200萬元。該公司僅有兩名自然人股東，其中實際控制人王威持股80%，認繳出資額160萬元；汪流明持股20%，認繳出資額40萬元。

“我們是一個偏培訓機構的形式，但是培訓機構只負責培訓你技術，我們還包您就業。”面對記者詢問，工作人員如是解釋。

記者獲悉，求職者在參加崗前培訓之前要跟聚云高科簽署一份《技術實訓及就業協議》。協議明確規定了參與培訓的學員要付一筆“實訓就業服務費”。學員可以選擇全款支付、先學后付助學分期（即辦理分期貸款）和先學后付一次性結清。

其中，全款支付方案具體要求為，培訓機構向求職者收取云計算人才實訓就業服務費24800元，正式開班即簽訂協議，協議簽訂后3個工作日付清全款；先學后付助學分期方案具體要求為，求職者向助學平臺方申請助學分期方式付費，具體事宜以求職者與助學平臺簽署的合同等約定為準；先學后付一次性結清方案為，先預交部分費用，合同簽署日起第五個月一次性支付或分期支付29800元。此外，實訓期間，求職者食宿費用自理。

記者注意到，三種支付方案均需求職者花費真金白銀，與最初宣傳的“免費培訓”大相徑庭。記者進一步研讀發現，聚云高科的“包就業”條款十分苛刻，對學員自身有較高的考核要求，未達標的學員無法保證就業。如該機構規定，學員每個階段需要達到一定的成績，不然就只能重修或退學；開課超過5天，求職者不允許中途無故自行退學，否則等同于上完全部課程且已就業。

值得注意的是，聚云高科的學員想要退款非常困難。該機構在合同中羅列了一系列嚴苛的學員管理條款。例如，學員一旦在實訓期間有打瞌睡、接電話等行為超過三次就會被認定為“嚴重違紀”，該機構有權取消“保就業服務”，而學員仍要足額支付培訓費用。

而聚云高科關于“包就業”的承諾也并非直接幫助求職者進入相應的工作單位，而是跟普通求職流程一致。協議注明——就業方式包括但不限于：名企內推、企業登門直聘、企業雙選會、學長學姐內推、自主就業。當記者詢問其能否百分之百保證學員就業時，對方含糊其辭，只是反復強調“未就業會全額退款”。

03

亂象頻發 防護墻亟待筑牢

記者采訪發現，不少大學生曾遭遇過“招轉培”騙局。資料顯示，“招轉培”是一種以招聘為名，誘使求職者支付培訓費用的違法行為。不法分子通過招聘平臺或電話的形式向求職者兜售“高薪崗位”“包就業”等信息，然后以“崗前培訓”等為借口強制或誘導求職者參加付費培訓。而根據《中華人民共和國就業促進法》第四十一條相關規定，職業中介機構不得提供虛假就業信息。

記者調研走訪的多家類似培訓機構，均涉嫌暗藏“招轉培”陷阱。如北京緣起宏福科技有限公司（簡稱“緣起宏福”曾用名“北京樂學雙盈計算機培訓中心”）旗下品牌“薪享宏福”，就宣稱是“云計算行業的企業定向委培”，并直接附上了高額薪資及福利待遇。該公司一位陳姓工作人員向記者表示，目前云計算行業人才缺口比較大，大學沒有科班人才，如果有經驗的可以直接發簡歷邀約技術面試，如果無經驗則可以經過綜合面試、簽合同后提供崗前培訓。她還在電話中表示，經過培訓考核合格的保證100%上崗。

記者登錄抖音、小紅書、快手等主流社交平臺，輸入“云計算”“招轉培”等關鍵詞發現，一些網友也反映自己落入“招轉培”陷阱，甚至背上了“培訓貸”。

為進一步規范招聘類信息發布，人力資源社會保障部等五部門去年底印發了《關于規范網絡平臺招聘類信息發布的通知》。通知明確指出，網絡平臺應強化對招聘服務類賬號網絡行為的規范，嚴禁以發布虛假招聘信息、假冒專家權威、進行夸大宣傳等方式引流，欺騙、誤導求職者簽訂“招轉培”“培訓貸”協議，參與傳銷、網絡賭博、電信網絡詐騙等違法行為。通知同時要求人社、網信等多部門協同聯動、依法履職，健全網絡生態治理長效機制，共同維護網絡招聘秩序。

業內人士分析，網絡招聘在促進高質量充分就業和優化人力資源配置中發揮著重要作用。對就業市場來說，虛假的招聘信息會擠壓正規企業的正常招聘機會，甚至降低一些就業平臺的公信力。而對求職者來說，“招轉培”一方面會給他們帶來經濟壓力，如選擇貸款甚至有可能影響征信；另一方面求職培訓消耗的數月時間一定程度上提高了求職者在求職過程中的機會成本。

多位受訪專家指出，求職之路從無“捷徑”，求職者在面對高薪誘惑時務必保持理性，警惕“先學后付”“培訓貸”等暗藏陷阱。

《經濟參考報》記者就涉嫌“招轉培”、誘導培訓貸等問題，聯系聚云高科、緣起宏福。聚云高科的公開聯系電話被標記為快遞外賣類號碼，接通后對方明確表示并非聚云高科并掛斷電話；緣起宏福接聽電話人員表示，已知悉相關采訪事宜并確認了公司公開電子郵箱。記者將前述問題以電子郵件形式發送至聚云高科、緣起宏福公開郵箱，截至發稿時，未有回復。（實習生蔡振達對本文亦有貢獻）