以前我們總覺得當下打工人賺不到錢的原因是分配方式的問題,但后面發現好像也不是;
就拿社保來說吧,很多私企基本上都是按照最低檔來繳納的,但從今年開始很多都要按照實際工資來繳納了;
而這部分錢,老板是不愿意出也出不去的,可是政策又規定了,怎么辦呢?只能降薪,讓員工自己繳納!
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最近,青島一家公司的降薪通知就完美詮釋了這種困境。
本月16號,這家公司發布降薪通知書,從4月起公司全員降薪,降薪幅度在5%-20%之間;
而此次降薪是受社保基數調整的影響,因為從2026年開始,青島那邊的強制性要求上調職工社保繳納基數;
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可是公司的業務合同收入并沒有增加,所以公司承擔不了繳納基數上調帶來的員工社保的增加;
這部分錢只能轉嫁到員工身上了,很多打工人表示理解,因為在現在這種情況下,很多公司根本不會說明緣由直接降薪,還有的直接裁員;
有的甚至干不下去倒閉的都有,所以,老板們也不容易,降薪總比裁員好啊!
這兩年真的挺難的,企業說自己沒賺到錢,給員工發不出以前的工資了,于是降薪;
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降薪后,員工生活質量下降了,很多東西買不起了,選擇少買或者不買;
消費萎縮又帶來公司削減產能,降薪裁員,就像一個惡性循環。
今天朋友跟我說,最近一下子花了五百多,也沒買什么東西,就囤了點衛生巾;
因為衛生巾漲價了,她現在連水果都不吃了,吃不起了!
真難啊!
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