河南
以前我們總覺得當下打工人賺不到錢的原因是分配方式的問題，但后面發現好像也不是；
就拿社保來說吧，很多私企基本上都是按照最低檔來繳納的，但從今年開始很多都要按照實際工資來繳納了；
而這部分錢，老板是不愿意出也出不去的，可是政策又規定了，怎么辦呢？只能降薪，讓員工自己繳納！
最近，青島一家公司的降薪通知就完美詮釋了這種困境。
本月16號，這家公司發布降薪通知書，從4月起公司全員降薪，降薪幅度在5%-20%之間；
而此次降薪是受社保基數調整的影響，因為從2026年開始，青島那邊的強制性要求上調職工社保繳納基數；
可是公司的業務合同收入并沒有增加，所以公司承擔不了繳納基數上調帶來的員工社保的增加；
這部分錢只能轉嫁到員工身上了，很多打工人表示理解，因為在現在這種情況下，很多公司根本不會說明緣由直接降薪，還有的直接裁員；
有的甚至干不下去倒閉的都有，所以，老板們也不容易，降薪總比裁員好啊！
這兩年真的挺難的，企業說自己沒賺到錢，給員工發不出以前的工資了，于是降薪；
降薪后，員工生活質量下降了，很多東西買不起了，選擇少買或者不買；
消費萎縮又帶來公司削減產能，降薪裁員，就像一個惡性循環。
今天朋友跟我說，最近一下子花了五百多，也沒買什么東西，就囤了點衛生巾；
因為衛生巾漲價了，她現在連水果都不吃了，吃不起了！
真難啊！
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