項(xiàng)目與產(chǎn)品：兩種視角，同一個(gè)目標(biāo)

過去，項(xiàng)目管理通常聚焦于“如何把事情做對(duì)”，而產(chǎn)品管理則關(guān)注“做什么事情才對(duì)”。兩者各司其職，偶有交集，但更多時(shí)候并行運(yùn)轉(zhuǎn)。

然而，這一格局正在發(fā)生深刻變化。

項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）與敏捷聯(lián)盟聯(lián)合發(fā)布的《成功雙引擎：項(xiàng)目管理與產(chǎn)品管理的協(xié)同趨勢(shì)》報(bào)告顯示，近40%的受訪者表示，其近期參與的項(xiàng)目與產(chǎn)品開發(fā)密切相關(guān)。項(xiàng)目與產(chǎn)品管理的邊界正加速融合，協(xié)同發(fā)展已成為行業(yè)顯著趨勢(shì)。

這一轉(zhuǎn)變的背后，是企業(yè)對(duì)項(xiàng)目成功定義的重新思考。按時(shí)、按預(yù)算、按范圍交付已不再是衡量成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目是否為客戶創(chuàng)造了價(jià)值、是否推動(dòng)了業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，正成為更關(guān)鍵的評(píng)判維度。而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，項(xiàng)目思維與產(chǎn)品思維的協(xié)同不可或缺。

• 兩種角色，一套核心能力

項(xiàng)目經(jīng)理與產(chǎn)品經(jīng)理雖職責(zé)不同，但研究發(fā)現(xiàn)，兩者所依賴的核心能力高度一致。溝通、問題解決、規(guī)劃、時(shí)間管理——超過90%的從業(yè)者認(rèn)為這四項(xiàng)技能至關(guān)重要。

更值得關(guān)注的是，79%的產(chǎn)品經(jīng)理擁有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，82%的產(chǎn)品經(jīng)理接受過項(xiàng)目管理培訓(xùn)，其中76%為自主學(xué)習(xí)。這些數(shù)據(jù)充分表明，項(xiàng)目管理能力已成為產(chǎn)品經(jīng)理勝任工作的關(guān)鍵支撐。

與此同時(shí)，在產(chǎn)品主導(dǎo)的增長(zhǎng)模式下，項(xiàng)目經(jīng)理若僅關(guān)注執(zhí)行層面，而忽視產(chǎn)品背后的商業(yè)邏輯與客戶需求，也難以真正推動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

• 角色融合中的機(jī)遇

當(dāng)然，兩個(gè)角色的緊密協(xié)作也伴隨著挑戰(zhàn)。研究指出，角色定位模糊、資源有限、沖突管理是實(shí)踐中最常見的三大障礙。例如，產(chǎn)品經(jīng)理希望投入更多時(shí)間打磨功能，而項(xiàng)目經(jīng)理則需確保項(xiàng)目按期上線。

然而，這種角色邊界的變化，恰恰為新一代項(xiàng)目管理人才提供了成長(zhǎng)空間。能夠在項(xiàng)目與產(chǎn)品視角之間自如切換的專業(yè)人員，正成為組織中不可或缺的戰(zhàn)略力量。他們既能從產(chǎn)品端理解“為何而做”，又能從項(xiàng)目端落實(shí)“如何做成”，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。

這正是PMI提出的M.O.R.E.框架所倡導(dǎo)的方向：管理價(jià)值認(rèn)知、主導(dǎo)項(xiàng)目成功、持續(xù)評(píng)估調(diào)整、拓展全局視野。無論擔(dān)任何種角色，最終都需要回答同一個(gè)問題——所交付的成果，是否值得所付出的努力與成本？

• 從分工到協(xié)同，能力決定高度

隨著項(xiàng)目管理與產(chǎn)品管理的深度融合，頭銜的差異正被能力的邊界所取代。能夠同時(shí)駕馭項(xiàng)目思維與產(chǎn)品思維的專業(yè)人員，正在成為組織中最具競(jìng)爭(zhēng)力的角色。他們既能把握產(chǎn)品愿景，又能把控項(xiàng)目節(jié)奏；既能與客戶深入溝通需求，又能與團(tuán)隊(duì)高效推進(jìn)執(zhí)行。

在此背景下，PMI中國(guó)正式啟動(dòng)2026 PMI中國(guó)新銳項(xiàng)目管理精英獎(jiǎng)評(píng)選。

作為全球項(xiàng)目管理領(lǐng)域的權(quán)威機(jī)構(gòu)，PMI深耕中國(guó)市場(chǎng)18年，持續(xù)攜手中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)及行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，推動(dòng)項(xiàng)目管理本土化實(shí)踐與人才體系建設(shè)。過去五年，中國(guó)內(nèi)地PMI認(rèn)證持證人數(shù)量增長(zhǎng)至70萬，占全球PMI認(rèn)證持證人總量的三分之一。這組數(shù)據(jù)背后，不僅是規(guī)模的增長(zhǎng)，更是結(jié)構(gòu)的變化——項(xiàng)目管理人群正在加速年輕化。

基于此，PMI中國(guó)首次針對(duì)青年群體設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，旨在發(fā)掘35歲以下、在復(fù)雜環(huán)境中承擔(dān)關(guān)鍵角色、展現(xiàn)出卓越項(xiàng)目管理能力與發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昃ⅰ?/p>

本屆評(píng)選覆蓋十大核心行業(yè)賽道：

• 科技與互聯(lián)網(wǎng)

• 制造與工業(yè)

• 金融及專業(yè)服務(wù)

• 工程與基礎(chǔ)設(shè)施

• 能源化工與公用事業(yè)

• 生命科學(xué)與醫(yī)療健康

• 教育與科研

• 交通物流與供應(yīng)鏈

• 文化娛樂與消費(fèi)服務(wù)

• 專業(yè)服務(wù)與咨詢

經(jīng)過三輪篩選——初評(píng)、終評(píng)及結(jié)果審定，每個(gè)賽道將選出10位優(yōu)秀代表，最終評(píng)選出100位項(xiàng)目管理精英，榮獲“2026 PMI中國(guó)新銳項(xiàng)目管理精英獎(jiǎng)”。

評(píng)選關(guān)注什么？

本次評(píng)選將采用百分制，從三大維度對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估：

1、核心能力（60%）：

基于PMI人才三角模型，重點(diǎn)考察候選人在工作方式與項(xiàng)目管理實(shí)踐、商業(yè)敏銳度與戰(zhàn)略思維、以及影響力與領(lǐng)導(dǎo)力方面的綜合素養(yǎng)。

2、卓越成果（30%）：

深入評(píng)估項(xiàng)目所達(dá)成的實(shí)際價(jià)值，包括創(chuàng)新與突破性、項(xiàng)目成功與商業(yè)成果轉(zhuǎn)化，以及項(xiàng)目所帶來的社會(huì)與環(huán)境價(jià)值。

3、專業(yè)認(rèn)證（10%）：

為鼓勵(lì)專業(yè)化發(fā)展，持有有效PMI認(rèn)證的候選人可獲得相應(yīng)加分。

誰可以申報(bào)？

本次評(píng)選面向項(xiàng)目管理實(shí)務(wù)領(lǐng)域的青年從業(yè)者，申報(bào)人須同時(shí)滿足以下條件：

• 年齡不超過35周歲；

• 從事項(xiàng)目管理或相關(guān)崗位工作，所屬行業(yè)屬于指定的十大申報(bào)賽道之一；

• 擁有三年及以上項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

• 在行業(yè)內(nèi)展現(xiàn)出優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力、職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展?jié)摿Γ瑐€(gè)人口碑良好，無負(fù)面影響。

如果你在復(fù)雜環(huán)境中承擔(dān)關(guān)鍵項(xiàng)目角色，如果你推動(dòng)過具有實(shí)際價(jià)值的成果，如果你希望讓自己的專業(yè)能力獲得更系統(tǒng)的認(rèn)可 ——那么這一次，你可以站上更廣闊的舞臺(tái)。

獲獎(jiǎng)?wù)吣軌蚴斋@什么？

獲獎(jiǎng)?wù)邔@頒PMI中國(guó)官方榮譽(yù)獎(jiǎng)杯與證書，并在PMI中國(guó)官方平臺(tái)進(jìn)行公示宣傳，有效提升個(gè)人行業(yè)影響力。同時(shí)，獲獎(jiǎng)?wù)邔⑹苎鱿C獎(jiǎng)盛典，加入PMI中國(guó)精英網(wǎng)絡(luò)，有機(jī)會(huì)參與后續(xù)行業(yè)分享活動(dòng)，與業(yè)界專家與領(lǐng)軍者交流經(jīng)驗(yàn)。

獲獎(jiǎng)案例還將收錄至PMI中國(guó)案例庫，用于行業(yè)研究與知識(shí)分享，讓實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)得到更廣泛傳播。

這是一次榮譽(yù)認(rèn)證，也是一次專業(yè)價(jià)值的放大。

如何報(bào)名？

“2026 PMI中國(guó)新銳項(xiàng)目管理精英獎(jiǎng)”報(bào)名通道已正式開啟。

申報(bào)時(shí)間：即日起至2026年4月30日

5月底公示，6月舉辦頒獎(jiǎng)儀式

申報(bào)方式：

• 掃描下方二維碼即可進(jìn)入PMI官方小程序，點(diǎn)擊“2026 PMI中國(guó)新銳項(xiàng)目管理精英獎(jiǎng)”頁面，填寫并提交申報(bào)材料；

建議優(yōu)先通過官方小程序報(bào)名

流程更便捷

• 通過PMI中國(guó)官網(wǎng)www.pmichina.org，進(jìn)入首頁【PMI中國(guó)大獎(jiǎng)-2026 PMI中國(guó)新銳項(xiàng)目管理精英獎(jiǎng)】提交材料；

• 掃碼登錄“2026PMI中國(guó)新銳項(xiàng)目管理精英獎(jiǎng)”H5報(bào)名頁面提交。

當(dāng)項(xiàng)目與產(chǎn)品協(xié)同成為新常態(tài)，復(fù)合能力將定義新的職業(yè)高度。

2026 PMI中國(guó)新銳項(xiàng)目管理精英獎(jiǎng)，期待與您的參與。