來源:成都商報
員工剛?cè)肼氁粋€月,下班后在家通過微信與客戶溝通工作,在此期間突發(fā)疾病猝死,能否認定為工傷?
銷售微信處理工作時猝死
人社:認定工傷
2023年3月,李某剛?cè)肼毮晨萍加邢薰尽@钅硠傖斸敼ぷ魅骸Q、微信聊天記錄顯示:2023年4月17日,李某剛自17時左右開始溝通處理工作,時間持續(xù)到20時25分左右。公司客服、銷售人員以及單位同事均能佐證,其溝通內(nèi)容為上架銷售的本職工作。當(dāng)晚,李某剛猝死。
鄭州市某派出所出具接警證明顯示,經(jīng)現(xiàn)場勘查家里門窗完好,排除他殺等刑事案件。后經(jīng)鄭州市公安局某分局法醫(yī)根據(jù)尸表、體溫、尸斑初步判斷死亡時間為2023年4月17日晚上19時至22時,并加蓋有公章。
該區(qū)人社局對李某剛作出工傷保險資格或待遇認定。公司不服,將該區(qū)人社局、該區(qū)人民政府訴至法院,官司從一審、二審一直打到再審。
法院判決:
符合視同工傷標準
公司稱
1.李某剛死亡時間推斷依據(jù)不足,且缺乏專業(yè)法醫(yī)鑒定支持。
2.李某剛不屬于“視同工傷”的適用范圍:李某剛?cè)肼殐H一個月,工作強度較低,且死亡前已休假兩天,不存在過度勞累情形。公司明確禁止未經(jīng)批準的加班,李某剛的行為屬個人自愿行為,并非履行崗位職責(zé)的必要延伸。
3.僅憑微信聊天記錄認定其死亡時處于工作狀態(tài),忽視了工作內(nèi)容與死亡結(jié)果之間的關(guān)聯(lián)性要求。
4.公司對其死亡并無過錯,認定工傷將對公司經(jīng)營造成巨大壓力,甚至可能引發(fā)連鎖反應(yīng),影響企業(yè)生存。
人社局認為
1.微信聊天記錄顯示:2023年4月17日,李某剛自17時左右開始溝通處理工作,時間持續(xù)到20時25分左右。李某剛通過微信與客戶溝通的工作內(nèi)容為上架銷售的本職工作。
2.職工為了單位利益,在家加班期間也應(yīng)當(dāng)屬于工作時間和工作崗位。
法院認為
本案爭議焦點是李某剛在家中用微信處理工作時猝死,是否屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定的視同工傷情形。
根據(jù)已查明事實:
■生效判決已確認雙方存在勞動關(guān)系。
■微信聊天記錄、證人證言證實,李某剛于死亡當(dāng)日17時至20時25分持續(xù)處理銷售本職工作 ,居家辦公系崗位職責(zé)的合理延伸。
■派出所出具的接警證明經(jīng)專業(yè)勘查,確認其死亡時間為當(dāng)晚19時至22時,屬猝死,該證明合法有效,死亡時間與工作時間高度重合。
《工傷保險條例》第十五條第一款第一項旨在保障職工在工作崗位突發(fā)疾病時的權(quán)益。李某剛為完成銷售職責(zé),在居家期間持續(xù)處理工作,其死亡時間與工作時間高度重合,符合“在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡”的情形。最高人民法院相關(guān)判例對“工作崗位”的界定亦強調(diào)職責(zé)履行實質(zhì),而非僅以用人單位明示要求為限。原審判決未擴大法律適用范圍,適用法律正確。
綜上,法院裁定駁回鄭州某科技有限公司的再審申請,認定李某剛死亡視同工傷。
哪些情形可認定為工傷?
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷——
■ 在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
■ 工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
■ 在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
■ 患職業(yè)病的;
■ 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
■ 在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
■ 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的,視同工傷——
■ 在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
■ 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
■ 職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
《工傷保險條例》第十六條
職工符合第十四條、第十五條規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷——
■ 故意犯罪的;
■ 醉酒或者吸毒的;
■ 自殘或者自殺的。
來源:上海市總工會
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