河南
4月14日消息，近日，一則"微信余額沒(méi)有三百至五百元的，不給面試"的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)流傳，引發(fā)廣泛關(guān)注。
聊天記錄顯示，一名工作人員發(fā)布通知："注：?jiǎn)T工面試的時(shí)候，需要檢查微信余額，余額沒(méi)有三百至五百元的，不給面試，因?yàn)樽罱埽ǘ啵](méi)有錢員工鬧事比較多。"信息附帶深圳市某地點(diǎn)定位。
隨后另有工作人員補(bǔ)充稱"接X(jué)XX人事通知，今天暫停招聘，后續(xù)招聘等待通知。感謝各位老板對(duì)貴巨人力的大力支持。"
對(duì)此，涉事勞務(wù)中介公司相關(guān)工作人員回應(yīng)表示，因?yàn)閼?yīng)聘的員工動(dòng)不動(dòng)就鬧事，說(shuō)沒(méi)錢吃飯了、要報(bào)警之類，所以用人單位有這樣的要求，"上個(gè)一兩天，自己沒(méi)錢吃飯，就要去報(bào)警、投訴等。我們也只是負(fù)責(zé)發(fā)這個(gè)通知。"
另一名工作人員則透露，"查看余額主要是擔(dān)心你做兩天就跑路（離職），這是公司要求。"公司擔(dān)心工人干兩天不干了就要工資。
此事引發(fā)網(wǎng)友熱議，很多網(wǎng)友認(rèn)為，微信余額屬于個(gè)人隱私，企業(yè)無(wú)權(quán)以此作為面試門檻。
對(duì)此，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門工作人員表示，這一要求既不合理也不合法，要求查看微信余額才能進(jìn)行面試明顯不合情理，不過(guò)因暫無(wú)明確法律條文直接對(duì)應(yīng)，暫時(shí)難以直接界定其違法性質(zhì)。
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