中央定調，2026年養老金明確調整方向！低于3162的多漲100可行嗎

今年兩會后，國家發布“十五五”工作規劃相關文件，提出要繼續健全社會保障體系，完善養老待遇調整機制，向退休待遇較低人員傾斜。作為“十五五”開局之年，今年養老金若繼續調整，低于3162元的人能否多漲100元呢？

先回顧一下2025年的養老金調整情況。2025年養老金調整遵循向低收入傾斜原則，整體調整比例比之前下降1%，掛鉤部分調整幅度下降最大。從幾個城市的調整方案就能看出來，像江蘇，養老金掛鉤比例從2024年的0.4%降到2025年的0.3%；上海從1%降到0.53%，其他省市的養老金調整比例也基本下調了50%左右。

工齡掛鉤調整也有變化，通常有兩種形式，要么直接工齡乘以單價增長，要么劃分區間遞增式增長。以遼寧為例，2024年15年及以下工齡固定增長15元，2025年降到9元；16年及以上部分從2024年的1.6元降到0.9元。可見，掛鉤部分漲幅下降不少。今年養老待遇依舊強調向低收入傾斜，那會不會繼續下調掛鉤比例，提高定額部分呢？

這里提到的3162元，是2023年我國企業退休人員人均養老金水平，經過兩年調整，現在人均水平肯定高于這個數，所以養老金低于3162元的基本可算中低收入人員。既然要向低收入傾斜，那能不能直接給這部分人多漲100元呢？

從目前的養老金調整方式和原則來看，直接大額漲100元不太可行。現在養老金調整不是非此即彼的關系，有人覺得可以取消掛鉤，或者大幅提高定額標準，這些想法都不現實。各省市每年制定養老金調整方案，都會根據實際情況，考慮退休人員情況和資金狀況，不是隨意決定增長金額的。經濟發展弱的地區，就算想給定額調整多漲100元，財政也支撐不起。

從去年養老金調整方案看，向低收入傾斜不是直接讓低收入者增長更多，而是調整幅度上向他們傾斜。舉個例子，工齡35年、養老金3000元的人，和工齡41年、養老金4200元的人，在同一調整方案下漲幅不同。假設某城市調整方案是定額28元，養老金掛鉤比例0.4%，工齡單價0.7元，那么養老金3000元的人能增長64.5元，增長水平是2.15%；養老金4200元的人能增長69.3元，增長水平是1.65%。可以看出，4200元的人實際增長金額更高，但3000元的人增長水平更高，而且去年調整掛鉤增長幅度后，高低養老金增長金額的差距縮小了。

今年養老金調整方案值得期待，畢竟又提出向低收入傾斜這一重點，相信很多人都在關注，也希望今年方案能有更多優化。