山東
#試用期#勞動合同#直播預告
試用期不簽合同，或者是先簽個“試用期合同”，如果公司這么做，是不是已經準備好支付雙倍工資了。
很多人誤以為，試用期是獨立于勞動合同之外的一個階段，但其實法律規定得非常明確：試用期包含在正式的勞動合同期限之內，只要員工入職，必須在1個月內簽訂書面勞動合同，如果超過1個月不簽，從第二個月開始，每個月都要向員工支付雙倍工資；如果滿1年還不簽的，那直接視為單位與員工簽訂了無固定期限勞動合同，后續單位想合法解除、調整崗位，難度和成本都會大幅上升。
但有些公司也擔心，萬一員工不合適怎么辦，簽了合同不好辭退啊，其實咱們前面視頻也講過了，入職就簽正式合同，明確約定試用期、錄用條件和考核標準，有證據證明員工不符合要求，是可以合法解除的。
這是最基礎的用工合規底線，千萬不要有僥幸心理，一旦員工發起維權，企業幾乎沒有抗辯空間，既賠錢，又影響企業口碑。建議大家立刻自查一下，確保所有員工都在規定時限內完成合同簽訂。
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