涉嫌就業歧視，柜員也要185cm？云南農信招聘引熱議，緊急取消“國家二級運動員”等要求

本報（chinatimes.net.cn）記者李明會 北京報道

一場普通的銀行網點員工招聘，因“須持有國家二級及以上運動員證”“在籃球或足球項目上具備較強的專業能力與競技水平”，同時還要滿足身高硬性門檻等各種“離奇”條件沖上熱搜，將云南省農村信用社（下稱“云南農信”）推至輿論風口。

4月11日，云南農信官網發布《關于云南省農村信用社2026年校園招聘公告信息更正說明》，對此前引發關注的招聘崗位條件進行取消，其他事項不變。

4月13日，就云南農信多家下屬機構招聘條件調整問題，《華夏時報》記者撥打該校招咨詢電話進行核實。對方在獲悉記者身份后表示，僅接受報名相關咨詢，拒絕了記者的進一步采訪。

業內人士在接受《華夏時報》記者采訪時表示，云南農信社對基層金融崗設運動員資質、身高要求，與崗位核心能力無關，涉嫌就業歧視，違背平等就業精神。即便是以形象為由也缺乏法律依據，存在明顯合規風險，易引發社會對招聘公平性的質疑。

校招“限高”惹爭議

針對近日個別行社崗位招聘條件設置引發的社會關注，云南農信在公告中表示，云南農信高度重視，充分吸納公眾建議進行調整。

更正后，原公告招聘崗位“其他招錄條件”中關于“須持有國家二級及以上運動員證，須通過體能測試；在籃球或排球或足球項目上具備較強的專業能力與競技水平，擅長籃球或排球運動的，男性身高185cm及以上，女性身高175cm及以上”的條件取消，其他事項不變。

云南農信在公告中強調，后續我們將全程接受社會監督，堅持公開公平公正，規范工作流程，高標準、嚴要求做好招聘工作。

此前，在云南農信下轄昆明官渡農村合作銀行、云南玉溪紅塔農村商業銀行股份有限公司、玉溪市江川區農村信用合作聯社、安寧市農信聯社、曲靖市麒麟區農村信用合作聯社和曲靖市馬龍區農村信用合作聯社等多家機構，在2026年營業網點員工校招崗位的招聘中，設置“須持有國家二級及以上運動員證”“男性身高185cm及以上、女性身高175cm及以上”等條件。

《華夏時報》記者注意到，作為一家地方金融機構，云南農信體育實力不容小覷。在2022年的省級賽事——云南省第十六屆運動會籃球職工組競賽上，經過9天激烈角逐，云南農信職工男子籃球隊勇奪得銅牌，成為唯一進入前三名的省屬企業代表隊。云南農信各下轄聯社亦各具特色。在2025年底舉辦的云南農信第三屆職工運動會上，玉溪男籃、紅河女籃等代表隊均取得了不俗戰績，充分展現出系統內良好的體育競技水平。

不過，為了儲備體育人才，將體能要求如此直接地納入金融機構基層崗位招聘條件，還是引發了社會各界的廣泛熱議與質疑。

“基層金融服務崗位的核心職責是面向群眾開展存貸款辦理、金融知識普及、客戶關系維護等工作，崗位能力需求集中在溝通能力、服務意識、金融業務素養等方面，運動員資質與身高條件并非完成崗位工作的必要前提，也與崗位績效沒有直接關聯。”中關村物聯網產業聯盟副秘書長袁帥在接受《華夏時報》記者采訪時直言，這類與基層金融服務崗位需求嚴重脫節的條件，已然觸碰了就業歧視的紅線。

上海新古律師事務所主任律師王懷濤也對《華夏時報》記者表示，從法律角度來看，這些與金融服務核心職責無內在關聯的條件，涉嫌構成就業歧視，違反了我國保障平等就業權利的法律精神。

“我國《就業促進法》明確規定，用人單位應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。基層營業網點員工的核心職責是柜面服務、客戶接待、業務辦理等，與運動員等級、身高并無必然聯系。”王懷濤進一步表示，金融機構設置崗位要求，必須堅持“與崗位內在需要直接相關”這一標準，招聘條件的設置必須以崗位的真實職業需求為依據，與工作內在要求直接相關，不得設置無合理依據的歧視性門檻。其次應遵循“合理性與必要性”原則，例如柜員崗位可要求基本的溝通能力、計算能力和服務意識，但不能隨意添加身高、外貌、運動等級等無關門檻。即便用人單位以“形象氣質”等模糊理由搪塞，也無法掩蓋歧視的本質。再次，金融機構作為國有企業占主導的行業，其招聘的公信力直接關系到企業的社會形象，還須遵守國家關于促進公平就業的規范性文件，主動排除隱性歧視條款。

“招聘條件應當清晰透明，全程接受社會監督，這樣才能真正保障就業公平，也為機構自身贏得社會信任。”王懷濤表示，云南農信社在輿論關注后取消了相關爭議條件并公開致歉，承諾后續將全程接受社會監督，這一態度值得肯定，也提醒所有用人單位在招聘中應更加審慎合規。

合規問題突出

公開資料顯示，云南農信事業起步于1952年，歷經74載，已發展成為云南省規模最大、網點覆蓋最廣、服務客戶最多的銀行業金融機構，擁有2.5萬名員工、2100多個營業網點。

截至目前，云南農信資產總額超1.4萬億元，存貸款規模近2萬億元，涉農貸款、農戶貸款、普惠小微貸款占比均穩居全省第一。

不過，近年來云南農信合規問題突出，下轄機構多次收到來自國家金融監管總局、人民銀行等部門的罰單。

例如，此次調整招聘要求的其中一家機構——昆明官渡農村合作銀行曾在2024年被中國人民銀行云南省分行開出五張罰單，該行及相關涉事人員合計被罰91.5萬元。同年，該行及其前任高管還遭到國家金融監督管理總局云南監管局嚴厲處罰。

根據云金罰決字〔2024〕67號文件，昆明官渡農村合作銀行因流動資金貸款違規流入房地產企業、違規向房地產企業發放社團貸款、重大關聯交易未提交董事會審批、違規投資信托計劃并承擔隱性回購義務，以及非潔凈處置不良資產和政府購買服務項目貸款不合規等多項違規行為，被處以240萬元罰款。該行兩位前任高管也因負有責任而受到處罰。根據云金罰決字〔2024〕68號文件，時任昆明官渡農村合作銀行董事長的何大海被處以警告的行政處罰；根據云金罰決字〔2024〕69號文件，另一位時任昆明官渡農村合作銀行董事長的楊誠同樣被處以警告的行政處罰。

“一邊是信貸違規、內控失效、監管罰單頻發，另一邊卻在招聘中優先為職工賽事儲備體育人才，這種重文體輕主業的導向，對地方金融機構的合規經營與服務定位產生了諸多負面作用。”袁帥表示，地方金融機構的核心使命是服務地方經濟發展，為當地群眾和小微企業提供優質的金融服務，合規經營是實現這一使命的基礎保障。而信貸違規、內控失效等問題的頻發，已經暴露出云南農信社在主業經營中存在管理漏洞與風險隱患，此時將招聘資源向文體人才傾斜，無疑是舍本逐末，不僅無法彌補主業經營中的短板，還會進一步分散企業的精力與資源，削弱主業發展的動力。

責任編輯：馮櫻子 主編：張志偉