山東
離職后去同行公司不一定違約，是否違約需視具體情況而定：
1.若簽訂競業限制協議且原單位支付補償：員工在競業限制期限內去同行公司工作，違反協議約定，需承擔違約責任，如支付違約金。
2.若未簽訂競業限制協議或協議無效：員工離職后去同行公司工作通常不構成違約。但若違反保密義務，泄露原單位商業秘密，給原單位造成損失，需承擔賠償責任。
3.若原單位未支付競業限制補償：員工可催告原單位支付，經催告仍不支付的，員工可不再受競業限制約束，此時去同行公司工作不構成違約。
建議：離職前仔細審查與原單位簽訂的相關協議，確保自身行為合法合規。若原單位提出索賠，可依據協議內容及履行情況，通過協商、仲裁或訴訟等途徑維護自身權益。、
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