前幾天刷到一條新聞,內蒙古對因無法勝任當前職務的322名干部進行了調整。
看到這條新聞時,讓我深感觸動。過去很多人有一種觀念,認為進了機關事業單位就等于端上了鐵飯碗,只要不犯大錯,哪怕日常工作中有些松懈,也能安穩過日子,甚至當上小領導后舒舒服服混到退休。
但現在的趨勢表明,這條路已經行不通了。
內蒙古這次大規模的干部調整,本質上就是優勝劣汰:對那些工作表現不佳、不稱職、占著崗位不干實事的人,該轉崗的轉崗,該撤職的撤職,該降職的降職。
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體制內的穩定,不再是所有人的“保險箱”,而是留給那些肯干事、能干事的人。
這種調整方式,對大多數踏實工作的普通人來說,其實是一種公平。過去在一些單位里,確實存在能干的累死、混日子的閑死,而且提拔時也不一定看能力。時間一長,大家難免覺得干多干少一個樣,甚至干得多反而容易出錯、受到批評,而不干事的人因為什么都不做,反而安安穩穩。現在把不稱職的人清理出去,把位置騰出來,讓真正想干事、能干事、敢擔當的人上來,單位的風氣會變得更正,干活的人也會有奔頭,整個工作氛圍更加科學合理。
說到底,這些措施的核心就是:把混日子的人請出去,把能干活的人扶上來,讓在其位的人真正履行好自己的職責。
對于這種鼓勵能干者上、不稱職者下的變化,值得所有黨員干部引起警惕。
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