2026年事業單位工作39年，視同28年，養老金和職業年金有7000元嗎

2026年事業單位工作39年，視同繳費28年，養老金和職業年金能有7000元了嗎？

“在10年過渡期結束之后，養老金完全按照新辦法來計算了，而這個計算方式又和多項因素有關，那我在事業單位工作39年的情況下，加上職業年金的待遇，總共能否領到7000元呢？”這是近期一位朋友在后臺給我分享的。

現在養老金按照新辦法計算，事業單位的人員，退休待遇就由四部分組成，分別是個人賬戶養老金，基礎養老金，過渡性養老金和職業年金的待遇。

為什么說一定會有過渡性養老金呢？因為機關事業單位的養老保險從2014年10月份之后才開始繳費的，所以在2026年退休的人員，工齡39年的情況下，是一定會有視同繳費年限的，大概是能夠認定28年左右。

那在這種情況下，退休后就可以領取一份過渡性養老金的待遇，再加上11年的實際繳費年限以及11年的職業年金實際繳費年限，所以總共的退休待遇就有四部分了。

那至于能否領到7000元，咱們確實是需要看幾項繳費因素的。

第一，平均繳費指數。

也就是咱們平時所說的繳費檔次，歷年繳費檔次的平均值，計算出來就是平均繳費指數。

而機關事業單位人員雖然實際繳費并不長，但是在繳費檔次大多按照個人工資水平繳納的情況下，實際平均繳費指數大多都是在一以上的。

第二，視同繳費指數。

這是在計算過渡性養老金時所需要的，而這個視同繳費指數的確定，是和崗位職級有關的，而對于事業單位的人員，視同繳費指數大概是在1.2~1.5左右的。

第三，繳費年限。

這里是包含實際繳費年限和視同繳費年限的，而機關事業單位人員因為工作的穩定性，所以一般來說，可積累的工齡是比較高的。

就比如這位朋友，他總共的工齡能夠達到39年，其中就有28年的視同繳費年限，11年的實際繳費年限。

而繳費年限越長，對于整體退休待遇的影響，也是會越大的。

第四，退休地的養老金計發基數。

在計算過渡性養老金和基礎養老金時，就會使用到養老金計發基數這一個數據，而這個數據越高，那么計算出來的金額也就會越有優勢的。

截止到目前為止，各地的養老金計發基數相差的還是比較大的，較高的地區都能達到1.2萬元以上了，而偏低的地區大概只在7000元左右。

第五，可累積的賬戶余額。

這里的賬戶余額是包含個人賬戶余額和職業年金個人賬戶余額的，雖然繳費只有11年，但是在繳費檔次多為100%的情況下，可累積的金額也是不低的。

就比如這位朋友，雖然實際繳費11年，但是可累積的職業年金個人賬戶余額大概就有13萬元，個人賬戶余額大概有9萬元。

60歲辦理退休的情況下，個人賬戶養老金和職業年金分別就能夠領到647元和935元的。

而唯一不確定的就是這位朋友的退休地了，因為在他的分享中沒有說到，這里咱們就分情況來計算。

假設退休地的養老金計發基數為7000元，那么過渡性養老金就能夠領到2587元左右，基礎養老金能夠領取2730元，再加上其他兩部分待遇，總共的退休待遇能有6899元，雖然沒有達到7000元，但是也接近了。

而如果咱們將養老金計發基數提高到8000元的話，那么整體的退休待遇是一定能夠達到7000元以上的。

畢竟過渡性養老金能夠領取2956元，基礎養老金能夠領3120元，總共的退休待遇就提高到了7658元，超過7000元了。

所以從咱們的分析就可以看出，在工齡39年的情況下，如果退休地的養老金計發基數是在8000元以上的話，那么養老金和職業年金的待遇是能夠在7000元以上的，甚至是更高的。

總結來說，工齡能夠達到39年，這本身就占有一定的優勢，再加上還有28年的視同繳費年限，所以最終的退休待遇應該是不算太低的。