廣東
記得過年開工第一天，車間里還殘留著過年的鞭炮碎屑，機器剛重啟的嗡鳴聲里，我深吸一口氣，敲開了老板辦公室的門。
我在廠里做發貨員整整五年，從清點貨品、打包貼單到對接物流，每一個環節都爛熟于心，哪怕高峰期忙到腳不沾地，也從沒出過一次錯單、漏單。這么多年，我一心撲在崗位上，只盼著每年能漲個一兩百塊工資，不多，夠給家里添點日用品，夠給孩子買身新衣服，可就是這點小小的心愿，卻碰了一鼻子灰。
老板坐在辦公桌前，連頭都沒抬，指尖敲著桌面：“今年廠里效益一般，我剛給你招了個新發貨員，以后幫你分擔工作，輕松點。”
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我連忙接話：“老板，我干了五年了，能不能每月稍微加一點工資？”
老板直接打斷我，語氣冷淡：“加工資不可能，現在這個行情，能保住崗位就不錯了。愿意做就留下，不愿意，我也不強求。”
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我走出辦公室，心里又酸又堵。更讓我想不通的是，這位新來的發貨員，工資比我整整少了500塊。
我算過一筆賬，新員工一年的工資差額，就頂得上我想要的全年加薪總額。老板寧愿多花成本養一個什么都不懂的新手，從頭教起，也不愿給忠心耿耿干了五年的老員工，一點應有的認可。明明熟手能省心省力，明明加薪的成本遠低于招新人，這道理，我怎么也想不明白。
這件事發到網上，評論區瞬間炸了鍋，句句都說打工人的心里話。
“太真實了，我今年過完年就失業了，也是跟老板談加薪被拒。老板只肯給5800交保險，上六休一，我沒同意，結果他直接招了兩個人頂替我。明明是一個人的崗位，非要兩個人來做，也不肯給老員工漲薪，真的太讓人寒心了！”
還有人一針見血：“老板心里精得很。新員工剛入職，肯干踏實、不偷懶、沒心眼，讓干什么就干什么。老員工干久了，有自己的想法，手腳也不如年輕人麻利，在老板眼里，早就沒那么重要了。他們就喜歡年輕、聽話、干得快的，老員工年紀大了、干不動了，巴不得早點換掉。”
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更有懂行的網友說出了真相：“這根本不是運營成本的問題，是老板的長遠算計。你看那些大公司，行政、人事、生產、銷售、財務、采購、安保、清潔，部門多到數不清，為的就是拆分工作，隨時培養新人替換老手。老板招新手，就是留后手，老員工不肯妥協，立馬有人能頂上，所謂的減輕負擔，不過是換掉你的鋪墊。”
這些話，點醒了還在糾結的我。
我不再執著于五年的情分，靠著一手熟練的發貨本領出去面試，很快就被別家工廠錄用，工資直接比原來高了八百，還被當成熟手重點對待。
原來不是我不值錢，只是不值得在不珍惜老員工的地方消耗自己。打工人的辛苦不該被無視，忠心更不該被隨意辜負。你們在職場里，也遇到過這樣寒心的事嗎？
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