美國勞工部(DOL)近期發(fā)布了現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的擬議規(guī)則,這次調(diào)整力度很大,所有在美持有H-1B簽證、打算走PERM綠卡流程的申請人,都得重點留意。
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根據(jù)勞工部的擬議規(guī)則,現(xiàn)行工資的四個等級不再沿用以往的低百分位標(biāo)準(zhǔn),而是直接參照同行業(yè)的高薪區(qū)間,具體調(diào)整如下:Level 1從17%上調(diào)至34%,Level 2從34%上調(diào)至52%,Level 3從50%上調(diào)至70%,Level 4從67%上調(diào)至88%。這就意味著,初級崗位(Level 1)的最低合規(guī)工資大概會漲30%左右,其他等級漲幅也都超過20%;簡單說,以前雇主只要給初級員工支付不低于本地同行業(yè)17%的工資,就能申請H-1B,新規(guī)生效后,這個門檻直接翻了一倍,漲到34%。
從過往官方統(tǒng)計來看,Level 3、Level 4這類高等級崗位,因為本身薪資基數(shù)高,受這次調(diào)整的影響相對小一些,但Level 1和Level 2崗位占了H-1B申請的大多數(shù)。像剛畢業(yè)的應(yīng)屆生、初級工程師,還有在中小企業(yè)、初創(chuàng)公司工作的人,這次調(diào)整會給他們帶來不小的挑戰(zhàn)——如果雇主不愿承擔(dān)增加的用工成本,那么H-1B的申請或延期就過不了勞工證(LCA)審核,直接影響申請結(jié)果。
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按照美國的立法流程,這份擬議規(guī)則目前正在為期60天的公眾評議階段,預(yù)計2026年下半年正式生效。大家要注意的是,現(xiàn)行的低工資標(biāo)準(zhǔn)大概會維持到2026年6月底,想要鎖定舊標(biāo)準(zhǔn),關(guān)鍵就在“搶跑”:只要你的LCA(勞工情況申請)或者PERM的PWD(現(xiàn)行工資認(rèn)定),能在6月底前提交并被受理,系統(tǒng)就會按舊的低標(biāo)準(zhǔn)核算,這個緩沖期一定要抓住。
結(jié)合多年實操經(jīng)驗,蔣百庚律所提醒以下三類人群,一定要盡快行動,避免申請風(fēng)險:
1. H-1B快到延期時間的人:如果你的薪資剛好夠Level 1或Level 2的舊標(biāo)準(zhǔn),一定要盡快敦促雇主在6月底前提交延期申請。一旦新規(guī)實施,薪資缺口會很大,很可能導(dǎo)致延期失敗,影響在美合法居留。
2. 打算啟動PERM綠卡流程的人:PERM的第一步是PWD認(rèn)定,現(xiàn)在辦理大概需要6到8個月,現(xiàn)在就啟動流程,才能鎖定舊的低工資標(biāo)準(zhǔn),避免以后因為薪資不達(dá)標(biāo),導(dǎo)致勞工證申請卡住,耽誤綠卡辦理。
3. 考慮換雇主(H-1B Transfer)的人:跳槽前,一定要先確認(rèn)新雇主給的薪資能不能滿足新規(guī)后的標(biāo)準(zhǔn),建議在新規(guī)生效前完成Transfer流程,盡量降低風(fēng)險。
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這次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,核心是為了消除美國就業(yè)市場的“薪資套利”問題,美國移民體系也在慢慢向“高薪者優(yōu)先”的方向發(fā)展。面對這次政策變動,能不能抓住6月底前的緩沖期,非常關(guān)鍵。如果大家對薪資調(diào)整的細(xì)節(jié)有疑問,或者需要制定緊急申請方案,建議及時找專業(yè)移民律師咨詢,確保申請能順利推進(jìn)。
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