女子休完產假返崗發現公司人去樓空

近日，上海市民湯女士向媒體爆料，自己休完產假準備返崗時，卻發現所在公司早已人去樓空，相關負責人失聯，維權之路被迫開啟。該事件涉及知名籃球賽事IP“路人王”關聯公司，引發網友對“三期”女職工權益保障的廣泛關注。

據湯女士介紹，她于2023年2月入職，與上海酷皇科技有限公司簽訂勞動合同，該公司為“路人王”運營主體上海路人王信息科技有限公司的控股子公司。2023年7月，處于孕期的湯女士申請了兩個多月事假，同年10月底正式開始休產假，原計劃在2026年4月3日返回工作崗位。

“3月底我就通過釘釘聯系公司領導，詢問復工的相關事宜，但一直沒有得到回復。”湯女士表示，隨后她聯系公司人事，對方卻告知“公司的人都已經離職”。在雙方的聊天記錄中，湯女士就賠償問題進行詢問，人事回應“大家都沒賠償”，并暗示其自愿解除勞動合同，這一提議被湯女士明確拒絕。

4月2日，心存疑慮的湯女士與家人一同前往公司辦公地點，發現這里早已大門緊閉，室內的電腦、文件等物品已全部清空，昔日正常運轉的辦公場所變得空無一人。“產假剛結束，公司就沒了，連一份正式的解除勞動關系通知都沒有，太讓人寒心了。”湯女士無奈說道。

無獨有偶，“路人王”前員工小張（化姓）也向記者透露了類似的遭遇。小張2021年10月入職，同樣與上海酷皇科技有限公司簽訂勞動合同，負責球員服務相關工作。“從2023年6月開始，公司就陸陸續續裁了很多簽約球員，我沒多久也被裁了。”小張表示，2024年1月“路人王”總決賽結束后，公司幾乎裁掉了所有剩余員工。

除了員工權益受損，“路人王”的合作方也陷入困境。湖南常德一家體育公司負責人稱，他們與“路人王”控股的上海酷孩科技有限公司簽訂協議，承辦了“路人王青少年籃球賽”常德站賽事，至今仍被拖欠3400元款項。“對方之前承諾3月30日給出答復，后來又拖到4月，最后說公司賬戶被凍結，無法打款。”該負責人說道。

事件發酵后，記者于4月7日多次撥打上海路人王信息科技有限公司、上海酷皇科技有限公司的公開電話，均無人接聽。同日，上海市虹口區勞動保障監察大隊工作人員回應稱，若用人單位因“關門歇業”導致勞動關系解除，員工可先申請勞動調解，調解不成可通過勞動仲裁索要經濟補償金，“若勞動者仲裁勝訴但企業拒不執行，可向法院申請強制執行”。

記者了解到，湯女士已于4月2日向上海市虹口區勞動保障監察大隊提交《人社監察執法調解仲裁綜合申請表》，要求上海酷皇科技有限公司支付終止勞動合同的經濟補償金。而前員工小張透露，他被裁員后曾申請勞動仲裁，雙方達成調解協議，公司承諾分四期支付補償金，但僅支付一期后便失聯，目前他已申請法院強制執行。

天眼查信息顯示，上海酷皇科技有限公司目前仍處于存續狀態，但2026年1月至2月期間，該公司已有4起被列為“被執行人”的案件，執行標的合計超過10萬元。

針對此事，勞動法專業律師表示，根據《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得隨意解除勞動合同，即使企業經營困難裁員，也應優先留用“三期”女職工。若企業因破產、注銷等原因終止勞動合同，需按員工工作年限支付經濟補償，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月支付半個月工資。此外，若公司已繳納生育保險，生育津貼由社保基金發放，未繳納則需公司按產假前工資標準全額支付。

律師同時提醒，遇到類似情況，員工應及時固定勞動合同、工資流水、社保繳費記錄、產假相關證明等證據，通過勞動監察投訴、仲裁或訴訟等方式維權，若公司已注銷，可追加股東、出資人作為被申請人，主張其承擔連帶責任。目前，湯女士的仲裁申請仍在處理中，事件后續進展記者將持續關注。