在就業市場機遇與挑戰并存的當下,如何突破固有標簽、用真實能力贏得認可,成為每一位求職者必須面對的課題。周六晚,由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》春招季第四期節目,聚焦青年求職現場,通過三位求職者與十六位企業面試官的坦誠對話,直面女性職場困境、簡歷真實性、專業熱度變化等現實議題,展現了當代青年在理想與現實間的思考、選擇與成長。
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節目播出后,持續收獲高關注與強反響。同時,網絡端熱度不斷走高,#求職簡歷拒絕美化過度#、#曾經的熱門專業現在卻難就業# 等從節目中衍生的社會議題,接連登上各大平臺熱搜,激發廣大網友就跨界發展、學歷焦慮、職業價值等現實話題展開多層次、自發式的深入探討。
劉學陽:
用能力回應質疑,在現實中校準坐標
首位求職者劉學陽是一位擁有六年經驗的品牌內容運營“多面手”,但“已婚未育”的標簽讓她在之前的求職中屢屢受挫。她將這一現實困境帶入節目,引發了現場關于“已婚未育是女性職場困境嗎”的深度討論。氣味圖書館創始人婁小芝理解她的境遇,她指出,企業招聘時關注的核心永遠是“工作能力和崗位適配程度”。養生堂化妝品總經理吳依凡也表達了類似觀點,認為企業主更看重的是面試中展現出的才華與能力。
然而,能力的評估標準并非由求職者單方面定義。在劉學陽與心儀企業德仁微課研究院的院長于洪澤溝通時,出現了典型的認知差異。于洪澤認可她的努力與豐富經歷,但指出其能力缺乏系統性,因此給出的薪資待遇與劉學陽的預期有較大差距。
這一場景精準詮釋了當代職場現狀:老板看到的是求職者在過往經歷中尚未形成體系化輸出的潛力,以及當下能獨立承擔的責任邊界,因而建議“降低預期,從基礎崗位重新證明自己”。最終,劉學陽接受了這份更務實、與她能力成長路徑更匹配的offer,完成了從焦慮標簽到聚焦能力提升的關鍵轉變。
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趙晉杰:
褪去簡歷光環,為每一字負責
“斜杠青年”趙晉杰以極具創意的盲盒形式出場,簡歷上“雙語主播、創業公司主理人、競賽達人”等頭銜引人注目。然而,能力試煉很快觸及了核心問題:當簡歷首行強調的雙語主播經歷面臨實戰檢驗時,趙晉杰未能完全聽懂企業面試官鄭艷的英文提問,嘗試“蒙混過關”卻直觀暴露出求職簡歷美化過度所面臨的風險,任何未經充分準備的“亮點”都可能成為面試中的減分項。
一生向陽聯合創始人夏驕陽指出,主持人或主播代表的是整個幕后團隊,需要有足夠的經驗、責任心和控場能力,絕不能“嘴比腦子快”。悟空租車聯合創始人兼CMO朱旭則向所有求職者重申了要對簡歷上的每一個字負責的原則。在他看來,寫在簡歷上的每一項內容,都應有相應的能力支撐,并做好被深度考核的準備。
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王翹楚:
在時代變遷中,守護專業的永恒價值
東南大學風景園林專業的碩士王翹楚,代表了另一類求職者:身處所謂“冷門”專業,卻依然堅定自身價值。她的設計作品聚焦于坦贊鐵路的建設,這一選題觸動了強生醫療科技亞太區招聘負責人鄭艷的記憶,她動情分享了自己父親當年援助修建鐵路的故事。這段跨越時空的共鳴,不僅是對援外建設者的致敬,也讓王翹楚的專業設計被賦予了超越求職的人文溫度。
面對建筑園林行業遇冷的現狀,企業面試官犀利提問:是否后悔選擇這個專業?王翹楚的回答堅定而清醒。她直面曾經的熱門專業現在卻難就業的現實,但堅定表示不后悔。她認為,專業訓練所賦予的細致觀察力、邏輯思維和創造力是可泛化、可遷移的寶貴能力。“人要向前走,不回頭看”的宣言,展現了她不困于行業起伏,專注于能力鍛造與價值實現的成熟心態。
最終,她憑借扎實的專業功底和清晰的跨領域發展潛力,成功拿到天創機器人聯合創始人劉旦復提供的崗位。
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本期節目繼續以真實的鏡頭,記錄了求職市場中的理想、偏見、碰撞與成長。劉學陽的故事打破了“標簽化”的討論,將職場評價引向能力本位;趙晉杰的經歷為所有求職者提供了參考,簡歷的光環需有實力的根基;王翹楚的選擇則彰顯了在行業周期中,個體核心能力的永恒價值。
本周六晚21:45,鎖定江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻,《職來職往2026》春招季將持續聚焦青年求職,輸出硬核職場思考。
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