黨建帶團建落地難？三招搞定，成效看得見

在基層黨建工作中，“黨建帶團建”常常被提及，隨著上級關于“黨建帶團建”相關文件的下發，“黨建帶團建”也被提升到了一個更高的高度，但在基層落地過程中常常面臨諸多現實困惑：文件發了、會議開了，可團組織活力依然不足，青年獲得感依然不強，黨建與團建“兩張皮”的現象依然存在。

問題出在哪里？

帶團建，關鍵在“帶”，落腳在“建”，核心在“行動”。

今天，我們從“機制、路徑、實效”三個維度，探討如何將“要求”真正轉化為“行動”。

一、機制之“帶”：從“組織覆蓋”走向“組織賦能”

一、基層黨建品牌的意義

黨建帶團建，首先要解決“如何帶”的問題。如果只是“掛名聯系”，團組織依然會陷入“空轉”。

1.組織上帶：把團建納入黨建整體布局，做到同部署、同落實、同考核。黨組織每年至少專題研究一次團建工作，黨組織書記定期聽取團組織工作匯報，讓團組織在黨建“大盤子”中有位置、有聲音。

2.隊伍上帶：試點推行“黨員骨干擔任團建指導員”機制，選派優秀黨員與團干部結對，形成“黨員帶團員、骨干帶新人”的傳幫帶鏈條。讓團員在黨員身上看到榜樣，讓團干部在黨組織中找到依靠。

3.資源上帶：黨群陣地共享、活動經費統籌、培訓資源互通。黨組織活動場所向團組織全面開放，黨員教育資源向團員青年有序傾斜，讓團組織“有陣地辦事、有經費干事、有資源成事”。

【紅帆經驗】從“掛名聯系”轉變為“實質賦能”，讓團組織有依靠、有支撐，是黨建帶團建的第一步。

二、路徑之“建”：從“被動執行”走向“主動作為”

一、基層黨建品牌的意義

團組織要建起來、活起來，關鍵是找準與中心工作的結合點。被動等待安排，永遠做不大；主動融入大局，才能真正有生命力。

1.思想上建：用青年聽得懂、愿意聽的方式開展政治引領。少一些“照本宣科”，多一些“故事化表達”；少一些“單向灌輸”，多一些“互動交流”。把“大道理”轉化為青年身邊的“小故事”，讓思想引領既有高度、又有溫度。

2.組織上建：創新團的組織形態，打破“只有建制單位才能建團”的思維定式。在項目一線建臨時團支部，在產業鏈條上建聯合團組織，在青年社群中建功能型團小組。青年在哪里，團組織就建在哪里。

3.作用上建：圍繞單位中心工作，打造“青”字號品牌。重大項目攻堅，組建青年突擊隊；窗口服務單位，擦亮青年文明號；創新創效領域，搭建青年創新工作室。讓團組織在攻堅克難中體現價值，在服務大局中贏得認可。

【紅帆經驗】團組織不是“擺設”，而是推動發展、服務青年的重要力量。建起來是基礎，活起來才是關鍵。

三、實效之“見”：從“活動思維”走向“成果思維”

一、基層黨建品牌的意義

檢驗黨建帶團建成效，最終要看三樣東西：青年成長、組織活躍、融合發展。不能只看開了多少會、搞了多少活動，而要問“帶來了什么改變”。

1.看青年成長：團員青年在思想淬煉中是否有提升，在崗位鍛煉中是否有成長。建立了多少青年人才庫，推優入黨了多少優秀團員，培養了多少青年骨干。用青年的成長刻度，衡量帶團建的實效深度。

2.看組織活躍度。團組織是否具備自我運轉、自我迭代的能力。團干部隊伍是否建強，團組織生活是否規范落實，團組織的吸引力和凝聚力是否增強。

3.看融合發展。黨建與團建是否真正形成合力。在服務中心大局中是否產生了“1+1＞2”的效果，黨建帶團建的制度成果是否轉化為發展成果，可以通過團員價值創造積分等進行定量衡量。

黨建帶團建，不是“誰帶誰”的簡單任務，而是黨組織與青年群體的雙向奔赴。黨組織“帶”的是方向、是資源、是機制，團組織“建”的是活力、是隊伍、是作為。當“要求”轉化為機制，當“行動”沉淀為習慣，黨建帶團建才能真正落地生根、開花結果。

掃描上方二維碼了解詳情

紅帆動力以“激發精神力量”為使命，圍繞“黨建+文化”，為全國各類組織提供黨建+組織文化咨詢服務，主要服務內容為黨建品牌建設、黨建展廳策劃設計、黨建統領下的組織文化建設、黨業融合經驗