抓小偷被扇耳光，公司：小偷是顧客，還手就不行！

湖南長沙，女子上班時抓住偷東西的小偷，小偷情急之下，扇了女子一個耳光，店長知道后，想要獎勵女子，向公司申請給女子頒發(fā)500元“委屈獎”，卻被公司駁回，理由是：女子也還手了，“顧客”同樣受到傷害！女子：“明明是小偷，怎么成顧客了？”
這天，段女士像往常一樣在店里忙碌，突然，她敏銳地發(fā)現(xiàn)一名男子神色慌張，順手牽羊偷拿了店里的東西。
“站住！”段女士一個箭步?jīng)_上去，死死抓住了小偷的胳膊。
小偷急了，眼看脫不了身，竟猛地抬手，“啪”地一巴掌扇在段女士臉上。
段女士被打懵了，但本能讓她沒有退縮，下意識地還了手。
這一幕，被店長看在眼里。他既心疼又憤怒，第一時間給段女士發(fā)了個66元的紅包臨時安撫，還拍著胸脯保證：“你放心，公司會給你申請500元的‘委屈獎’，不能讓你白挨這一巴掌！”
段女士心里暖了一下，覺得公司還算有人情味。
可幾天后，店長的臉色卻變得十分難看。他拿著手機(jī)，支支吾吾地告訴段女士一個讓她難以置信的消息：公司駁回了“委屈獎”的申請。
駁回理由更是讓人火冒三丈：“員工還手，顧客同樣受到傷害，不符合委屈獎評定標(biāo)準(zhǔn)。”
段女士徹底炸了：“顧客？他偷東西，是小偷！怎么就成了顧客？我保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，挨了打，還手是自衛(wèi)，怎么就成了‘讓顧客受傷害’？合著我多管閑事，還錯了？”
她看著那紙冰冷的駁回通知，只覺得心寒。自己為公司挽回?fù)p失，卻換來這樣的對待。這500塊錢，不是錢，是公司對員工尊嚴(yán)的態(tài)度。
“這樣的公司，不待也罷！”段女士二話不說，當(dāng)場寫下離職申請，頭也不回地離開了。
這事兒一出，評論區(qū)瞬間被“公司玩不起”的吐槽淹沒。
有人怒斥公司邏輯：“‘小偷’竟成了‘顧客’？這個破公司，真是玩不起，女子憤怒辭職。”
有人心疼段女士：“明明是小偷，怎么成顧客了？公司這是把‘息事寧人’刻進(jìn)骨子里了，員工的安全和尊嚴(yán)，在他們眼里一文不值！”
也有人質(zhì)疑規(guī)則荒謬：“還手就不符合標(biāo)準(zhǔn)？那員工就該站著挨打？公司要的是‘打不還手、罵不還口’的奴才，不是有血有肉的人！”
更有人直言：“500塊委屈獎都舍不得，這公司格局也就針眼icon那么大！明明是一次既獎勵員工又宣傳自己的機(jī)會，直接給自己整出了負(fù)面影響……”
這家公司把小偷稱為“顧客”，是典型的“和稀泥”思維。在他們眼里，沒有是非對錯，只有“別惹麻煩”。員工抓小偷是“多事”，還手是“違規(guī)”，挨打是“活該”。
當(dāng)一家公司把“規(guī)則”變成“冷漠”的遮羞布，把“顧客”凌駕于“員工尊嚴(yán)”之上，它失去的不僅是一個好員工，更是整個團(tuán)隊(duì)的信任。
別再用“規(guī)則”當(dāng)借口，去傷害那些為你挺身而出的人。
因?yàn)椋x不該被“委屈”，員工更不該被“寒心”。
當(dāng)抓小偷成了“多管閑事”，當(dāng)還手成了“違規(guī)操作”，這家公司的“規(guī)則”，早就爛透了。