江蘇首個(gè)春假探索：從“放得了”到“托得起”

李靜曄

蘇州博物館前，手持研學(xué)手冊(cè)的“小小研學(xué)者”正躍躍欲試；揚(yáng)州瘦西湖邊，三五成群的中小學(xué)生徜徉亭臺(tái)水榭；南京江寧牛首山下，“小小講解員”課堂已如約開講……江蘇首個(gè)春假，孩子們走出校園，奔赴春光，收獲了一段春假加清明連休的6天愉快長假。

當(dāng)孩子們擁抱春天的時(shí)候，不少家長卻因工作牽絆而無法同行，“孩子放假家長上班”成為不少家庭的現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)。

推行春假，不僅是一次文旅消費(fèi)的創(chuàng)新嘗試，更成為一場聯(lián)動(dòng)家庭需求、企業(yè)擔(dān)當(dāng)、公共服務(wù)的多方協(xié)同實(shí)踐。連日來，人民網(wǎng)走訪江蘇多地，探尋春假落地背后的破題思路與實(shí)踐探索。

學(xué)生們?cè)谟筒嘶ㄌ锢L畫寫生。周社根攝

涌向春天，各地“含娃量”拉滿

2026年春季學(xué)期開始，江蘇在義務(wù)教育階段學(xué)校各年級(jí)推行中小學(xué)春秋假，春假安排在4月至5月間、秋假在10月至11月間，各3天，可與法定節(jié)假日、雙休日形成連休。蘇州、南京、無錫、淮安等城市將2026年春假統(tǒng)一安排在4月1日至3日，與清明法定假期(4月4日至6日)無縫銜接，形成了6天連休。

“我在手機(jī)上刷過毛阿妹的視頻，今天終于見到真的了，它比視頻里還要可愛。”在南京紅山森林動(dòng)物園，來自寧波的小學(xué)生林林(化名)跟著媽媽專程趕來，度過了一個(gè)特別的假期。

據(jù)南京紅山森林動(dòng)物園統(tǒng)計(jì)，春假期間，非南京本地游客占比超過55%，其中省外游客占26%，主要來自安徽、浙江等周邊省份。

這個(gè)春假，全省“含娃量”大幅飆升，從車站到景區(qū)，從博物館到鄉(xiāng)村田野，處處可見孩子們的快樂身影。

常州中華恐龍園、常州金壇茅山旅游度假區(qū)、泰州姜堰溱潼千畝油菜花田等地游人絡(luò)繹不絕，揚(yáng)州瘦西湖、何園、東關(guān)街更是熙熙攘攘。“明顯能感受到親子客群在短時(shí)間內(nèi)集中釋放。”揚(yáng)州何園景區(qū)相關(guān)工作人員表示，春假與清明節(jié)無縫銜接拼出了6天“春日小長假”，催生出一波春日小型出行高峰。

“我們精心打造了10條春假特色路線，涵蓋紅色研學(xué)、非遺體驗(yàn)、賞花露營、科普徒步、田園采摘等多元場景，讓孩子們?cè)趯?shí)踐中釋放天性、收獲成長。”南京市江寧區(qū)文化和旅游局文旅推廣科科長董旭說。

類似的熱鬧場景，也出現(xiàn)在各地公共文化場館。南京科技館春假首日接待游客超萬人，民俗博物館、云錦博物館、六朝博物館也紛紛推出研學(xué)課程和非遺體驗(yàn)項(xiàng)目，許多場館預(yù)約名額幾乎“一票難求”。

連云港一家廣告公司員工帶孩子在青島休春假。受訪者供圖

政策細(xì)化，企業(yè)主動(dòng)試水“帶薪休假”

“孩子放假我上班，誰來帶娃？”早在春假政策出臺(tái)之初，這樣的擔(dān)憂就在不少家長群里引發(fā)共鳴。對(duì)于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、醫(yī)療、交通等行業(yè)的一線崗位而言，員工集中休假存在現(xiàn)實(shí)難度。

“孩子放假，我們還要上班，只能拜托老人幫忙或者讓孩子參加托管班。”淮安市一位服務(wù)業(yè)從業(yè)者坦言。

“我們忽然意識(shí)到：孩子們需要春天，大人也一樣。”這兩天，昆山一家公司發(fā)布的“三天帶薪春假”通知引發(fā)網(wǎng)友共鳴：“要拼搏，也要有停下來的從容”“你值得和小朋友一樣，擁有一段不被催促的春天”。

事實(shí)上，春假啟動(dòng)前半個(gè)月，江蘇多地已提前謀劃、主動(dòng)部署。省內(nèi)13個(gè)設(shè)區(qū)市就落實(shí)職工帶薪休假及銜接中小學(xué)春秋假事項(xiàng)發(fā)出倡議書，鼓勵(lì)企業(yè)將職工帶薪年假與春假“拼接”，推廣彈性工作制、遠(yuǎn)程辦公和錯(cuò)峰休假。

與此同時(shí)，各地在政策設(shè)計(jì)上也更加細(xì)化。泰州鼓勵(lì)基層工會(huì)組織開展春秋游及托管服務(wù)；常州將錯(cuò)峰休假執(zhí)行情況納入和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)體系，并在相關(guān)政策支持中予以傾斜；淮安則倡導(dǎo)通過集體協(xié)商機(jī)制，推動(dòng)職工帶薪休假“應(yīng)休盡休”。

在政策的引導(dǎo)和推動(dòng)下，不少企業(yè)主動(dòng)“試水”，推出人性化假期安排，在保障正常生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)，為職工家庭“搭把手”。鹽城燕舞集團(tuán)通過完善調(diào)休機(jī)制，優(yōu)先保障有學(xué)齡子女的員工休假；淮安盱眙縣一家薄膜技術(shù)公司，一邊保障符合條件的員工休假，一邊組織職工子女走進(jìn)企業(yè)參觀；連云港一家廣告公司為員工統(tǒng)一安排3天帶薪春假，在公司負(fù)責(zé)人韋江華看來：“合理的假期并不會(huì)影響業(yè)績目標(biāo)完成，也希望讓員工有享受春天、陪伴家人的機(jī)會(huì)。”

孩子們探秘航母起飛原理。南京市江寧區(qū)融媒體中心供圖

家長無法照護(hù)，政府來“兜底”

盡管政策倡議與企業(yè)探索不斷推進(jìn)，但春假的“時(shí)間錯(cuò)位”仍然普遍存在。江蘇的應(yīng)對(duì)舉措，是用完善的公共服務(wù)補(bǔ)位家庭照護(hù)缺位。

在揚(yáng)州，44個(gè)社區(qū)教育中心免費(fèi)向?qū)W生開放，開設(shè)書法、象棋、非遺剪紙、烙畫等特色課程；連云港海州區(qū)為學(xué)生統(tǒng)一提供公益托管服務(wù)，轄區(qū)內(nèi)16家社區(qū)食堂在春假期間正常開放；昆山整合各類資源形成假期服務(wù)矩陣，涵蓋假期托管、研學(xué)線路、各類實(shí)踐體驗(yàn)等內(nèi)容，讓家長可以安心上班……

與此同時(shí)，部分學(xué)校也主動(dòng)“打開大門”，承擔(dān)起臨時(shí)性的服務(wù)支持角色。以淮安淮陰區(qū)為例，當(dāng)?shù)夭糠种行W(xué)在春假期間開放圖書館、體育館等場所，并安排教師輪值、加強(qiáng)安全值守，讓有需要的學(xué)生能在校園里安心活動(dòng)。

在提供暖心托管服務(wù)的同時(shí)，各地教育部門也明確劃出紀(jì)律底線，防止春假被異化為“隱形課堂”。南京、蘇州、連云港等地明確要求，嚴(yán)禁學(xué)校在春假期間以開放自習(xí)場所、提供托管服務(wù)等名義，組織學(xué)生開展違規(guī)集體補(bǔ)課。

南京師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院陳學(xué)軍教授認(rèn)為，春假托管服務(wù)不應(yīng)止于“看住孩子”，更要注重提升活動(dòng)質(zhì)量與育人功能，關(guān)注社區(qū)托管體系是否健全、公共文化空間是否足夠開放。“要秉持把好事做好的原則，注重活動(dòng)的組織性與引導(dǎo)性，避免僅提供物理空間而無實(shí)質(zhì)服務(wù)支持。”

從“放得了”到“陪得了”，再到“托得起”，江蘇的春假探索，仍在繼續(xù)。