咸寧網訊(記者周陽 通訊員段蕾雨)近日,湖北省總工會正式發布第四批提升職工生活品質省級試點單位名單,咸寧兩家縣級以上工會職工服務中心、兩家企業上榜,包括嘉魚縣總工會職工服務中心、咸安區總工會職工服務中心以及湖北三環汽車方向機有限公司、湖北福人金身藥業有限公司,彰顯咸寧在提升職工生活品質工作中的創新實踐與成效。
嘉魚縣總工會職工服務中心聚焦職工“急難愁盼”問題,開展以春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖以及醫療互助、大病救助、就業扶助、法律援助為主要內容的“四送四助”,加大母嬰關愛室、愛心托管班、工會驛站等建設力度,組織開展單身職工系列聯誼活動,不斷豐富普惠性服務內容;暢通12351維權熱線等職工訴求表達渠道,招募工會法律服務志愿者提供免費法律援助、咨詢服務,開展職工心理咨詢培訓,打通服務職工“最后一公里”。
咸安區總工會職工服務中心擦亮“四送”品牌,建立健全職工困難幫扶檔案,常態化開展送溫暖、工會幫就業、金秋助學、勤工儉學、送清涼等活動;實施工會驛站提檔升級,打造示范點、開展工會干部包保,并提供送法律等延伸服務,將工會驛站打造成黨的政策理論的宣傳站、幫扶困難職工的前哨站;推進職工互助保障,依托“心靈護航加油站”開展心理健康講座進校園、進企業、進驛站,舉辦暑期職工子女托管班,精準服務職工,打造“家”文化。
湖北三環汽車方向機有限公司打造300平方米“職工之家”核心服務載體,配套職工培訓中心、勞動爭議調解室、圖書館及運動區域,另設勞模工作室等技能平臺,構建綜合服務陣地。通過集體協商明確職工工資年均增長5%,足額繳納“五險一金”,配套住房補貼、子女教育補助、年度體檢等福利。以“傳幫帶”縮短青年職工成長周期30%,打通管理、技術“雙晉升通道”,將培訓成果與薪酬掛鉤,設立技能及創新專項基金。建立貧困職工助學、重病職工募捐等互助機制,完善職工餐廳、公寓等設施。
湖北福人金身藥業有限公司建設770多平方米的職工活動中心,建成圖書室、音樂室、健身房以及多種球類運動場館。建立完善職業發展通道與專利研發激勵機制,依托職業健康安全管理等四體系認證,筑牢職工權益保障防線,營造安全規范的工作環境。全面實行勞動合同制度,構建和諧穩定勞動關系。工會組織健全有力,牽頭實施困難幫扶、員工慰問、文體活動等各類服務項目。推進安居工程建設,改善數百名職工居住條件。公司以管理層為核心組建職工服務工作小組,形成規范的職工服務工作機制。
下一步,咸寧市總工會將緊扣試點目標任務,強化跟蹤指導、壓實工作責任,聚焦職工需求優化服務供給,推動服務陣地提質增效、服務項目精準落地、社會資源深度整合、服務能力全面提升;及時總結提煉典型經驗,強化宣傳推廣,堅持以點帶面、示范引領,全力打造職工認可、特色鮮明的服務樣板,不斷滿足廣大職工群眾對美好生活的期待,持續提升職工生活品質。
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