地方黨委在推薦重要干部時有哪些具體流程？

?一、民主推薦?

1. ?談話調研推薦?：

地方黨委或組織部門會提前向談話對象提供談話提綱、相關政策說明和干部名冊等材料，確保談話對象有足夠時間了解推薦要求并進行認真思考。談話過程中，會加強保密措施，消除談話人的思想顧慮，使其能夠真實表達意愿。

?2. 會議推薦?：

在談話調研推薦的基礎上，地方黨委會主持召開推薦會議。會議上，考察組會說明換屆有關政策，介紹參考人選產生情況，并提出有關要求。與會者將填寫推薦表，對推薦人選進行表決。

若單位人數較少、推薦范圍一致且意見集中，經上級組織部門批準可省略會議推薦。

換屆時需實行全額定向推薦，個別提拔需差額提出參考人選（差額比例一般不低于20%）。

二、?確定考察對象?

地方黨委或組織部門會根據民主推薦結果，結合平時了解的情況、綜合分析研判以及崗位匹配度等因素，深入分析、比較擇優，確定考察對象。

考察對象的數量一般應多于擬任職務人數，但在個別提拔任職或進一步使用時，如果意見比較集中，也可以等額確定。

需填寫《考察對象政治審查鑒定表》，重點審查‘政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律’五個維度。

對現任職務不滿3年的干部，需到其前兩個工作單位延伸考察。

?三、組織考察?

對確定的考察對象進行全面、深入的考察，包括德、能、勤、績、廉等方面。考察組應發布考察預告，進行談話考察、民主測評，并形成考察材料。

檔案審核：嚴格核查‘三齡兩歷一身份’（年齡、工齡、黨齡，學歷、工作經歷，干部身份），發現問題實行‘一票否決’。

公示要求：擬任人選需公示5個工作日，破格提拔需說明具體理由。

《干部任用條例》第18條、《考察對象政治表現評價辦法》

1. 發布預告：

考察前3天公示考察對象、時間及舉報渠道；

2. 深度談話：

按“四必談”原則覆蓋30人以上，注重聽取不同意見；

3. 實地核查：

對重大工作實績進行現場驗證（如招商引資項目落地情況）；

4. 形成報告：

實行“雙簽字”制度（考察組組長+紀委書記簽字背書）。

四、?醞釀與討論?

地方黨委常委會或全委會會對考察對象進行醞釀和討論，根據工作需要和干部德才條件，確定推薦人選。這一過程中，會廣泛聽取各方面意見，包括民主黨派、群眾團體、無黨派人士的意見。

雙重管理崗位需征求協管方意見，若意見分歧，主管方決定后需向上一級黨委備案協管方意見。

五、?報上級黨委審批?

確定推薦人選后，地方黨委會按照干部管理權限，將推薦人選報上級黨委審批。上級黨委組織部門會對推薦人選進行進一步考察和審核。

六、?提交推薦書?

在人民代表大會或人大常委會會議期間，地方黨委會以本級黨委名義向大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。

七、?介紹與說明?

地方黨委負責同志或委托的組織部門負責同志會向大會主席團或相關黨組織介紹推薦人選的基本情況，并回答有關問題。同時，還會向民主黨派負責人、無黨派人士中的代表人物通報有關情況，進行民主協商。

八、?依法任免?

經過上述程序后，推薦人選將依法進入選舉或任免程序。如果推薦人選在選舉或任免過程中出現問題或未獲通過，地方黨委會根據工作需要和本人條件，決定是否繼續推薦或推薦為其他職務人選。

相關疑問解答

?1. 民主推薦的方式有哪些？?

民主推薦主要包括談話調研推薦和會議推薦兩種方式。談話調研推薦是通過與相關人員個別談話的方式了解情況；會議推薦則是通過召開會議的方式，讓與會者填寫推薦表進行推薦。

2. 考察對象是如何確定的？?

考察對象是根據民主推薦結果和平時了解的情況，結合崗位需求和干部德才條件，綜合分析研判后確定的。考察對象的數量一般應多于擬任職務人數。

3. ?報上級黨委審批的作用是什么？?

報上級黨委審批是確保推薦工作規范性和權威性的重要環節。上級黨委組織部門會對推薦人選進行進一步考察和審核，確保推薦人選符合任職要求和黨內法規規定。

4. ?推薦書應包含哪些內容？?

推薦書應包含所推薦人選的姓名、性別、年齡、學歷、工作經歷、德才表現等基本情況，以及推薦理由和推薦意見等內容。推薦書應內容詳實、理由充分、表述準確。

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