為什么在AI大模型領域，字節Seed是校招生的第一選擇

4月1日，字節跳動Seed正式啟動大模型人才校招，包括2027屆應屆生招聘和在校實習生招聘。據悉，Seed此次將在全球招募100位大模型人才。

2025年底，我曾經寫過一篇的文章，文章根據底層的技術和算法角度對中國的大模型公司進行了分檔，排名第一檔的是字節、阿里和DeepSeek，第二檔是騰訊、百度、Kimi和快手，第三檔是其他。現在，2026年第一季度剛剛過去，字節在第一檔位中，領先的身位又高出了一些。一是字節Seed最新模型，尤其是Seedance 2.0的表現確實很好，二是阿里通義千問的靈魂人物林俊旸離職，DeepSeek核心技術人員郭達雅也宣布離職，同時，DeepSeek V4新模型遲遲未能發布，又多次出現崩潰的情況，讓大家對DeepSeek的信心產生了一絲擔憂。

和其他大廠相比，字節在大模型上不是起步最早的，但卻是動作最快，投入最大，也是管理層最重視的。早在2023年，字節就成立直接向CEO匯報的基礎大模型部門Seed和產品部門Flow。Seed成立之后，是要錢給錢，要卡給卡，要人給人。此后，隨著吳永輝、周暢等多名大模型大佬的加入，Seed在基礎大模型領域實現了反超，尤其是多模態大模型領域。2月發布的Seedance2.0被評價為“業界最強視頻生成模型”，基礎大模型Seed2.0在多模態理解、復雜任務執行等核心能力上實現突破，躋身全球第一梯隊。

此前，據《晚點Latepost》報道，Seed部門的員工人數在1500人以上，這個團隊規模在互聯網大廠中是最高的。表面上看似是字節人多，但在我看來，以發展的眼光看，是其他大模型公司的人才儲備還不夠充分。大模型發展到現階段，已經不再是小作坊式的生產模式，而是復雜的系統性工程，真要做更大規模的Sacling和多模態融合的更通用模型，一定要有高密度、較大體量的人才儲備作支撐。Seed的人才規模，恰恰反映了字節具備足夠強烈的AGI愿景和長期投入決心，后續發展速度和潛力不可估量。這次Seed加大人才投入，宣布以最高標準在全球招募多達100位2027屆大模型人才，也是一個例證。

同時，字節Seed給員工的薪酬也是極具競爭力的，這也是字節最值得稱道的一點。在公司明確的戰略面前，一切職級體系、薪酬體系都可以給人才讓路。據媒體報道，清北或者頂級高校的校招生，可以在Seed拿到3-1職級和200萬以上的年薪，甚至有人拿到更高的職級和300萬以上的薪水。同時，由于Seed為優秀人才提供了高起點和不設限的發揮空間，不少校招生和實習生已在Seed主力模型研發中發揮關鍵作用。很多95后年輕人入職Seed之后，就能取得優秀的成績，實現短時間內升職加薪。

除了基礎薪資，字節還給符合要求的應屆生與優秀實習生發放額外的字節期權和極具增值空間的“豆包股”。目前，頭部大廠中，只有字節為強化對大模型人才的長期吸引和激勵，推出了專門的“虛擬股”，而且據申媽了解，“豆包股”現在的授予價格相比已上市大模型公司股價極為劃算。最近，有同學咨詢一級市場投資專家后發現，豆包股目前的市場估值是內部價總估值的數倍，后續如按市場化價格提供退出渠道，增值空間極具想象力。

可以預見的是，憑借大手筆的投入和持續的優秀人才引進，在中國互聯網大廠的大模型之爭中，字節Seed仍將持續的保持領先，并且逐漸拉開身位。

現在，可以明確的說，在AI大模型領域，字節Seed是有志于從事AI大模型工作的校招生的第一選擇，有Seed選Seed是絕對沒錯的。