于東來第一講：掙錢的終極目的，是為了幸福

現在的胖東來，管理層基本都實現了雙休，每月還有4天帶薪休假，每天上班時間只有7個小時?；鶎訂T工是單休，每天工作6個多小時，平均每周工作時長在40到42個小時，每年還有40天的帶薪休假。

如果按照8小時工作制換算，胖東來的員工全員都能實現雙休，一年光雙休就有104天假期。

再加上春節放假、年休假，我們員工的綜合休假天數，一年能達到145天，管理層的綜合休假，更是能達到一百六七十天。

收入方面，去年基層員工（ 不含管理層 ）的到手月均收入，達到9400元。

前一年，我們還做過一次全員民主意見征集：要不要每個月少拿1000元工資，每年增加20天休息時間，讓全年休假達到兩個月。

最終的投票結果，80%的員工都不愿意。他們算的是，少拿1000元，一年就少了12000元，休息一天相當于花500塊，覺得太貴了。

但我想告訴大家，胖東來員工一天的工作成本，其實是1000元，只是員工自己不會算這筆賬。

我始終覺得，只有讓員工真正去休假，去感受生活，他們才能明白生命到底該怎么活。

這比我講一萬句道理，比公司發再多的制度文件，都管用。讓他們親自去做、去感受，他們才會恍然大悟：原來生活還可以這樣過。

我們就是用這樣的方式，啟發員工去追求美好生活，而不是只靠空泛的講道理。

我相信，未來如果能真正實現全員雙休，在40天休假的基礎上，再增加10天、20天的旅游假，大家的生命狀態，一定會完全不一樣。

現在我們的員工，大多還是傳統的生活方式：掙錢就是為了承擔責任，讓孩子上好學校、給孩子報各種培訓班。

但我們慢慢發現，讓員工掙再多的錢，也未必能讓他們獲得幸福。真正的幸福，是要讓員工懂得怎么對待孩子、怎么對待父母。

我們要讓員工明白：掙錢是為了什么？如果不是為了幸福，你掙錢干嘛？如果掙錢只是為了背負責任 ，那本質上，是你不信任你的孩子，不信任你的父母。

你過度的付出，剝奪了孩子鍛煉、成長、獨立生存的機會。最終的結果，就是你耗盡了自己的心血，耽誤了孩子的成長，甚至傷害了孩子，自己也活得無比辛苦。

所以我們一直在引導員工：首先要活好你自己。

胖東來運營這二十多年，前些年我們根本沒想過刻意擴張，每年掙的錢，基本都分給了團隊，就算當時公司現金不夠，也會先打欠條，等有現金了立刻兌現。

這種狀態，一直持續到2019年。2019年，我們決定要做一個超市行業的樣板，供國內的企業家學習參考，從那之后，我們就沒有全員分紅，把資金都投入到了樣板打造上。