長治市中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展系列報(bào)?...

來源：市場資訊

（來源：長治發(fā)布）

今日《長治日報(bào)》T5版刊登

引方破局 太行育得杏林春

——我市以“人才活水”激蕩中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展活力

振興中醫(yī)藥，關(guān)鍵在人才。

高層次人才從哪里來？人才來了怎么用？又如何留住人才？

長治，深耕細(xì)作、下足功夫——

近年來，我市通過大力實(shí)施太行英才培養(yǎng)工程，構(gòu)筑中醫(yī)藥人才引進(jìn)培育集聚的“上黨”高地，打造以領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)、老中青梯次結(jié)構(gòu)合理的中醫(yī)藥人才隊(duì)伍，為中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，讓千年岐黃之術(shù)煥發(fā)出新的生命力。

今日長治，一批批中醫(yī)藥人才沐浴著中醫(yī)藥發(fā)展的春風(fēng)茁壯成長、樹茂成林！

拓寬渠道“真心引” 打造中醫(yī)藥高層次人才高地

中國工程院院士王琦團(tuán)隊(duì)與長治簽約，成立“中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新治未病示范中心”；

名醫(yī)唐祖宣傳承工作室在長治揭牌，搭建起區(qū)域中醫(yī)危重癥救治平臺；

名醫(yī)呂景山傳承工作室成功落地長治，推進(jìn)長治市腦卒中中心工作；

引進(jìn)一個(gè)人、激活一個(gè)團(tuán)隊(duì)。近年來，我市堅(jiān)持以開明的心態(tài)、開放的視角、開闊的思路，大膽嘗試和創(chuàng)新柔性引才的用才方式，持續(xù)加強(qiáng)與省內(nèi)外高層次醫(yī)療機(jī)構(gòu)的合作共建和人才引進(jìn)，著力彌補(bǔ)全市中醫(yī)學(xué)在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新中的短板和不足，為全市中醫(yī)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展注入了“硬核”力量。

從初期柔性引進(jìn)6位博士，到后續(xù)吸納4名相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜遥?0人核心科研團(tuán)隊(duì)為市中醫(yī)研究所附屬醫(yī)院中醫(yī)藥與腸道微生態(tài)協(xié)同創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，帶來了前沿技術(shù)與研究思路，迅速成為我市中醫(yī)藥科研領(lǐng)域的“新標(biāo)桿”。引入山西省名中醫(yī)孫德仁團(tuán)隊(duì)，設(shè)立傳承工作室，推動(dòng)了“少兒推拿項(xiàng)目長治培訓(xùn)基地”建設(shè)。

推動(dòng)合作創(chuàng)新，傳授先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。市中醫(yī)研究所附屬醫(yī)院柔性引進(jìn)國醫(yī)大師唐祖宣傳承工作室、北京專家團(tuán)隊(duì)等，講經(jīng)典、解疑難、授良方，努力把國醫(yī)大師的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)留下來，培養(yǎng)一批名科、名醫(yī)，提升中醫(yī)學(xué)術(shù)水平。

市中醫(yī)醫(yī)院借助“長治市中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展示范試點(diǎn)項(xiàng)目”，通過“筑巢引鳳”柔性引進(jìn)中國工程院院士王琦團(tuán)隊(duì)、北京楊宇飛教授團(tuán)隊(duì)、深圳大學(xué)博士生導(dǎo)師等頂尖人才。

利用京長對口合作政策機(jī)遇，市中醫(yī)醫(yī)院邀請中國中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院、朝陽醫(yī)院等專家，以“周末專家”“候鳥教授”形式定期來院聯(lián)合查房、帶教、坐診，實(shí)現(xiàn)“周周有專家”，讓群眾享受國家級診療服務(wù)，極大提升了學(xué)術(shù)品牌和技術(shù)影響力。

目前，全市已柔性引進(jìn)院士1名、國醫(yī)大師7名、全國名中醫(yī)5名、中醫(yī)博士17名、醫(yī)療專家超300名，“人才活水”源源不斷。

多措并舉“悉心育” 全方面提升中醫(yī)藥服務(wù)能力

“老百姓看中醫(yī)，看的是名頭，信的是療效。”在我市，中醫(yī)藥人才建設(shè)被賦予了雙重內(nèi)涵，既要有站在學(xué)術(shù)高峰的“名家”，更要有扎根臨床、服務(wù)百姓的“名醫(yī)”。

我市通過中醫(yī)傳統(tǒng)師承學(xué)習(xí)、搭建多層次中醫(yī)藥人才梯隊(duì)，構(gòu)建起一套“引育并舉、梯次培養(yǎng)”的新機(jī)制，兼顧“國之大醫(yī)”培育與基層健康“守門人”充實(shí)，同步強(qiáng)化中醫(yī)藥科技與高層次人才支撐，推動(dòng)中醫(yī)藥事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

師承教育傳薪火。

讀經(jīng)典、跟名師、做臨床，是每個(gè)中醫(yī)人成長成才的必經(jīng)之路。

國醫(yī)大師唐祖宣現(xiàn)場傳授臨床經(jīng)驗(yàn)；首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京中醫(yī)醫(yī)院教授杜正光開設(shè)講座授課；廣東省名中醫(yī)吳山嶺南林氏正骨團(tuán)隊(duì)專家俞樂來院坐診、授課……市中醫(yī)研究所附屬醫(yī)院通過開展師承教育，讓凝聚了幾千年智慧和經(jīng)驗(yàn)的中醫(yī)文化薪火相傳。

“老師具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特的技術(shù)專長，跟老師一起查房、討論病例，受益匪淺！”跟師學(xué)習(xí)的市中醫(yī)研究所附屬醫(yī)院推拿科醫(yī)生韓志剛感觸頗深。

建機(jī)制、促長效。市中醫(yī)醫(yī)院開辟非中醫(yī)學(xué)歷人員轉(zhuǎn)中醫(yī)執(zhí)業(yè)新路徑，創(chuàng)新實(shí)施師承培養(yǎng)模式，遴選43名非中醫(yī)專業(yè)背景、有潛力的畢業(yè)生，以“一帶二”或“一帶三”跟師方式，結(jié)合理論授課、臨床跟診與實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行系統(tǒng)中醫(yī)培養(yǎng)。三年師承期滿后，學(xué)員可通過省級中醫(yī)師承和確有專長考核，合格者獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，有效拓寬中醫(yī)人才來源，緩解人才短缺壓力。

梯次培育固根基。

市中醫(yī)醫(yī)院實(shí)施“三項(xiàng)計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)全覆蓋。面向新入職員工，筑牢職業(yè)基礎(chǔ)，系統(tǒng)開展“青苗計(jì)劃”；聚焦中青年技術(shù)骨干，提升專業(yè)能力，開展“杏林計(jì)劃”；針對科室負(fù)責(zé)人及后備干部，加強(qiáng)管理錘煉，開展“頭雁計(jì)劃”，通過專題培訓(xùn)、外出進(jìn)修和項(xiàng)目攻關(guān)等多種形式推動(dòng)人才成長。

截至2024年，市中醫(yī)醫(yī)院已培養(yǎng)“頭雁計(jì)劃”40人、“杏林計(jì)劃”28人、“青苗計(jì)劃”42人，形成清晰可持續(xù)的人才發(fā)展鏈。

市中醫(yī)研究所附屬醫(yī)院先后與北京中醫(yī)藥大學(xué)、浙江大學(xué)合作舉辦人才能力提升研修班，分期選派臨床、醫(yī)技及職能科室骨干外出培訓(xùn)，有效拓寬視野，提升綜合管理與專業(yè)能力。

人才成長成果豐碩，帶來的是學(xué)科與科研取得歷史性突破。2022年以來，全市新增院士合作28名、國醫(yī)大師3名，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化141項(xiàng)。建設(shè)了山西省唯一中醫(yī)精準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室，成功備案國家藥物臨床試驗(yàn)機(jī)構(gòu)。

升級服務(wù)“傾心留” 凝聚起中醫(yī)藥發(fā)展持久力量

中醫(yī)藥人才“流入”，更要“留住”。

聚焦人才的“急難愁盼”、辦好人才的“關(guān)鍵小事”，我市不斷升級服務(wù)，讓更多的機(jī)會吸引人、更好的環(huán)境留住人，實(shí)現(xiàn)“此身安處是長治”。

柔性引才的背后，是剛性的制度保障。

我市成立全國首個(gè)“深化省校合作中心”，首創(chuàng)“企業(yè)出題、政府點(diǎn)將、專員服務(wù)”機(jī)制。企業(yè)提出技術(shù)需求，政府精準(zhǔn)匹配專家團(tuán)隊(duì)；配備“一對一”服務(wù)專員，全程解決項(xiàng)目落地難題；開辟中醫(yī)藥醫(yī)保支付單列預(yù)算、中醫(yī)服務(wù)價(jià)格調(diào)整綠色通道，破除體制壁壘。

柔性引才的支撐，是堅(jiān)實(shí)的動(dòng)力體系。

開放賦能，讓人才留得舒心。柔性引才可以使高層次人才在不調(diào)動(dòng)工作關(guān)系、不遷移戶口的前提下，直接向聘任單位提供相關(guān)智力服務(wù)、技術(shù)勞務(wù)，破除了傳統(tǒng)思維對引才工作的束縛，突破了地域、行業(yè)界限對人才流動(dòng)的限制。

平臺助力，讓人才留得安心。我市積極推行以“太行英才計(jì)劃”為引領(lǐng)的人才政策體系，先后建成 8 家院士工作站、28 家博士工作站，傾力擦亮“中國人才夏宮”特色服務(wù)金字招牌。

在這里，一杯咖啡便能觸發(fā)思想碰撞，23期“夏宮咖啡日”匯聚200余名專家，促成產(chǎn)學(xué)研合作千余項(xiàng)；一張“太行英才卡”讓“候鳥式合作”充滿溫情，持卡專家可享高鐵貴賓通道、景區(qū)免票、節(jié)日慰問等專屬禮遇以及集成化、全鏈條的精準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

柔性之力，硬核賦能。這套“組合拳”讓人才“來得了、干得好、留得下”。

傳承不泥古，創(chuàng)新不離宗。在厚植中醫(yī)根脈、精耕傳承之路上，我市正用扎實(shí)的步履，書寫一份既有厚度又有溫度的時(shí)代答卷。

來源丨長治日報(bào)

文字丨記者徐姍

圖片丨資料圖

編校丨牛惠