年薪450萬！他涉嫌OLED技術泄密，法院判了

技術悄無聲息地跨越國界，藏在某人下班回家的包里。數十年積累的研究成果和國家戰略技術，最終消失在幾張打印紙或一個U盤里。雖然每年都會發現數十起技術泄露事件，但人們只能窺見冰山一角。

當總經理鄭明重（化名）第一次提出辭職時，會議室里的氣氛比預想的要平靜得多。

“你們需要給我安排更重要的角色?！?/p>

他曾一度覺得，自己下班回家路上暢通無阻的高速公路，就像他職業生涯的軌跡。從博士起步，他用了15年時間就晉升為總經理。他的名字很早就出現在OLED器件領域，他比任何人都清楚，在這個組織里，晉升的空間已經所剩無幾。

在202X年4月的面試中，他并沒有明確要求新的頭銜。他沒有使用“從高級董事總經理晉升為執行董事總經理”這樣的措辭，而是選擇了“擴大職責范圍”的說法。然而，他的意思很明確：更大的權力，更重要的職位。

他得到的回復是禮貌的拒絕。對方解釋說，鑒于目前的組織架構，這很難實現，并安慰他說他已經身居要職。離開會議室時，鄭高級董事總經理短暫地思考了一下。

“難道這就是結局嗎？”

同年11月，他再次提出了同樣的問題。這一次，他的措辭有所不同。

“如果這次也這么困難……我想我只能就此結束了?！?/p>

次年年初，他正式宣布了辭職意向。他的理由是要去歐洲。當他說要離開去陪伴在國外讀書的孩子時，公司的人都搖了搖頭。

“請假怎么樣？不如休息一年左右？公司會承擔你的生活費用。”

他們不能就這樣放走一位半導體技術領域的關鍵人物。談判桌迅速升溫。

“即使你辭職，只要你留下來做顧問，我每月支付你1200萬韓元。條件是你不得跳槽到其他公司。”

我必須防患于未然，哪怕可能性很小。所以，我提出了一個更優厚的條件。然而，鄭明中總經理卻搖了搖頭。

“我覺得我在這里已經沒有什么想做的了?！?/p>

去歐洲的計劃是認真的。他已經訂好了機票，也完成了語言培訓的報名。他還開始尋找合適的房子。但這還不是全部。鄭明中還有另一個計劃

大約在這個時候，他的工作模式發生了變化。

“我會來公司上班到三月中旬。四月初之前我會居家辦公，之后就放假了……”

一天深夜，他登錄了公司內網，打開了一個文件。

這是一份長期戰略規劃文件，內容詳盡，包含了設備開發計劃、投資進度表以及各條產品線的戰略。他慢慢地翻閱著文件，將光標懸停在打印圖標上。他選中了幾張包含大量圖表和關鍵數據的幻燈片，然后打印了出來。打印機工作時，他又打開了一個新文件，查看OLED材料的成分、評估結果和工藝條件。

安全系統正在悄悄地記錄這些日志。

鄭明重所在的公司擁有國家核心技術。數據按分類進行管理，機密及以上級別的文件只有相關人員才能訪問。數據防泄漏（DLP）系統監控數據查看和打印日志，外部傳輸需經經理審批。

每天下班回家途中，他都要在出口處接受安全檢查，檢查他的包、打印件和存儲設備。他的智能手機上安裝了公司安全應用程序，辦公室內的攝像頭功能也被限制使用。員工每年都要接受安全培訓，并簽署不泄露商業機密的承諾書，執行總監級研究員鄭明正也不例外。

居家辦公開始后，他開始向團隊成員索要資料。團隊成員搜索并發送了過去兩年關于OLED電視組件的會議記錄、材料組合數據以及評估結果的Excel文件等各種資料。索要資料的行為遠不止于此。直到團隊成員李成勛（Lee Seong-hoon）覺得情況可疑，謹慎地向組長匯報后，才下令禁止資料傳輸。與此同時，自鄭明重首次宣布辭職意向以來，近一年的時間里，他多次打印了自己的個人簡歷和公司高管簡介。

調查人員在鄭明重家中搜查時，發現的不僅僅是打印出來的文件、一臺筆記本電腦和一個工作筆記本。

一個藏在書架間的文件信封。信封里取出的一份合同頂部蓋有清晰的中文印章。

這是一家與鄭明重所在公司存在競爭關系的中國顯示器制造商。信封上沒有寄件人的姓名或地址，里面裝著兩份中文版的雇傭合同。很難懷疑收件人不是鄭明重本人。從陌生的、很少使用的中文名稱，到他的家庭住址和電話號碼，所有信息都與他有關。

該職位為“研發中心科學家”。年薪總額為450萬元人民幣，包括208萬元人民幣的固定工資、80萬元人民幣的績效獎金以及其他各種津貼。按當時的匯率折算，約合8.6億韓元。合同條款詳盡周全，涵蓋了三年合同期限、入職日期、薪資支付方式，甚至包括是否購買商業保險等所有細節。唯一空白處是簽名欄。

2026年2月的某一天，在A區法院刑事法庭。

法院指出，公司云數據打印次數——前一年僅為16次——在2021年（即晉升申請被駁回的那一年）激增至114次（其中74次為一般數據，40次為機密及以上級別數據）。

在被告的工作筆記本電腦上發現的硬盤拆卸和重新安裝痕跡被視為強有力的間接證據。數字取證分析顯示，該工作筆記本電腦中的固態硬盤 (SSD) 在遠程辦公期間曾被拆卸和重新安裝。第二天，筆記本電腦上存儲的大部分技術數據被刪除。該筆記本電腦存儲著受害公司的大量技術數據，包括OLED元件和各條出庭線路所需的設備。

被告聲稱已聯系一家IT公司維修筆記本電腦，但無法證實維修是由公司內部IT部門還是外部服務提供商進行的。經控辯雙方同意，由國家法證服務中心進行的實驗得出的結果與法證報告完全一致。法院裁定：“除了試圖在拆卸存儲設備后以其他方式復制數據之外，很難想象還有什么其他目的?！?/p>

法院還考慮了被告在辭職前后通過KakaoTalk與一位在中國競爭對手公司工作的熟人互發信息，以及在其住所發現一份包含具體條款的中國雇傭合同的事實。

法院裁定：“鑒于合同通常一式兩份，雙方各持一份，兩份合同的存在表明合同條款的談判實際上已經結束，并且該程序已進入只需被告簽字即可交回其中一份的階段?！?/p>

關于被告聲稱“不知道是誰留下的合同”，法院指出，這種說法“從常理上難以接受”。

基于上述情況，法院認定被告極有可能在退休后跳槽到競爭對手公司時，有意將相關材料帶走利用。然而，法院認為泄露材料的數量并不多，也沒有證據表明被告從中獲得了實際損失或經濟利益。

“被告被判處兩年有期徒刑?！?/p>

本文重現了2022年的一起案件：LG Display的一名高級研究員在退休前被指控非法竊取公司國家核心技術數據。該研究員在晉升申請被拒后，打印量激增，并被發現曾在家辦公期間拆解過工作筆記本電腦的硬盤。搜查其住所時，警方發現了一份與中國競爭對手簽訂的雇傭合同，年薪高達450萬元人民幣（約合8.6億韓元）。直到現在，包括媒體報道在內，這起事件一直鮮為人知。擁有國家核心技術的LG Display正努力通過建立各種安全系統來防止技術泄露。通過持續監控系統，一旦在查看和打印核心文件或發送內部和外部電子郵件時檢測到異常跡象，系統會立即通知團隊負責人，并要求相關人員做出解釋。如果在核實過程中懷疑存在機密信息泄露，系統會立即采取行動，要求展開調查并提起刑事訴訟。此外，公司還采取綜合應對措施，例如，當發現員工有離職跡象時，會與人力資源部門合作進行安全檢查；如果在員工離職后確認其跳槽至競爭對手或存在信息泄露的情況，公司也會要求執法機構進行調查。在本案中，在公司要求進行調查后，事件的全部真相才得以揭露。

水原地方法院刑事13庭（金達河法官）判處掌握國家核心技術的科研人員有期徒刑，理由是其背信棄義、泄露數據的行為嚴重損害了國家競爭力。但考慮到泄露的數據是通過搜查和扣押程序追回的，且未確認造成實際損失或經濟利益，最終判處該科研人員兩年有期徒刑。

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