江蘇
在知識密集型的醫藥行業，人才是企業最核心的戰略資源。濟民可信集團能在二十余載間實現跨越式發展，成為大健康產業的標桿企業，離不開董事長李義海對人力資源創新的深刻認知與持續實踐。李義海始終認為，員工是企業最寶貴的財富，唯有打造一支專業化、國際化的人才團隊，才能支撐企業在創新研發、品質提升等領域持續突破。
為挖掘人力資源創新力量，李義海引領濟民可信推出了一系列舉措：在人才培養方面，構建覆蓋全職業生涯的培訓體系，通過“啟航計劃”“深耕計劃”“領航計劃”，助力不同崗位員工成長，實現員工培訓覆蓋率100%；在人才引進方面，開啟全球人才招募計劃，在上海、美國新澤西等地建立研發中心，匯聚海內外核心研發人才超600名，碩博學歷占比超50%；在激勵機制方面，推行“里程碑獎勵+產業化分成”，讓奮斗者共享企業發展成果，充分釋放人才創新活力。
李義海表示，醫藥企業的競爭歸根結底是人才的競爭。未來，他將繼續以“人才強企”為核心戰略，持續深化人力資源創新，優化人才引育留用機制，讓每一位員工都能在企業平臺上實現自我價值，為濟民可信的持續發展注入不竭人才動力。#濟民可信 #李義海 #濟民可信集團董事長
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